【学歴不問】山形県の介護求人（8ページ目）
171件- 山形県
- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
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【法人に関して】 鶴岡市を拠点に置き、建設業を中心に50年の歴史を持つ十和建設株式会社様が母体です。建設業の他、介護事業・不動産業・飲食店経営など様々な事業を展開し安定の経営基盤があります。長期的な就業を目指される方にもおすすめな環境です。 【オススメコメント】 ・利用者様に真心を込めて、職員同士協力する風通しの良い明るい職場です。認知症高齢者が自立した日常生活を送れるように食事・入浴・排泄の介助・調理業務、食材の買い物等を行っていただきます。利用者様とコミュニケーションを多く取ることを重点に置き、職員同士フォローしあいながら、安全で暖かいサービスの提供に努めています。 ・職員のほとんどの方が10年近くやそれ以上勤務しており、非常に定着率が高いのが魅力です。職員同士和気あいあいとした雰囲気で、新人の方も男女問わず、すぐ馴染めるような明るい職場の雰囲気です。
最終更新日 : 2026/08/01
・研修制度が充実しております。介護の基礎からしっかり学べる研修体制整っており、資格取得しリーダーとして活躍できます。 ・産休・育休復帰率が高いです。過去5年間、出産・育児休暇を取得したスタッフ14名中14名が職場に復帰します。子育て中の方が働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生が充実しております。1日・半日・時間単位で使える有給休暇が存在します。急なシフト変更や休みに無駄なく使うことができプライベートの時間も充実できます。 ・選べるキャリアパスがあります。8つの施設お運営していることもあり、複数のサービスを経験でます。また、社内・外で行われる研修や勉強会や、監督職・管理職・経営職の研修もあり、経営戦略やマーケティングの勉強を学んだりと昇給や昇格も可能です。
最終更新日 : 2026/07/30
【施設内での「訪問」のため車移動や雨風の心配はいりません】 株式会社CRO-VERが運営する「はなはま」は、住宅型有料老人ホームに併設された訪問介護事業所です。訪問介護という名称ですが、主な活躍の場は住宅型有料老人ホームのご入居者様へのケアです。一般的な訪問介護のように一軒一軒を車で回る必要はなく、施設内で落ち着いて業務に取り組めます。 【頑張りをしっかり給与に還元】 基本給に加えて処遇改善手当が毎月91,000円支給されます。サービス提供責任者としての役職手当もあり、頑張りがしっかりと給与還元されるため安心して働くことができる環境となっています。 【残業ゼロ。定年65歳で生涯安心】 日々の残業は最小限になるよう徹底しており、定年制も65歳と高めに設定されているため、将来の雇用不安なく末長く働けます。
最終更新日 : 2026/07/28
・医療法人の病院での勤務ですので、安心して働くことができます。 運営母体の徳洲会グループは、全国に病院70施設、診療所・クリニック・介護施設を合わせると総事業所数340施設を展開している大手法人です。安定した基盤で長く勤めることができます。 ・充実の研修制度でなじみやすい雰囲気です。 入職直後は各オリエンテーションから始まり、毎月各テーマをもとに研修を行っております。先輩職員もそれに則って指導をしてくれるため、指示等にもすれ違いが無くスムーズになじむことができます。 例） 5月:オムツ交換 ※ナーシングスキルを視聴 6月:病院・看護部の理念と今年度の目標について（看護部長による講義） 7月:患者さま身体的ケア、環境整備など日々の業務について（補助者研修担当者による講義・演習） 8月:医療制度の概要及び病院機能と組織の理解（医事課長による講義） 等
最終更新日 : 2026/07/28
