【残業月20時間以内】特別養護老人ホーム(特養)の求人（21ページ目）
1,584件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
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【どんな法人 施設】 ★1993年設立の社会福祉法人で「人の和 地域の和 こころの和」を大切にしています ★札幌市や乙部町で複数施設を運営する安定した基盤があります ★2023年に新築リニューアルされた綺麗な環境です ★全室にセンサーと見守りシステムを設置しています ★生活記録はスマホで入力可能などICT化が進んでいます ★Free Wi-Fiが完備されています 【おすすめポイント！】 ★年間休日115日で月9から10日のお休みがありプライベートも充実できます ★残業は少なめでメリハリをつけて働ける環境です ★介護福祉士を取得し経験を積んだスタッフを総合職として登用する制度があります ★働きながら知識を増やすことのできる環境です 【福利厚生が手厚いです〇】 ★住居手当や扶養手当など生活をサポートする各種手当が充実しています ★退職金制度は2本立てで加入しており手厚い保障が魅力です ★勤続5年毎に5万円の永年勤続祝金が支給されます
最終更新日 : 2026/10/27
【安定した基盤で地域に貢献しながら長期就業を目指す方におすすめです】 あこがれを運営する悠愛会は、山形市圏域を取り囲む3拠点体制(桜田西、山辺、天童)で病院や介護施設など、医療・保険・福祉の総合サービスを提供しています。1989年の設立以来、医療法人社団・社会福祉法人の双方の立場で、地域に溶け込み、サービスを提供しています。 【介護職員としての知識習得、成長を目指せる環境です】 定員約90名（個室12室、2人部屋7室、4人部屋16室）の従来型の特別養護老人ホームです。食事・入浴・排泄などの介助、歩行の付き添いなどの他、機能訓練・健康管理などを行い、個々に合った利用者様の日常生活支援を行っていただきます。多くの利用者様と関わるため、職員間同士のコミュニケーションを大切にしています。 ＜働きやすい環境の為の工夫＞ ・敷地内にクリニックも併設しており、医療体制も整っているため緊急時にも安心。 ・職員様の身体的・精神的負担軽減のため、『介護労力軽減型自動寝返り支援ベッド』を導入。8割以上の職員様が夜勤帯の見回りの負担が軽減されたと実感を得られているようです。 【入職後の研修制度が充実した環境です】 入職時には、オリエンテーションや座学研修、同期入職の皆さんと交流を深められるグループワーク等を盛り込んだ集合研修があります。その後も先輩からのマンツーマンの指導もあり、すぐに現場に馴染めるような雰囲気を用意している事業所です。 【長く働ける環境がバッチリ整っています】 有給休暇は入職時から取得可能となっており、プライベートも充実しながら勤務が可能です。また、産休・育休の取得率、育休後の職場復帰率はともにほぼ100%に近い実績となっています。自身のライフステージに合わせた働き方に対して親身になって相談できる法人様です。
最終更新日 : 2026/10/27
【どんな法人・施設】 ★北海道の南西部に浮かぶ自然豊かな「奥尻島」に位置する特別養護老人ホームです。 ★島内における貴重な高齢者福祉の拠点として、地域社会に深く根ざしたケアを提供しています。大自然に囲まれた穏やかな環境の中で、利用者様とじっくり向き合うことができます。 【おすすめポイント！】 ★前年度の賞与実績は「年2回・計4.3ヶ月分」と非常に高水準です。（※採用初年度でも在職期間により概ね3.0ヶ月分の支給実績あり） ★残業は原則少なめの環境です。仕事終わりの時間もしっかり確保でき、プライベートとの両立がしやすいワークライフバランスの整った職場です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★Iターン・Uターンを強力にバックアップ！100,000円〜300,000円の「引越助成制度」があるほか、町営住宅の入居仲介支援や公営・民間住宅の斡旋など、住まいに関するサポートが手厚く用意されています。 ★扶養手当、住宅手当に加え、奥尻島での冬の生活を支える「寒冷地手当（最大110,000円/年）」もしっかり支給されます。 ★退職金制度（勤続1年以上）が完備されており、離島という新しい環境でも中長期的に安心して生活・就業できる基盤が整っています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・産休育休を取りやすい環境で、ライフイベントがあっても長期就業が可能です。 ・休日出勤は一切ありません。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【法人母体について】 社会福祉法人瓔珞会は、北海道石狩市を拠点に、高齢者福祉と児童福祉を融合させた地域密着型のサービスを展開する法人です。石狩市花畔エリアにおいて、特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、さらには系列の保育園など、多岐にわたる事業を同一エリア内で運営し、盤石な経営基盤を築いています。法人の特長として、子どもから高齢者までが交流できる福祉環境を構築している点が挙げられます。これにより、地域の医療機関やグループ内の関連施設との緊密なネットワークが形成されており、地域社会に深く根差した包括的なケア体制を実現しています。 【おすすめポイント】 ・定員10名のユニット型を中心に、多床室型を含めても施設全体で29名の小規模特別養護老人ホームとなります。 ・夜勤1回8,000円、賞与4ヶ月分など好待遇です。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・旭川市北部を中心に、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、養護老人ホーム、デイサービスなど多角的な介護サービスを展開する 社会福祉法人愛善会が運営しています。 ・従来型特別養護老人ホームで、長年地域に根ざした安定した運営基盤が強みです。 ・法人内で複数の施設を運営しているため、将来的なキャリアパスやライフスタイルの変化に合わせた相談も可能な環境です。 ・特別養護老人ホームのため平均介護度は4程度と高めですが、広場のような共有スペースで利用者様同士や職員がアットホームに 会話を楽しめる環境が整っています。 【おすすめポイント】 ・日勤帯のみのお仕事で、夜勤の心配がなく安心して働くことができます。 ・プライベートの時間を大切にしながら、メリハリをつけて長く働きたい方に最適な環境です。 ・産休育休の取得実績があり、ライフイベントを経ても正社員として働き続けられる体制が整っています。 ・無料駐車場を完備しており、マイカーで通勤が可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
