宮城県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（4ページ目）
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【雇用形態について】 原則契約社員スタートになりますが、勤務評価と面談を経て最短で半年後から正社員に上がることができます。また、契約社員でも正社員と給与はほとんど変わりません（正社員のみ扶養手当支給あり）。 早番、遅番、夜勤全てで独り立ちしている且つ入職から半年経過していれば正社員登用が可能です。 【未経験で入職する方も多い環境です】 施設の強みとして「研修体制」に力を入れております。未経験の方には3ヶ月毎に業務時間を使って座学研修を用意しています。内容としては「認知症に関すること」や「介助業務に関すること」など知識を学んだう上で現場で活かして活躍していただくことが可能です。 また、法人として取り組み予定のものが2点あり、法定研修を「動画配信型」にすることと、「段階別研修」の実施です。 研修を動画配信型にすることで見たいときに見返すことができるようになり、業務中の不安に対する解決策として有効です。 段階別研修は、未経験の方、経験1年の方、2年の方、ユニットリーダーの方、などスタッフの経験に合わせた研修が可能となり、ご自身のキャリアアップに必要な知識を都度得ることができます。 「未経験で特別養護老人ホームはちょっとハードルが高いのではないか」というお悩みの方にも安心の研修体制です。 【大規模施設だからこそ、環境を変える相談が可能です。】 全150床、15ユニットの環境なので、万が一「ユニット内の利用者様との関係が」「ユニット内のスタッフの中で」など人間関係でお困りの際は他のユニットへの配置転換で解決できる体制を整えております。 また、建物が東棟、西棟と分かれており、東棟と西棟での関わりはほとんど無いので、ユニットの異動だけでなく棟異動の相談も可能な環境です。 人間関係でお困りの経験がある方にとっては安心です。
最終更新日 : 2026/10/28
【定着率の高さ】 スタッフさんの定着率が94%と高く、10年以上勤続していらっしゃるスタッフさんも数名いらっしゃいます。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。残業も少なめになっています。 土日祝出勤手当など福利厚生が充実しています。 【夜勤体制も安心】 特別養護老人ホームうらやすでは、1:20での夜勤体制となります。 夜勤緊急時は、敷地内に「森内科クリニック」が併設されており、理事長が医師のため、緊急対応をして下さいます。 夜勤開始まで経験者の方で3ヶ月から6ヶ月ほどになります。 最初は先輩社員がマンツーマンでついて下さるので、分からないことも聞きながら行うことができ、独り立ちするまで半年かかる方もいるので、慣れない方にも安心です。 ・閖上地区で被災したうらやすは、防災のモデル施設を目指して、平成25年9月に再建されました。 特別養護老人ホーム、グループホーム、ケアハウス、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所の複合型施設には内科クリニックが併設され、医療と介護の一体的な提供が特徴です。 大正ロマンをテーマに木のぬくもりを感じさせる建物は、全館ユニット型個室で懐かしさと居心地の良さを実現しています。 ・複合型施設となっており、将来的には様々なキャリアステップが目指せます。 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設春風のころなど、色々な施設の経験を積むことができます。 ・書道や絵画等趣味の活動も盛んで、イキイキとした表情の利用者様が多いです。 毎月行われている料理教室では、利用者の方々と一緒に季節の食材で楽しみながら料理を作っています。
最終更新日 : 2026/10/28
・ベッド数200床の大規模な施設です。地下鉄勾当台公園駅から徒歩7分程度とアクセスも抜群です（宮城県庁のすぐ近く）。 【研修制度・資格取得支援制度が充実しています。】 ・「KOYAMACollege」という名の実務者研修指定実地施設を運営しております。 職員の受講については、その受講料の全額を法人が負担するため、受講者は無料で実務者研修を受講することができます。 ・講師陣のきめ細やかなサポートが充実しており「資格を取得するためだけ」の学習法ではなく「実際に介護の現場で活かせる技術と知識の習得」という観点からの指導が手厚いので、基本的な介護技術を一つひとつ振り返りながら再確認できたり、医療的なケアの技術もしっかりと身に付けることができます。 【研修体制について】 ・定期的に内部研修、外部研修に参加する機会があります。年間130の研修があり、職種別、階層別、キャリア別でいろいろな研修が用意しています。 ・施設内研修、法人内研修、グループ研修に加え、外部研修への参加も積極的に実施しております。