・プラチナくるみんマークを取得している法人です。 月間の出勤日18日-19日となり、仕事とプライベートを両立したい方にはピッタリの環境です。 ・お休みが非常にとりやすく、仕事とプライベートが両立できる法人です。 有給消化率が90％以上と非常に高く、ほとんどの職員が通常の10日休みに加え月間1日の有給を消化しております。 残業もほぼなく、皆さん定時で帰宅されています。 さらに労働時間が7.5時間/日、37.5時間/週と普通の法人よりも短く設定されています。 ・仕事と育児の両立を頑張る方に非常にオススメの体制があります。 未就学児のお子様がいらっしゃる方は1人につき年間5日の『子ども病気休暇』があります！※2人目以降は10日が上限です。 保育園に入れているお子様がいる方には保育料の半額を補助しています※上限30,000円 産休、育休は皆さんが当たり前に取得されており、年間10人前後が取得しています。 働きながら育児を頑張る方を応援する理解のある法人です。 ・新人スタッフさんの教育体制にも定評がある病院です。 まず第1に、『無理や無茶はさせない事』を心がけ、新人さん教育を行っています。 実際に入職後は、担当スタッフさんの他にも、先輩全員でフォローアップを行っていただいたりすることで安心して成長出来たり、『やって覚える』だけでなく、手順などがマニュアル化された資料もあるので、意欲的に学んでいきたい方にもピッタリです。 ・定年65歳、再雇用70歳の病院です。 『元気な限りお仕事を続けたい』という方も非常に多いですが、尾花沢病院ではそういった方のご希望にも応えています。 実際に60歳を超えたスタッフも多く、お休みも多い事から、体に負担をかけすぎることなく、長期的に働いていく事が出来ます。
最終更新日 : 2026/07/28
【安定した経営基盤とスキルアップ環境】 全国に病院や介護施設を展開する徳洲会グループの運営で、安定した環境で長く働くことができます。ケアミックス病院のため、急性期-慢性期の幅広い患者に対応し、幅広い知識とスキルを得られる環境です。2交代制と3交代制の病棟があり、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。 【充実した福利厚生】 ご本人と1等親のご家族が徳洲会グループの医療機関を受診した際、自己負担額が3,000円を超えた場合、超過額が支給されます（外来・入院問わず）。また、グループ病院での年1回の健康診断・人間ドックが無料で受診可能です。さらに、入院、手術、慶弔時のお祝い金、プロ野球やテーマパークのチケット割引、会員制宿泊施設の利用、グループローンなど、多岐にわたる福利厚生制度が利用できます。 【手厚い研修制度とキャリアアップ支援】 新採用者向けのオリエンテーションから始まり、プリセプター制度、定期的なテーマ別研修など、段階的な研修制度で安心して業務に取り組めます。スキルアップのための外部研修参加支援や、県内外の徳洲会病院への異動希望も可能です。
最終更新日 : 2026/07/27
【トップクラスの高月給300,000円-400,000円を確約】 これまでのサービス管理責任者としての経験や知識を最大限に評価し、初任時から月給300,000円-400,000円の高待遇でお迎えします。 【プライベートを完璧に充実させる土日祝休み＆年休120日】 介護・福祉業界では非常に希少な土曜日・日曜日・祝日が完全固定休みの職場です。年間休日は充実の120日を確保しているため、お友達やご家族と予定を合わせやすく、週末は心身を100％リフレッシュして、メリハリの利いた働き方を維持できます。 【将来の事業責任者候補。組織の舵取りを担う圧倒的なキャリアパス】 今後は現場のサービス管理責任者業務にとどまらず、将来的には事業責任者として事業拡大や組織全体のマネジメントを担っていただけるチャンスがあります。就労B型事業所の新規開設も見込んでおり、将来性のある環境でやりがいを持って働けます。
最終更新日 : 2026/07/15
【開設から30年以上。町の皆様の要望に応え、地域と一緒に歩んでいる安定法人です。】 地域の皆様から集まっていた老人福祉施設設立の要望に応える形で設立された法人です。特別養護老人ホームやグループホーム、在宅介護など常にサービスの拡大を続けており、開設から今まで地域の期待に応え続けています。やまがた健康企業宣言登録事業所・やまがたスマイル企業として職員の健康や働きやすさにも配慮する優良法人です。 【介護力が磨ける環境。幅広い年代・経験の方が活躍している施設です。】 ひめさゆり荘は従来型の定員80名の特別養護老人ホームです。