【残業月20時間以内】特別養護老人ホーム(特養)の求人（58ページ目）
1,584件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・鹿児島市内の中心部にありながら車通勤が可能で、アクセスに便利な施設です。 ・産休・育児休業の取得実績が多く、子育て世代も安心して働ける環境です。シフト希望も相談しやすい職場です。 ・住宅手当や扶養手当など、福利厚生が充実しています。 ・複数施設を運営する安定法人で、設立以来、賞与や給与の減額実績はありません。
最終更新日 : 2026/07/10
・母体は特別養護老人ホームをはじめ複数施設を展開している「伊豆社会福祉事業会」です。 ・残業少なめメリハリを持って働くことができます。 ・リフトや介護ロボット等の介護機器を導入しており職員の身体的負担軽減にも努めています。 ・動画視聴による研修システムを導入しており、スキルアップができる環境です。 ・利用者様のため年間を通じて行事をおこなっております。
最終更新日 : 2026/07/10
・母体は静岡県や千葉県を中心に事業展開をする「社会福祉法人愛誠会」です。 ・残業ほぼ無しです。メリハリを持った働き方ができます。 ・教育体制充実しています。入職後1年間は先輩がマンツーマン指導します。経験が浅い方でも安心です。 ・職員同士の風通しが良く、アットホームで活気がある施設です。 ・資格取得支援制度があります。法人が費用を負担（規定有り）しバックアップします。 ・定期研修（月1回程度）もあるので知識を身に付けたい方にはオススメです。
最終更新日 : 2026/07/10
・年に1回、1週間の休日取得を推奨。有給休暇の取得も推奨されており、休みやすい環境です。 ・残業は平均5時間以内でほぼありません。 ・エルダー制があり、教育制度が確立されています。
最終更新日 : 2026/07/10
・実務者研修・介護福祉士までの費用は施設が負担しております。そこで資格取得したスタッフもいます。 ・新規福利厚生導入制度があります。スタッフの意見の吸い上げを行い、福利厚生の充実に努めております。 ・定期的にミーティングを開催し情報の共有を行っており、現場のグリップ強化に努めております。 ・入職日により異なりますが勤務開始日に最大10日の有給休暇付与があります。
最終更新日 : 2026/07/09
【賞与4.2ヶ月！ICTと国認定の子育て支援で、介護の働き方が変わる。】 【ICTで負担減】だから、利用者と向き合える 見守りセンサーやインカム、記録用タブレットを積極導入！夜間の巡視や大変な記録作業が大幅に軽くなり、残業は月平均2時間ほど。生まれた時間で、利用者様一人ひとりとじっくり関わる。「本当にやりたかったケア」がここにあります。 【国のお墨付き】子育てサポート企業です 厚労省認定の「くるみんマーク」を取得！育休復帰率は100%で、お子さんの急な発熱や学校行事にも柔軟に対応します。「仕事も家庭も大切にしたい」あなたの気持ちを、職場全体でサポートする体制が整っています。 【好待遇】賞与4.2ヶ月＆W退職金 頑張りは給与でしっかり還元します。昨年度実績で計4.2ヶ月分の高水準賞与に加え、2つの退職金制度に加入。将来を見据えて、経済的な安心感を持って長く働ける環境です。 【安心の教育体制】未経験でもプロになれる あなたのレベルに合わせた丁寧な研修と、先輩がマンツーマンで支えるOJT制度で、未経験の方でも安心してスタートできます。資格取得の費用も法人が支援。着実に成長できる道筋が用意されています。 【その他情報】 ・1室4名の多床室ケア(36名)と新しく出来た介護方式で完全に個室化された少人数のグループ(1ユニット:10人程度)を一人ひとりの心身の状況・生活習慣・個性を把握しながら介護させて頂く、新しい試みの施設です。 ・協力医療機関の「磐田市立病院」や「松田歯科医院」などと協力しながらサポート体制を整えています。 ・ショート夜勤ですので、身体への負担を軽減できます。
最終更新日 : 2026/07/09
・年間賞与4.8ヶ月です。 ・扶養手当、住宅手当等手当が充実しております。 ・年功序列ではなく、実力があれば役職などキャリアアップも可能です。 日勤常勤でも相談可能です（配属先はショートステイになります）。 ・1年勤続で退職金がございます。 ・夏季・冬季・有給連続で取得可能です。 ・24時間看護師常駐のため、緊急時も安心です。
