福島県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（8ページ目）
167件- 福島県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【施設の特徴】 ・賞与は前年度実績約3.9ヶ月分。エリア屈指高給与求人です。 ・明るく開放感あふれる施設環境の中で、落ち着いた家庭的な雰囲気の生活空間を活かして、利用者が生きがいの持てる施設環境作りに努めています。 ・施設に入所後も、利用者さまが過去に何をやっていたのか？を真剣に考え、そのことが実現できるようにお手伝いします。「昔はやってた」ではなく「今もそれができる」と、1人1人に合わせたお手伝いをします。 例えば、傾向的にはトイレなどはできるだけオムツではなくトイレでやってもらうようにします。（夜勤帯はその限りではありません） ・施設に入所すると、外出ができないというイメージがありますが、その人らしさを大切にするため、外出活動を積極的にすすめています。季節の移り変わりを楽しんだり、買い物や外食などもしています。 【研修体制】 ・研修体系もケアの質を高める専門的な研修に加え、文章力向上等の研修も実施しており、特に従業員のメンタルヘルスケアに力を入れています。施設で働く介護士さんは穏やかな方が多く、相談しやすい環境があります。 ・介護プリセプター制度を導入しており、新人の方をすぐに1人で現場にだすことはしません。ひとりひとりの習得具合に合わせてステップを踏みます。 ・より人が育ちやすい環境つくりのためのコーチング研修を実施し、管理職の育成も充実しています。 【アニマルセラピーを導入している特徴的な施設です。】 ・アニマルセラピーを導入しており、猫や隣接するKふぁーむのヤギや馬などの動物たちと触れ合うことができます。 【労働環境などの改善について】 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等を導入しています。 ・ICTを活用し介護職員の事務負担軽減を実現すると共に、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供を行っています。
最終更新日 : 2026/06/09
【ゴールは在宅復帰】 私たちの施設は「終の棲家」ではありません。利用者様がもう一度、ご自身の力でご自宅での生活を取り戻すためのリハビリ施設です。日に日に元気になる姿を一番近くで支え、笑顔で「いってらっしゃい」と送り出す。そんな感動が、私たちの誇りです。 【病院が母体だから、教育と安心が違う】 母体は、地域を代表する呉羽総合病院。だから、学べる知識のレベルが違います。リハビリの専門家から直接指導を受け、医療レベルの研修にも参加可能。いざという時の医療連携も万全で、安心してケアに集中できます。 【託児所あり】 ライフステージが変わっても、安心して仕事を続けられます。病院併設の託児所が、子育てを強力にバックアップ。ママ・パパになっても、専門職として輝き続けられる場所です。 【充実した研修】 新人研修: OJT（プリセプター制度）に加え、呉羽総合病院と合同で医療安全・感染対策などの基礎研修を実施。 継続研修: 法人独自のキャリアラダーに応じた階層別研修、リハビリテーション科主催の勉強会への参加など、専門性を高める機会が豊富。
最終更新日 : 2026/06/09
・ひらた中央病院の系列で、法人内に病院、特別養護老人ホーム、デイケア、有料老人ホームなど多数の施設があるため、キャリアの選択肢の幅が広いです。 ・全職員数510名、18施設を運営する大きな法人で、運営母体も安定しており安心して勤務ができます。 ・リハビリに力を入れており、個別リハビリの他にマシントレーニング、物理トレーニング、脳活性トレーニングなどを取り入れています。 ・働いているスタッフの約7割の方が5年以上勤続されていらっしゃる方です。 →定着率が良いので、働きやすい環境だということが見受けられます。 ・入所定員29名ですので、利用者様に寄り添った形でケアが出来ます。 ・特殊浴槽やリフト浴が1箇所ずつありますので、身体にかかる負担は少なく済みます。
最終更新日 : 2026/06/04