【利用者様やそのご家族、地域との和を大切に】 浜松市と掛川市に計7施設を展開されている安定法人です。 法人として利用者様やそのご家族様、また地域の方々との交流を大切にしております。 各施設で定期的にイベントを開催しており、「誠心誠意」という基本理念のもと、 利用者様に満足していただけるようサービスを提供しております。 【未経験でも安心な手厚いフォロー体制】 法人内に相談窓口を設置しており、秘密厳守で相談に乗ってくれます。 質問や悩みがあれば気軽に相談できる環境を整えております。 【多様なキャリアデザインの実現】 働いている職員一人ひとりが成長できる法人を目指しております。 そのため経験を重ね、国家資格（介護福祉士など）を取得すれば主任やリーダーに昇格することも可能です。 また、施設内独自に設置している機関へ所属し、部署の垣根を越えて指導やアドバイスなどを行うポジションもあります。
最終更新日 : 2026/10/24
・資格取得支援でキャリアアップ 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修の費用は全額法人負担です。 喀痰吸引研修は、当施設が実地研修場所に指定されています。 また施設の数・種類も多いため、法人グループでスキルアップが叶います。 ・風通しの良い職場環境 経験や能力よりも、「やってみよう」という意欲を大切にしています。 「施設の風土として良い人間関係が構築できている」とスタッフからも好評○ 困ったこと、分からないことは、いつでも相談できる環境です。 ・安心の夜勤体制＆医療連携 1フロア2ユニット（25名）担当の夜勤体制。 「森内科クリニック」との連携、24時間看護師常駐で、緊急時も安心。 経験豊富なあなたも、安心して業務に集中できます。 ・ワークライフバランス 仙台市内でも早いうちに週休3日制を導入。1日10時間×週4日勤務も相談可能です。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。 残業も月10時間程度と少なめ。土日祝出勤手当など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・令和元年6月開設の施設です。新しい仲間たちと一緒に働きましょう。 【資格取得は一歩ずつ、費用は全額施設負担】 実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーと、ステップアップに必要な受験料や手続き手数料は施設が全額負担してくれます。 実際に無資格や初任者研修からスタートして、介護福祉士を取得し、長く活躍されている先輩が何名もいる実績のある環境です。 実際に資格をとって定着している先輩がいるからこそ、未経験や経験の浅い方への理解もあります。 【少人数ユニットをチームでサポート】 1ユニット10名全29床の少人数制です。日中は2名-3名の職員で対応するため、1名でバタバタと全ての面倒を見るような孤独感はありません。 特別養護老人ホーム（要介護3以上）なのでおむつ交換や体位変換などしっかりとした介護スキルが身につく一方、チームで協力し合える体制が整っています。
最終更新日 : 2026/10/24
・無資格・未経験の応募が可能。 介護職の資格を持っていない方や経験がない方でも正社員として応募ができます。 ※無資格・未経験で正社員として検討していただけるのは、貴重な法人です。 その理由としては介護職に興味を持っている方を応援したいという法人の考えと、入社した後に教育・研修できるという法人の自信です。 もちろん有資格者や経験者の方でも応募ができますので門戸が広く開かれています。 ・研修体制 上記で無資格・未経験の方も応募が可能と記載したのですが、 その理由の具体例として、毎週木曜日に理事長が自ら研修を行ってくれます。 定期的に研修を行うことで従業員の知識向上やスキルアップが期待出来るだけでなく、法人としてのケア方針なども浸透できるので、従業員と法人どちらにもメリットがあります。 また、無資格・未経験の方以外も参加できるので、より知識を深めたい方にもおすすめです。 ・資格取得制度 初任者研修、実務者研修の受講料の8割を法人が負担してくれます。 ※基本的に初任者研修、実務者研修の受講は約80,000円‐約150,000円ほどかかるので、自己負担が2割は格安です。 ※但し、勤続1年以上務めたのちに法人要件を満たした場合。 ・賞与4.0ヶ月。残業ほぼなし。 賞与が4ヶ月分出る法人は非常に貴重です。 経験を重ねていく毎に昇給もあるので、月給が上がるだけでなく賞与額も上がってきます。 また、法人として残業もほとんどないのでメリハリをつけて働くことができ、仕事もプライベートも充実させることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