入職す後は法人の考えるケアに関して理解を深めて頂くためのオリエンテーションを実施致しますが、入職後はその方のキャリアやスキルに応じて受講して頂く研修を事業者から推薦し、職員は該当する研修を受講できます。 ・職員ひとりひとりの習熟度に合わせた適切な研修を受講することができますので、段階を踏んでスキルアップが志向できる環境です。 【キャリアパスについて】 ・法人の規模を活かした幅広いキャリアパスが魅力の1つです。 ＜例＞ ・介護職から生活相談員やケアマネジャー、事務職員 ・管理栄養士から事務職員 ・セラピストから施設管理者 ・ケアマネジャーから広域型特別養護老人ホーム施設の施設長等 介護職に限らず、様々な可能性を模索していきたいという方に強くオススメの環境です。 様々な体験を通じて、本当に就きたい仕事を見つけることもきっとできるでしょうし、そしてその目標や夢を達成するためのバックアップ体制が充実しているところが、湖星会の魅力です。
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
【石巻周辺に多数事業所あり】 訪問介護、訪問入浴、通所介護などの介護事業を運営しております。 トータルヘルスケアサポートをコンセプトに各種在宅サービスを取り揃え、幅広い利用者様から支持されております。 地元の高齢の方々に貢献したいや、安心できる法人で働きたいと考えている方にはオススメです。 また、今後も石巻市内で幅広く展開を考えております。 【資格取得支援制度】 ぱんぷきん株式会社開講の「初任者研修」を無料で受講することが可能です。 また、ヘルパー2級、初任者研修の方で、希望者は「実務者研修」の受講が可能になります。 働きながら資格取得を目指していきたい方には、オススメで本来であれば資格取得には、ご自身で学校に申し込みをし、受講料を100,000円前後かかりますので、働きながら、ご自身で働いている法人で取れるのは非常にお得かと思います。 【経験の浅い方も歓迎】 法人としての特徴としては、要介護度が低い方々が多くいらっしゃいます。 施設の特徴として、デイサービス、小規模多機能が多く、要介護度も1-3の方々が多く利用をされています。 「初めての介護だから心配」や「高齢者の方々とコミュニケーションを大切に働きたい」や「要介護度低い方のお世話をしたい」など、様々な方にオススメができる事業所です。 業務に慣れてきた際には、別事業への異動も可能になり、様々な経験を法人で積むことが出来るため、環境を変えたいと考えた際には、別事業所で経験を積むことも可能になります。
最終更新日 : 2026/10/28
・石巻市内を代表する法人になります。 石巻広域圏を中心に訪問介護、訪問入浴、通所介護などの介護事業を運営しております。 トータルヘルスケアサポートをコンセプトにか各種在宅サービスを取り揃え、幅広い利用者様から支持されております。 地元の高齢の方々に貢献したいや、安心できる法人で働きたいと考えている方にはオススメです。 また、今後も石巻市内で幅広く展開を考えております。 ・資格取得支援制度 ヘルパー2級、初任者研修の方で、希望者は「実務者研修」の受講が可能になります。 働きながら資格取得を目指していきたい方にオススメです。本来、資格取得のためにはご自身で学校に申し込みをする必要があり、受講料が100,000円前後かかりますので、働きながらご自身で働いている法人で取れるのは非常に貴重です。 ・経験ない方でも挑戦できる環境 法人としての特徴としまして、要介護度が低い方々が多くいらっしゃいます。 施設の特徴として、デイサービス、小規模多機能が多く、要介護度も1-3の方々が多く利用をされています。 「初めての介護だから心配」や「高齢者の方々とコミュニケーションを大切に働きたい」や「要介護度低い方のお世話をしたい」など、様々な方にオススメができる事業所です。 業務に慣れてきた際には、別事業への異動も可能になり、様々な経験を法人で積むことが出来るため、環境を変えたいと考えた際には、別事業所で経験を積むことも可能になります。
最終更新日 : 2026/10/28
・入社後42日間の育成プログラムがございます。法人が作成したスキルチェックシートを使いながら、マンツーマン指導で無理なく介護業務を覚えていきます。 ・初任者研修・実務者研修の取得に関しては法人負担で資格取得をすることもできます。また、希望者は介護福祉士試験などに向けた勉強会に参加できます。（法人で定期的に実施） ・「ゆったり のんびり 一緒に 楽しく」を理念としていて、基本的に利用者様とともに行動する事が多いです。利用者様のペースで一緒に楽しめる方大歓迎です。「なんでも代わりにしてあげる」ではなく、「利用者様の意思に基づいた行動を見守りながらサポートする」というケアの方針になるため、利用様の生活を尊重しております。
最終更新日 : 2026/10/28