最終更新日 : 2026/07/09
最終更新日 : 2026/07/08
・特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービスなど幅広い施設を運営する大手法人のため、福利厚生が充実しています。 ・介護福祉士お持ちの方は賞与4ヶ月分と高めです。 ・時間外勤務はほとんどなく、お休みもしっかり取得可能なのでオンオフつけられます。
最終更新日 : 2026/07/07
【介護の「質」と働きやすさを大切にしたい方へ】 2021年6月に開設された定員25名の地域密着型特別養護老人ホームです。少人数制のため、バタバタと時間に追われることなく、利用者様お一人おひとりとしっかり関わりながら丁寧なケアを実践できます。また、介護ロボットを積極的に導入して職員の負担軽減を実現するなど、働きやすさの追求にも妥協がありません。「利用者様に寄り添いたいけれど、体力的な負担が不安」という方にも安心して働いていただける環境です。 【子育てやご家庭との両立を大切にしたい方へ】 子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けており、残業削減や有休・育休の取得推進に力を入れています。住宅手当（最大27,000円）や扶養手当（第一子20,000円等）といった高水準な手当に加え、車で約5分の距離には介護施設では珍しい託児所を完備。実際に託児所を利用しながら活躍しているスタッフも多く、ライフステージが変わっても長く働き続けられる安心の制度が整っています。また、単身寮の利用も可能です。 【キャリアアップや自分らしい働き方を追求したい方へ】 前橋市を中心に多様な施設を展開する大手法人だからこそ、個別ケアやユニットケア、ターミナルケアなど、ご自身が目指したい介護の形に合わせてグループ内での異動が可能です（無理な異動はありませんのでご安心ください）。さらに、十分な収入確保や資格の活用を目的としたグループ内での兼業制度「リクエスト・ワーク」もご用意。入社前の経験や年齢に関係なく、実力次第で未経験からでもキャリアアップを目指せる、やりがいに満ちた環境です。
最終更新日 : 2026/07/07
練馬区社会福祉事業団は、職員が長く勤められるように様々な取り組みを行い、ワークライフバランス・福利厚生に力を入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。 また、資格取得制度や研修体制も充実していて、職員の自己成長を全力でバックアップします。 【身体的負担軽減への取り組み】 身体的な負担の少ない介護方法や介護技術の導入、介護ロボットやリフトなどの介護機器、安全で負担軽減にも役立つ福祉用具の活用などを図っています。 【精神的な負担軽減への取り組み】 精神的な負担についても、メンタルヘルスやハラスメント防止への取り組みなど、心身ともに健康で、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。また、障がいのある方も働きやすいよう職場環境を整えています。 【風通しの良い組織づくり】 職場や組織の課題などについて、役員や上司と意見交換を行う機会を設けるなど、風通しの良い組織づくりを行っています。 【残業を減らすための取り組み】 タブレット端末を活用した記録システムの導入などにより、サービスの質向上と業務の効率化、事務負担の軽減を図り、残業をしないよう取り組んでいます。 【休日日数の保証】 令和元年度には、126日の休日がありました。この日数は一般的な企業の平均休日数を上回っています。働くことと生活のバランスがとれるように取り組んでいます。 【豊富な研修メニュー、参加しやすい体制】 新任職員から、中堅職員、管理職向けまで、豊富な研修メニューを用意しています。 また、研修に参加しやすいよう勤務を調整するなど、職場のバックアップ体制も整えています。 【資格取得支援制度】 研修専管部署が契約している通信教育講座の受講料の半額を助成する仕組みです。 働きながら資格が取得できるよう応援します。 【手厚い教育体制】 特別養護老人ホームでは、先輩職員（プリセプター）が、約1年間、マンツーマンで指導にあたります。不安なことや疑問など、その都度確認しながら、段階を追って技術を身につけることができます。