利用者様の食事・入浴・排泄などの介助、歩行の付き添いなどの他、機能訓練・健康管理などを行い、個々に合った利用者様の日常生活支援を行っていただきます。経験豊富な職員が多く、幅広いスキルを学ぶことができる環境です。しっかり経験を積んで、介護士としてスキルアップしたい方におすすめです。 【入職時のフォロー体制】 ベテランスタッフが1対1で日々の業務を教えてくれますので、安心してお仕事が出来ます。また定期的に外部研修にも参加しており、介護スタッフとして成長できる環境があります。また職員の定着率が高く、各拠点から上がった悩みや相談事は施設長自ら目を通し、面談の機会もいただける法人です。 【資格取得支援制度】 初任者研修から介護福祉士まで、全額施設の費用負担で受講する事が出来ます。入社後積極的に資格を取っていく事が出来るので、モチベーション高くお仕事が出来ます。これまで多くの未経験者が入職し、取得に励んでいます。
最終更新日 : 2026/07/14
・就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者として幅広い業務を担当していただきます。個別支援計画の作成やスタッフのマネジメントなど、やりがいのあるポジションです。 ・土日祝休みで年間休日128日と、プライベートの時間をしっかり確保できます。月平均残業時間は5時間と少なく、働きやすい環境が整っています。昇給や賞与もあり、頑張りがしっかり評価される職場です。
最終更新日 : 2026/07/11
【法人に関して】 鶴岡市を拠点に置き、建設業を中心に50年の歴史を持つ十和建設株式会社様が母体です。建設業の他、介護事業・不動産業・飲食店経営など様々な事業を展開し安定の経営基盤をお持ちです。長期的な就業を目指される方にもおすすめな環境です。 【オススメコメント】 ・平成24年開所、18名(9床×2ユニット)のグループホームの求人です。 ・利用者様に真心を込めて、職員同士協力する風通しの良い明るい職場です。認知症高齢者が自立した日常生活を送れるように食事・入浴・排泄の介助・調理業務、食材の買い物等を行っていただきます。利用者様とコミュニケーションを多く取ることを重点に置き、職員同士フォローしあいながら、安全で暖かいサービスの提供に努めています。 ・職員のほとんどの方が10年近くやそれ以上勤務しており、非常に定着率が高いのが魅力です。職員同士和気あいあいとした雰囲気で、新人の方も男女問わず、すぐ馴染めるような明るい職場の雰囲気です。
最終更新日 : 2026/07/07
【やりがいのあるお仕事です】 特別養護老人ホーム（従来型）もしくは地域密着型特別養護老人ホーム（ユニット型）の利用者様の入浴・食事・排泄介助などの日常生活サポートを行っていただきます。特に入浴介助に関しては、山辺温泉1号源泉を引湯しているため温泉入浴が楽しめるようになっています。より多くの方の笑顔が見たい方に非常にやりがいのあるお仕事です。 【無資格の方でも安心してお仕事可能です】 ご入職されてから業務に慣れるまでは教育係の方が付くため、マンツーマン体制で業務に取り組むことができます。そのため、未経験の方や無資格の方で初めての環境で不安に思っていらっしゃる方でも安心してお仕事をすることができます。成長意欲のある方にはオススメです。 【福利厚生充実です】 週休2日制で、年間休日は123日ございます。ライフイベントとの両立が難しい介護職お仕事の中で、どちらも両立可能です。また、住宅手当や処遇改善手当の支給もございます。
最終更新日 : 2026/06/27
最終更新日 : 2026/06/26
【鶴岡市内で7カ所の施設を運営する、地域密着の大手法人です】 平成7年の発足以来、地域との交流を深め、安定性を保ちながらも着実に事業を拡大している法人です。令和3年もコロナ禍の中、新しくグループホームを設立するなど、地域からも必要とされており、その期待に応え続けている法人です。 【トップクラスの休日数！入職当日から有給が使えます】 年間休日はたっぷり122日！さらに、一般的な入社半年後の有給付与ではなく、入職当日に10日の有給休暇が付与されます。オンとオフをしっかり切り替えて、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 【女性スタッフが働きやすい環境を整えている事業所です】 女性職員の育休休暇取得率がほぼ100％と、子育て世代のヘルパーの方には非常に嬉しい環境作りをしています。出産に伴う体調不良などの対応の際も、負担のかかる業務を他のスタッフ同士で分担するなど、出産を控えた女性スタッフの方であっても、安心してお仕事ができます。 【福利厚生もとても充実！2年に1回の職員旅行やサークル活動など、楽しくお仕事が出来る環境が整っております】 福利厚生の他にも年間2回映画やスポーツ観戦に使える1,000円の助成金を頂ける制度など、『仕事だけでなくプライベートを充実させて欲しい！』という想いのある法人です。