・石巻市内を代表する法人 石巻広域圏を中心に訪問介護、訪問入浴、通所介護などの介護事業を運営しております。 トータルヘルスケアサポートをコンセプトにか各種在宅サービスを取り揃え、幅広い利用者様から支持されております。 地元の高齢の方々に貢献したい、安心できる法人で働きたいと考えている方にはオススメです。 また、今後も石巻市内で幅広く展開を考えております。 ・資格取得支援制度 無資格の方でも応募が可能で、ぱんぷきん株式会社開講の「初任者研修」を無料で受講することが可能です。 また、ヘルパー2級、初任者研修の方で、希望者は「実務者研修」の受講が可能になります。 働きながら資格取得を目指していきたい方にはオススメです。本来であれば資格取得には、ご自身で学校に申し込みをし、受講料は100,000円前後かかりますので、働きながら、ご自身で働いている法人で取れるのは非常に便利かと思います。 ・経験ない方でも挑戦できる環境 法人としての特徴としまして、要介護度が低い方々が多くいらっしゃいます。 施設の特徴としては、デイサービス、小規模多機能が多く、要介護度も1-3の方々が多く利用をされています。 「初めての介護だから心配」や「高齢者の方々とコミュニケーションを大切に働きたい」や「要介護度が低い方のお世話をしたい」など、様々な方にオススメができる事業所です。 業務に慣れてきた際には、別事業への異動も可能になり、様々な経験を法人で積むことが出来るため、環境を変えたいと考えた際には、別事業所で経験を積むことも可能になります。
最終更新日 : 2026/10/28
・子育て世代の方が多く、働き方の相談が可能です。 ・残業もほぼなく、メリハリのある勤務した方、歓迎します。 ・母体法人はグループホームも持つ、家庭的な雰囲気を大切にしている法人です。 ・面接では経験よりも明るさ、意欲を中心に評価致します。 ・自宅からの距離に応じて、近隣施設での採用も検討できます。
最終更新日 : 2026/10/27
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は110日と多めに定めています。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3.5ヶ月分の高水準です。 ・ケアマネジャーからのケアプランに基づいて用具の納品・メンテナンス等をしていただきます。基本的には施設や病院へのルート営業になります。
最終更新日 : 2026/10/27
・3ユニット制のグループホームです。 ・ホームぺージに掲載されている広報誌「はあとかわら版」、「広報まいはあと」にて、事前に職場の様子を知ることができます。 ・調理業務は担当の職員の方がいるため、基本的にはありません。 ・創設当初より、「若者応援企業」として継続して認定されています。若者（35歳未満）の採用・育成に積極的な姿勢は御墨付きです。 ・研修期間中は、経験の有無を問わず、法人内の全事業所で基礎から学べるよう、研修担当職員によるきめ細かな指導を行っているため、入社後も安心です。 ・無資格者歓迎です。資格取得支援制度あり。初任者研修-介護福祉士、准看護師や看護師の資格も対応しています。 ・育児休暇取得率が高く、家庭に理解ある職場です。介護休暇や短時間正規職員制度等もあります。
最終更新日 : 2026/10/27
【教育体制について】 ・新入職者に対して教育期間をあえて設けず、わからないことをすぐ聞けるような環境を整えています。 ・変則勤務（遅番・早番・夜勤）に入れるようになるのに、6ヶ月‐1年程度の時間をかけて教育してくれるので安心です。 全員で同じ方向を向いて統一した介護ができるよう、スタートまでに時間をかけています。 ※経験者などで早めに色々なシフトに入りたい方には例外もあります。 ・また、初任者研修から実務者研修、介護福祉士まで全て法人が費用負担をしてくれます。 働きながら資格を取るのは大変かと思いますが、焦らずに両立してほしいという思いがあるので、ご自身のペースで無理なくスキルを身に付けることができます。 【残業について】 残業がほとんどないのも特徴です。 他施設ですと、 ・日勤者がいないために夜勤明けの職員が遅番が出勤するまで残業になる ・早番者が遅番勤務まで行う などの状況もございますが、そのような残業はほぼ発生しません。 定時退社の意識が強いので、仕事とプライベートを切り分けてはたらくことができます。 ※大きな行事があるときや、全体会議の際などは残業や休日出勤になる場合もあります。 【施設の特徴】 70床の従来型特別養護老人ホームです。 ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。 ケアマネ資格取得後、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへの異動の可能性があり、スキルアップとともに、年齢・体力に合わせ働き続けることができます。 またライフイベントを迎えたときに、家庭と仕事の両立を図るために時短勤務や夜勤専従、パートなど様々な働き方を相談できます。 ・隣には小学校があり、同じ団地内には保育所、高等学校、大学があります。 現在はコロナウイルス感染症の為、休止となっておりますが、 例年保育園児の慰問があり、小学校での福祉の学習の場となっております。 当施設の職員が講師となり、小学校で福祉の授業を提供したりしています。 また、地域のボランティアサークルの方が、当施設内で週1回喫茶コーナーを開催して下さっており、地域とのつながりが深い施設です。