【残業ほぼ0を実現し、仕事とプライベート両立可能】 希望休通過率100％とシフト調整を丁寧に管理しています。有給休暇も取りやすく定時退勤を徹底しているため、仕事とプライベートを健全なバランスで両立できるように努めています。 就業前準備で30分早く来るなどの必要もありません。 【子育てに理解のある職場】 育休実績があり、協力的なスタッフが多いです。お子様の行事や体調不良時などに柔軟に対応していただけます。 【最新設備の導入で体の負担を軽減】 機械浴などの設備を導入し、従業員の体の負担軽減に努めております。 腰痛予防として、接骨院からストレッチ講習の機会もございます。 【無資格未経験でも安心のサポート体制】 入社後は新人研修（認知症や救命講習）をしっかり行い、配属後も現場で先輩職員がそばについて指導してくださりますので未経験の方でも安心です。 未経験からサブリーダーに昇格した事例もございます。 職員のうち約半数が未経験からのスタートなので、業界未経験に理解のある環境です。資格取得や研修受講のサポートもあるため、しっかりキャリアアップできます。
最終更新日 : 2026/06/02
【残業ほぼ0を実現し、仕事とプライベート両立可能】 希望休通過率100％とスフと調整を丁寧にかんりしています。有給休暇も取りやすく定時退勤を徹底しているため、仕事とプライベートを健全なバランスで両立できるように努めています。 就業前準備で30分早く来るなどの必要もありません。 【子育てに理解のある職場】 育休実績があり、協力的なスタッフが多いです。お子様の行事や体調不良時などに柔軟に対応していただけます。 【最新設備の導入で体の負担を軽減】 機械浴などの設備を導入し、従業員の体の負担軽減に努めております。 腰痛予防として、接骨院からストレッチ講習の機会もございます。 【無資格未経験でも安心のサポート体制】 入社後は新人研修（認知症や救命講習）をしっかり行い、配属後も現場で先輩職員がそばについて指導してくださりますので未経験の方でも安心です。 未経験からサブリーダーに昇格した事例もございます。 職員のうち約半数が未経験からのスタートなので、業界未経験に理解のある環境です。資格取得や研修受講のサポートもあるため、しっかりキャリアアップできます。
最終更新日 : 2026/06/02
【残業ほぼ0を実現し、仕事とプライベート両立可能】 希望休通過率100％とシフト調整を丁寧に管理しています。有給休暇も取りやすく定時退勤を徹底しているため、仕事とプライベートを健全なバランスで両立できるように努めています。 就業前準備で30分早く来るなどの必要もありません。 【子育てに理解のある職場】 育休実績があり、協力的なスタッフが多いです。お子様の行事や体調不良時などに柔軟に対応していただけます。 【最新設備の導入で体の負担を軽減】 機械浴などの設備を導入し、従業員の体の負担軽減に努めております。 腰痛予防として、接骨院からストレッチ講習の機会もございます。 【無資格未経験でも安心のサポート体制】 入社後は新人研修（認知症や救命講習）をしっかり行い、配属後も現場で先輩職員がそばについて指導してくださりますので未経験の方でも安心です。 未経験からサブリーダーに昇格した事例もございます。 職員のうち約半数が未経験からのスタートなので、業界未経験に理解のある環境です。資格取得や研修受講のサポートもあるため、しっかりキャリアアップできます。
最終更新日 : 2026/06/02
・平成3年からある福島中央病院を運営している医療法人です。 利用者様は90名いらっしゃり、大型の施設です。 そのうち50名ほどは経管栄養が必要な方や寝たきりの方なので より高い介護技術を身につけたい方や、医療的ケアを学びたい方におすすめです。 ・働く環境として充実しています。 ・研修は勉強会含む集団研修はもちろん、3ヶ月間はマンツーマンで研修を行うのでできるようになるまで付きっ切りでサポートします。 ・介護補助の方がいらっしゃり、利用者様の移動や誘導、ベッドメイキングや清掃、清拭などは基本的に補助の方に任せることができます。介護に集中したいという方に大変オススメの環境です。 ※給与に「雑務手当」というものがありますが、雑務の有無によって支給が決定されるわけではなく、全職員に平等に支給される基本手当の様なものです。 ・上記に加え、看護師の方・リハビリ職員の方も充実しておりますので、介護士としての仕事に集中できる環境です。 ・ワークライフバランスを重視したい方にオススメです。 ・残業はほぼなく、定時で帰宅する風土があります。 ・休憩時間が一般的な介護施設よりも多めになっており、特に夜勤は270分と充分に仮眠もとれる環境です。休憩中に呼び出される様なことも比較的稀ですので、安心して休憩できる環境です。 ・育休産休取得率はほぼ100％であり、固定で休まなくてはいけない曜日についても相談可能です。 ・資格取得支援が充実しています。 ・初任者研修については、近隣のNPO法人が行っている無料で初任者研修が取得可能である講座に施設から紹介します。 ・実務者研修や介護福祉士に関しては、福島県の社会福祉協議会が行っている助成金制度のお手続きを施設で行います。 ・介護福祉士の国家試験対策は、先輩職員の指導もあり丁寧なサポート体制になっています。
最終更新日 : 2026/06/02
定員100名(短期入所含む)の介護老人保健施設長生院において利用者の日常生活の介助業務に従事していただきます。介護老人保健施設長生院の利用者定員は30名です。 ・利用者が満足し、明るく、楽しく過ごせる施設を目指しています。 ・マンツーマンで指導をしますので、経験が少ない方でも安心です。 ・平成27年4月より電子カルテを導入し業務の簡素化、負担軽減を目指しています。 ・家庭の両立等に理解がありますので、子育てしながらも安心して働けます。 ・特殊浴槽などの負担軽減設備もございます。 ・デイケア・ショートステイ・訪問介護などを法人内で運営しています。様々なキャリアパスがあります。 ・約7割の職員さんが10年以上の勤務をされてます。働きやすい環境が見受けられます。 ・月12,000円の利用料で寮が使えます。
最終更新日 : 2026/06/02
・研修制度が充実しております。月に1回リーダー研修・リハビリ研修があります。 ・福利厚生が充実しております。住宅手当・扶養手当もあります。パートの方でも賞与を年2回支給致します。更に退職金も出ます。 ・資格支援制度があります。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャー全ての資格を受講料無料で受けられます。 ・愛知県に複数事業所があります。何かあった時でも同法人内で異動することも可能です。 ・風通しが良い風潮があります。社長自ら毎月施設を回ってます。研修も毎回本部（名古屋市）で行い、毎回社長の講話もある為、社長との距離も近い環境です。
最終更新日 : 2026/05/27
【特別養護老人ホームに併設した施設です】 「1人ひとりの個性、人格を大切にし、共に生きる喜びをわかちあいます」 この理念をもって職員1人1人が真心をもってケアに取り組んでいます。 【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やか指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています。
最終更新日 : 2026/05/27
【圧倒的安定基盤】県内有数の社会福祉法人「北信福祉会」が運営しております。 高齢・児童・障がい者福祉を網羅する大規模法人だから、経営の安定性は抜群。充実したキャリアパス制度で、介護のプロとして長期的に成長し続けられます。安心して未来を託せる職場です。 【子育て最強サポート】法人運営の認可保育園があり、仕事と育児を完全両立が可能です。職員の利用について手厚いサポートが期待できます。育児休業取得実績も多数、「くるみん認定」など子育てサポート企業の証があります。 【トップクラスの待遇】年間休日120日、退職金制度も万全です。オンもオフも充実させ、心身ともにゆとりを持って働ける環境がここにあります。 【働きがい】「共に生きる よろこびを求めて」質の高い個別ケアを実践 充実した施設設備と多職種連携のもと、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供。法人理念に基づき、利用者様の笑顔と「ありがとう」を追求する、やりがいに満ちたお仕事です。 【成長環境】万全の教育研修＆資格取得支援でキャリアアップ支援致します。法人独自のキャリアパス制度に基づき、新任研修から専門研修まで体系的な教育プログラムをご用意。資格取得費用補助など、あなたの「学びたい」「成長したい」を全力でバックアップします。