最終更新日 : 2026/06/24
・2016年に開所した地域密着型特別養護老人ホームです。同一建物内にデイサービス・ショートステイも運営しています。木目調のきれいな施設でお仕事ができます。 ・「介護が必要になっても、住み慣れた地域でその人らしく過ごすことができる。」をコンセプトに御利用者様の馴染みの生活を大切に安心して過ごして頂けるようケアにあたっております。特に、入浴設備には特徴があり、3つのお風呂から身体状況に合ったお風呂が選べるようになっており、利用者の満足度も高いです。 ・法人で7つの事業所を運営していることから複数のサービスを経験できる環境が整っており、幅広くサービスを経験し介護職としての総合力を養うことができます。キャリアや働く方の家庭環境に応じて働くことができプライベートも充実させることが出来ます。 ・採用基準は「人間力」です。介護への熱い想いがある方、キャリアアップしていきたい前向き思考な方にオススメです。 ・介護ロボを導入しております。軽労化ができており現場の負担も減りました。 ・法人の研修体系に基づき、資格や経験に応じた入職時の丁寧な研修に取り組んでおり、3ヶ月‐6ヶ月の研修期間を設定しています。研修期間は先輩職員がトレーナーとしてペアを組み、ミーティングを行いながら不安や疑問に丁寧に対応します。
最終更新日 : 2026/06/19
最終更新日 : 2026/06/17
【介護付（特定施設）ならではの他職種連携と安定した人員配置】 国が定める人員基準を満たした「介護付」有料老人ホームのため、日中は看護師やケアマネジャーなどの専門職が常駐しています。1人で判断を抱え込む必要がなく、チーム体制でバックアップし合える規模のメリットがあります。 【身体的負担を大幅に軽減する「8時間ショート夜勤」】 夜勤は「22:00-翌07:00」の実働8時間シフトを採用しています。一般的な16時間拘束のロング夜勤とは異なり、日勤帯と変わらない実働時間で勤務できるため、生活リズムを崩しにくく、体力を維持しやすい環境です。 【安心して働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます】 月1回の職員会議で利用者様へのサービス向上だけでなく、職場環境・仕事・能力開発等についての質問や意見を自由に発言する機会があります。また各職員が年2回必ず上司との面談を実施し、スキルアップのすり合わせに加えて職場環境の整備にも前向きに取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/06/13
【高水準！「年間休日125日」でリフレッシュ】 週休2日制に加え、年間休日はなんと125日！介護業界では非常に珍しい休みの多さで、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。 【山形の冬に心強い！「寒冷地手当」を毎年支給】 月々の給与に加え、年1回寒冷地手当（64,700円〜）を支給！冬の暖房費や備えに充てられる、地域に根ざした法人ならではの嬉しいサポートです。
最終更新日 : 2026/06/11