最終更新日 : 2026/10/27
【法人の特徴】 重症心身障害児を対象とした児童発達支援・放課後デイサービスを中心とした支援を行っています。 医療的ケアを必要とする方も利用されており、通常の障がい者支援施設ではなかなかできない様な経験を積むことができます。 上記の様な方々に対応できる様、人工呼吸器取扱い研修、医師によるてんかん発作、感染予防に関する勉強会等教育体制を整備しておりますので、医療的ケアに関わるスキルアップを期待できる環境です。 また、重度のお子様向けの放課後デイサービスで入浴サービスを提供しています。ご家族の方々からは｢こんな時代が来るとは思わなかった｣｢はじめて自由な時間ができた｣という喜びの声を頂いております。 放課後デイサービスに限らず、生活支援・訪問介護・ご家族向けのサービスなどを内包しており、相談から支援を含めてご家族を含めて支援を継続する｢ワンストップ・サービス｣の実現を目指しております。放課後デイサービスに限らない様々な経験を期待できる環境です。 【サポート体制】 職員のライフスタイルに合わせた働き方を提供しており、副業の制限もなく、特定の時間だけの就業も可能です。 また、職員が介護のプロフェッショナルになれる環境づくりに力をいれています。毎月の研修実施・福祉職員キャリアパス研修過程の進行状況が給与に反映されるシステム・実務者研修を勤務時間内で受講できる制度等を導入しています。
最終更新日 : 2026/10/27
【年間休日120日。賞与3ヶ月】 ワークライフバランスを整えながら働くことができます。 子育て世代層の職員も多くいるため、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。 【やりがい】 利用者様は、片麻痺を中心とした身体障がいを持つ方や盲目の方で、ほぼ皆さん車いすに乗っています。 介助量は多いので介護のスキルが磨かれるのはもちろんのこと、会話でのコミュニケーションを取れる方も多いので、レクリエーションが活発です。 トレーニングやレクリエーションを通じて利用者様が生きがいを見つけ、社会参加や日常生活を楽しんでいる様子をみることができます。 【スキルを磨いていきたい方大歓迎です】 入社時の1ヶ月のOJT研修だけでなく、その後にスキルを磨く研修が揃っております。 入社後2ヶ月目以降は、トレーニングやリハビリの実務を学ぶ研修、機能向上、障がい、人工透析の知識研修等を受けることで障がい分野でのスペシャリストを目指せます。 通常業務に慣れた後には、支援計画の立案にもチャレンジしていただききます。 支援計画を立てることで、更に深く利用者様と関わるようになり、知識理解も深まります。 【助け合いの精神が浸透していて働きやすい環境です】 産休・育休の取得実績は100%です。 それだけでなく職員同士がしっかりとお互いを見ているので、仕事上で困っている人を見逃さず、先輩職員から声をかけてもらえる文化です。 ひとりで黙々と仕事をして技術を習得していく形ではなく、やる気のある明るい方が集まって助け合いながら仕事をしています。
最終更新日 : 2026/10/27
・キャリアアップや知識習得に貪欲な方を歓迎します。学会・研修会への参加を積極的に支援します 。（実務者研修は全額負担。） ・病気や怪我で入院したり、長期で働けなくなった場合の保障制度も導入し、もしもの時にも安心な職場環境です。 ・子育て世代の方もたくさん就業しており、家庭との両立にも理解があります。 ・母体法人はSGグループで安定した基盤のもとで就業いただけます。 ・城下町の雰囲気が漂う閑静な街並みの中心に、周辺には福祉センターや医療機関などが集中しており、恵まれた環境にあります。
最終更新日 : 2026/10/27
・介護未経験者の方の採用も進めています。 職員の皆様がやりがいをもち楽しく働き続けることが出来るように「教育」に注力しております。 未経験で入った職員も実際に多く、教育する時も気持ちを分かっていただけますので、未経験の方の立場になって根気良く教えていただけます。 ・充実の教育体制です。 入職されてから3ヶ月-6ヶ月程度は教育担当が付いてくれて、各シフト帯の業務を1人立ちできるまで教えていただけます。 シフト制なので100%ではないですが、教育担当はなるべく主任やリーダークラスの方が固定で丁寧に教えていただけるので、「毎回付いてくれる方が違くてやり方が違う」という事が起きにくいです。 3ヶ月-6ヶ月でというのもあくまで目安で、その方の習熟状況に合わせて、出来るようになるまで期間決めずに教育していただけます。 ・資格取得支援制度、研修が充実しております。 初任者・実務者研修の資格取得支援を行っており、30,000円ほど補助金を出していただけたり、シフトを調整していただき業務中に受講ができます。 研修に関しましては、職務別研修、OJT研修、階層別研修、外部（実務）研修など様々な場を用意しており、教育・研修に注力しております。また喀痰吸引研修も施設内でおこなっており、実際に利用者様へのケアに役立つ学びを得られます。 ・余裕を持った人員体制となっています。 人員はある程度充足している状況ですが、しっかりと余剰人員を確保して、従業員が有休や産休、育休などを取りやすい環境作りを目指しています。 最近では男性スタッフで育休を取得される方も実際に数人いらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/24