最終更新日 : 2026/07/07
・駅から徒歩5分・車通勤も可能でアクセス良好です。 ・研修制度があります。※法人で研修委員会があります。喀痰吸引研修に積極的に参加し、多数の修了者が在籍しています。口腔ケアにも力を入れており、施設内で歯科医師による勉強会を行っています。 ・医療、認知症分野での職員勉強会があり、専門知識もしっかり学べます。 ・「ひょうご仕事と生活のバランス企業」に表彰され、ワークライフバランスが良好です。 ・食費補助制度（法人が3割負担）があり安価でお昼ご飯が食べられます。
最終更新日 : 2026/07/07
・年収3,500,000円以上の実績も多数ある、高給与求人です。 ・資格取得に必要な、実務経験を積んでいただきながら、併行して所定の研修を受講していただきます。試験に合格する必要はありますが、資格取得に向けての受講料補助など、支援制度は整っています。 ・階層別の研修制度が充実しています（新人研修、2.3年目研修、OJT同行研修、相談員研修等） ・皆が働きやすい職場環境の土壌がしっかりと根付いています。子育てと仕事を両立することができる、スタッフにやさしい職場です。週1，2日‐、平日しか働けない方も受け入れてますので、限られた時間で働くことも可能です。職員のうち3/4は中途入職のため、中途入職の方も活躍しやすいです。 ・夜勤体制も手厚く、急変時以外は仮眠120分しっかりとれます。 ・年1回6連続休暇の取得が可能です。 ・ブランクがある方も大歓迎です。経験があっても不安であれば基本から少しずつステップアップできます。
最終更新日 : 2026/07/07
・入社後の研修やキャリアアップに力を入れており、未経験の方やブランクのある方でもご応募可能です。 ・職員の資格取得に力を入れており、介護福祉士とケアマネの資格取得のための独自研修をしております。 ・職員の処遇改善のため、扶養手当（子供）を第三子まで、一人8,000円の手当がございます。 ・60歳で定年の制度はございますが、希望される方は定年以降も同一条件で勤務可能です。 ・事故や緊急時のマニュアルが整備され、フロア会議等で対応ができるように実践的な教育をしているため、安心して勤務できます。
最終更新日 : 2026/07/07
・研修に力を入れており学べる環境です。 ・有給消化率85％です。休みがしっかりとれます。 ・定年65歳で長くお勤めできます。
最終更新日 : 2026/07/07
最終更新日 : 2026/07/07
駐車場・駐輪場完備のため、車やバイク、自転車での通勤が可能です。 資格取得:実務者研修をはじめとする研修棟は全て業務内で取得できるよう制度が整っております。取得費用も施設負担です。 研修制度:社内研修と外部研修に分かれており、経験年数を考慮しスキルアップを図ります。 1日の勤務時間7.5時間と短めです。お体の負担軽減にもつながります。 「その人の今を大切に」という理念をモットーに運営されており、現場の声を非常に大事にしている施設です。職員アンケートをもとに話し合いがなされたり、より良いサービスへのアイデアを出し合う、「ユニット会議」が月に3-4回開かれております。
最終更新日 : 2026/07/07
・能力段階別研修など研修制度充実しています。 ・入社後の昇給や休暇制度が充実しており、永年勤続表彰や退職金制度もしっかりしております。 ・職員の定着率が良いです。見学して職場の雰囲気を見ていただければご理解いただけると思います。 ・住宅手当や扶養手当など手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/07
最終更新日 : 2026/07/07
・大規模法人である青海苑系列の求人です。 ・幅広い資格取得の費用補助や無料の勉強会を開催しており、スキルアップをサポートする体制が整っています。 ・異形態のサービスが13ヶ所ある為、希望によって異動ができます。 ・キャリアアップを目指したいという方は、法人内異動を利用して自己成長に繋げることができます。 ・努力を公正に評価する体制があり、福利厚生や手当に関しても責任者が恣意的に決定することはありません。
最終更新日 : 2026/07/07
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