聴覚障害専門の特別養護老人ホームです。 ・手話を習得できます。月2回の手話講座があります。 ・手話の研修は都度実施されますので、業務の中で自然と覚えられます。 ・手話ができない状態でみなさん入職されますのでご安心下さい。(採用担当談) ・他の介護職とは異なる対話方式で手話を通して利用者とコニュニケーションをとり背景を知ることがやりがいにつながっています。 人間関係良好で、風通しのよい職場です。 ・もともと募金を通して設立された事業所という背景もあり、上下関係もそこまで厳しくありません。(聴覚障害のある方で役職者もいるのでフラットな評価です) 昇格制度あり ・1年に1回面談を行い、評価や適性をしっかりと昇格へつなげられます。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度『成長のステージ』があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にできる環境です。 法人採用となりますので、幅広い経験したい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります。（資格取得にかかる費用を法人負担） 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは『正社員』として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、お仕事が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 お車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人の特徴】 福島市内で定員50名の完全ユニット型特別養護老人ホームを運営する法人です。 最大の強みは「圧倒的な教育・資格取得支援」と「実力主義のキャリアパス」です。 【働く女性応援支援企業に認定】 女性の育休取得率は100％。小学校就学までの育児短時間制度に加え、常勤は入社直後から有給休暇が付与されるなど子育て世代へのサポートが極めて手厚い環境です。最大23,000円の住宅手当や高水準の処遇改善手当も完備し、キャリアアップと生活の安定を両立できるおすすめの求人です。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・平成29年設立、令和2年増設と比較的新しく、最新の設備が整った非常に綺麗なユニット型特別養護老人ホーム（定員90名）です。 ・「自宅に近い環境」をコンセプトに、1ユニット10名の少人数ケアを徹底。入居者様1人ひとりの個性や生活リズムを尊重した、質の高い個別ケアを実践しています。 ・人員配置やスタッフの男女バランスにも配慮があり、職員同士が協力し合いやすい、風通しの良い職場環境づくりに注力しています。 【おすすめポイント】 ・年間休日は119日とエリア内でもトップクラスに多く、月10日休み（2月除く）をベースとしたゆとりある休日制度です。 ・希望休も月3日程度取得可能なため、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視する方に最適です。 ・賞与は年2回・計4.00ヶ月分。さらに寒冷地手当（最大200,000円）や被服手当など、月給以外の手当も非常に充実しています。 【福利厚生が手厚いです】 ・扶養手当（最大25,000円）や住宅手当（最大15,000円）など、生活を支える諸手当が網羅されています。 ・法人指定アパート入居者向けの「近距離手当（20,000円）」など、独自のユニークな福利厚生もあります。 ・退職金制度（勤続3年以上）も完備。長く安心してキャリアを築ける盤石な体制です。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度「成長のステージ」があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験をしたい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります。（資格取得にかかる費用を法人負担） 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは「正社員」として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、勤務が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・分業制を取り入れているので、介護に集中でき、負担を軽減できます。 障がい者雇用を促進しており、ケア以外の業務について担当してもらっています（リネン交換、洗濯、清掃など）。また、介護補助の方も採用しており、お茶出しや食事介助などでサポートしてもらっています。 ・働き方など応相談です（時間帯、シフト、休みなど）。 多様な働き方実践企業に認定されました。いきいきと働ける職場環境づくりを進めるため、子育てや介護をしやすくするための「多様な働き方」の制度を導入しています。 契約社員の相談も可能です（1日8時間勤務、公休9日） ・職員の年代が幅広く、20代-70代の方が活躍中です（そのうち約2割がシニア層） ・平均勤続年数が約7年です。全国比で見ても定着率がいいです。 ・定年後65歳までは契約社員として働ける可能性がございます。 それまでのお仕事ぶり等で評価されるので、頑張れば契約社員として働き続けられることもございます（再雇用は契約社員かパート）。 ・残業なしです。ほぼ定時で帰ることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
・一つの施設内に従来型（定員50名）とユニット型（定員30名）の両方を備えているため、幅広い介護スキルを学ぶことができます。グループケアや生活リハビリ、ターミナルケアなど、専門性を高めたい方にもぴったりの環境です。 ・夏まつりや防災訓練など、地域の方々やボランティアと協力した行事を積極的に行っており、地域に開かれた明るく活気のある施設です。
最終更新日 : 2026/10/24
・2021年に増床。積極的に拡大している法人です。 開設時54床から現在は94床受け入れに拡大しました。 ・定着率が高めです。勤続年数が長い方が多く、指導環境が整っています。 ・勤続年数5年以上23.9%、介護福祉士常勤の50%以上です。 ・定年65歳。長く働ける環境です。 ・子育て中のスタッフが活躍中です。 育休・産休あり。夜勤なし常勤も可能です。 ・キャリアアップが目指せます。 通所・居宅等複数事業所を運営しているため、相談員・ケアマネジャー等にチャレンジできます。
最終更新日 : 2026/10/24
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