・厚生労働省認定の介護福祉士研修講座、「コヤマカレッジ」を無料で受講することができます。 ・地域では珍しく寮も完備しており、働く職員を応援します。 ・階層別研修やフォローアップ研修等教育制度も充実しております。 ・地域密着の医療法人で、介護職を通じて地域を支えたい方を歓迎します。 ・子育て世代の方も勤務時間等相談にのっていただけます。
最終更新日 : 2026/10/24
・良好な職場環境が魅力です。 『働きやすい環境が無いといい看護が出来るわけ無い』と看護部長が考えており、働く看護師や看護助手の意見を取り入れ常に改善をはかっています。 その為、離職率が低く人員が定着している施設です。 また、夜勤手当も1回8,000円と高水準で、収入アップも目指せます。 介護老人保健施設の中では比較的少人数で家庭的な雰囲気のため、ご利用者様1人ひとりに寄り添ってケアをしていきたい方にもおすすめです。 ・仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 日勤:08:30-17:30 夜勤:17:00-翌09:00 上記2交代制のシフトでの勤務になるため、出勤退勤時間もバラバラにならず、身体の負担も少なく勤務することができます。 また、残業はほとんどない為、仕事の後に予定を立てることも可能です。 ・新人研修はスタッフ全員でサポートします。 職員の方はベテランから経験の浅い方まで幅広くおり、中途採用でもなじみやすい環境です。 入社後は配属された部署の先輩方からしっかりと研修をしていただけます。 担当の先輩も付きますが、分からないことがあれば周りの先輩方に危機に行ける環境が整っています。 1度にたくさん覚えてもらうのではなく、段階的に無理のない範囲で覚えて頂きます。 夜勤は、習熟度にもよりますが入職後2ヶ月-3ヶ月を目安としています。 夜勤の緊急時でも、隣には母体法人の病院もあり、もしもの時も安心の体制が整っております。
最終更新日 : 2026/10/24
・仙台市内で3つの施設を持つ「憩いの園グループ」でのお仕事です。 ・実務者研修の資格支援制度あり。 ・研修充実。社内外問わず、研修受講でスキルアップ出来ます。 ・調理は専門のスタッフがいるので、調理業務は不要です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ポジティブアクション宣言企業です。 厚生労働省推進の「ポジティブアクション宣言」（※）をしている法人となっております。 ※ポジティブアクションとは。 実質的な男女均等取扱いを実現するために策定された取り組みで、「管理職以上はほとんど男性が占めている」や「女性の活躍の場が限定されている」と言った問題を解決するために、個々の企業が積極的に行っていることを証明する宣言です。 この宣言により、女性のキャリアアップできる道が広くなっていたり、法人として男性だけで運営がされないようになっています。今後キャリアアップしたい方や公平な判断ができる企業で働きたい方には非常におススメです。 ・長期勤続手当があります。 勤続5年以上と10年以上の節目に特別手当が支給されます。 勤続5年-9年で3,000円-16,000円、勤続10年以上6,000円-32,000円が支給されます。幅はありますが、ほとんどの方が上限の金額が支給されるので、嬉しい手当です。 会社に長く貢献していただいた方に還元していく方針を示しています。 ・資格取得支援があります。 初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を取得される際に、奨学金制度を利用できます。 この制度は、資格取得にかかる費用の9割を奨学金として法人が出してくれて、資格取得後に働きながら毎月返済していくという制度です。 資格取得となるとまとまったお金がかかってきますので、分割で返せます。 ・有給休暇は初年度から法定通りの支給がございます。 また、1時間単位で取得できる有給休暇制度がありますので、「少しだけ早く退勤しないといけない用事ができてしまった」など緊急の用事ができてしまっても安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
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