【医療法人母体ならではの高待遇と高い昇給・賞与実績】 デイサービス事業所としては極めて高い「月給200,000円-」のスタートに加え、前年度の賞与支給実績は300,000円-800,000円。昇給率も1月あたり1.00％-10.00％と、スタッフの貢献度を給与へダイレクトに還元できる経営基盤があります。 【将来の雇用不安をなくす「定年70歳制度」】 定年が70歳となっているため、再雇用への切り替えによる待遇低下を心配することなく、正社員のまま長期にわたって安定したキャリアを維持できる大きなメリットがあります。 【研修充実で安心して働ける環境、日々学び成長できる職場です】 段階的な教育カリキュラムを整えており、新入職員には先輩スタッフがついて指導を行います。救急救命や腰痛予防、リハビリ提供に繋げる介助技術、介護職の倫理など、内部研修会を定期開催しているため、確実なスキルアップが可能です。 【充実したレクリエーションで楽しく働ける職場です】 お菓子作りや季節ごとのイベント、ドライブなど多彩なレクリエーションを企画しています。利用者様と楽しい時間を共有しながら、笑顔あふれる職場で働きたい方にぴったりです。
最終更新日 : 2026/06/08
・「利用者様主役の施設」づくりを目指しています 「利用者様と家族の笑顔が見たい」を基本理念に利用者様やご家族が何を望んでおられるのか、何が最もためになるのか、又当施設を選んでいただいたことに対してどのように応えなければならないのか、全職員が常に念頭において取り組んでおられる施設です。リハビリのなかには音楽療法、園芸療法なども取り入れ、家庭復帰を目標に可能な限り自主的な生活環境づくりなどをされています。 ・『仕事とプライベートを両立したい』という方を応援します 基本理念を元にしっかりと利用者様にケアしていきたいという想いはありますが、その為には職員がイキイキと働く必要があるという考えがあり、 残業は月に3時間程度、年間休日120日以上とワークライフバランスを大事に働く事ができます。 ・昇給や賞与、休暇制度も整っており働きやすい環境です。 地域に長く貢献されてきた法人様で経営基盤が良く、昇給・賞与および退職金等の支給も安定しています。また、働く職員全員にちゃんと還元していきたいという想いから、臨時職員などにも、平均賞与4か月分の支給がございます。『安定した法人で安心してお仕事したい』という方には非常にオススメ出来る施設です。 ・地域と連携を取って村山市を盛り上げている施設です。 地域住民の方々との交流が盛んです。毎年夏まつりを行ったり、近隣のスーパーやコンビニの訪問販売も来てくださります。東沢バラ公園ではバラ祭りが恒例であり、ローズむらやまのバラも綺麗に咲き、利用者様も外に出て鑑賞を楽しまれています。地域に貢献したいという方には、やりがいを感じて仕事ができる環境なのでオススメです。
最終更新日 : 2026/05/15
・山形県を拠点に8つの病院や介護福祉施設を運営する敬愛会・慈敬会グループの求人です。 2008年設立の施設で、尾花沢病院の南側に立地する特別養護老人ホームです。 10名程度の入居者が一つのユニットを構成し、これを生活単位として家庭的な雰囲気で介護を行うユニットケアを実施しています。 入居者様に寄り添い、馴染みの関係を築きながら介護を行います。 職員の勤務形態もユニットごと組み、入居者と馴染の関係を築き、「入居者に寄り添うケア」を目指します。 和気あいあいとした雰囲気の中で、寄り添うケアをしたい方にはオススメの求人です。 ・数少ない法人しか取得していない「プラチナくるみんマーク」を取得しています。 子育て支援企業としてプラチナくるみんマークという厚生労働省の認定を受けていたり、いきいき子育て応援企業に登録するなど、育児中の職員のサポートに力を入れています。 年間休日は120日、有給休暇取得率も90%以上で休暇を取得しやすい雰囲気です。 有給休暇の取得に積極的に取り組み、職員が働きやすい職場づくりを目指しています。 現在、子育て中で働く方や仕事と家庭の両面を大切にしたい方におススメです。 ・新人スタッフさんの教育体制にも定評がある病院です。 新人さんには「無理や無茶をさせない事」を心がけ、丁寧に教育を行っています。 実際に入職後は、担当スタッフさんの他にも、先輩全員でフォローアップをする環境で、安心して質問が出来たり、手順などがマニュアル化された資料もあります。 資格や経験のない方でも安心して働いて頂けるよう、少しずつ丁寧に指導しています。 資格取得支援もあり、介護福祉士とケアマネジャーは2回まで受講料を負担いたします。 働きやすい環境・制度・法人の理念による風土があるため、長期就業したい方にオススメです。
最終更新日 : 2026/05/12
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