最終更新日 : 2026/05/27
【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やかな指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています。
最終更新日 : 2026/05/27
【施設の特徴】 ・平成30年春に開設した施設です。 ・定員数29名と少人数のユニットケアの施設のため、利用者様ひとりひとりに寄り添ったケアをすることができます。 【教育体制】 ・プリセプター制度を導入しており、丁寧に指導していただけるので、入社後も安心して働くことができます。 ・新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【キャリアパス】 ・法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。夜間コースなどもあります。 働きながらの取得を事業所もサポートしています。
最終更新日 : 2026/05/27
【研修制度充実】 ・社内研修として、入社後は全員に座学研修を行っております。テキストを用いたe-ラーニングになりますので、職場で業務時間内に受講いただいております。 ・現場でもOJTベースで指導を行います。 【ワークライフバランス重視】 ・有給は取得しやすく、残業も少なくするように努めています。 【明るい雰囲気の職場】 ・明るい雰囲気の職場で、アットフォームな環境です。利用者様の生活環境をもっとよくしたいという思いで働かれている方が多いです。
最終更新日 : 2026/05/23
最終更新日 : 2026/05/21
【法人の特徴】 福島県内だけでなく、北海道、宮城県、神奈川県にも拠点を持ち、多様な地域でサービスを提供しています。 「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を基本理念に、福島県二本松市に本部を置き、全国に33の介護老人福祉施設等（特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど）を展開する法人です。 利用者の方々が「その人らしく」輝いていくための「人」を大切にした福祉サービスを提供することを目指しています。 【働く環境】 職員のスキルアップに力を入れています。グループ内での資格取得支援制度もあり、介護福祉士の国家資格取得をサポートしています。
最終更新日 : 2026/04/27
特別養護老人ホームでありながら「ご利用者様の自立支援」と「家庭への復帰」を明確な目標に掲げる、非常に独自性の高い施設です。 ご利用者様の心身レベルに合わせた「グループ分け」による個別ケアを実践しており、流れ作業ではない、本質的な介護スキルを磨くことができます。 最大の魅力は、職員を大切にする「働きやすい環境づくり」です。現場の意見を積極的に取り入れて業務効率化を図るなど「働き方改革」を推進しており、その結果として平均勤続年数も着実に延びています。 また、ワークライフバランスを支える待遇面も万全です。 年間休日116日（週休2日制）で残業はほとんどありません。夜勤・住宅・扶養などの各種手当が充実しているほか、育児休業の取得実績もあるため、ライフステージの変化にも安心です。国道4号線からのアクセスも良く、マイカー通勤にも便利な立地です。 資格やご経験を活かし、ご自身の生活を大切にしながら腰を据えて長く働いていける環境になります。
最終更新日 : 2026/04/18
【施設の特徴】 ・賞与は前年度実績約3.9ヶ月分。高給与求人です。 ・明るく開放感あふれる施設環境の中で、落ち着いた家庭的な雰囲気の生活空間を活かして、利用者が生きがいの持てる施設環境作りに努めています。 ・施設に入所後も、利用者さまが過去に何をやっていたのか？を真剣に考え、そのことが実現できるようにお手伝いします。「昔はやってた」ではなく「今もそれができる」と、1人1人に合わせたお手伝いをします。 例えば、傾向的にはトイレなどはできるだけオムツではなくトイレでやってもらうようにします。（夜勤帯はその限りではありません） ・施設に入所すると、外出ができないというイメージがありますが、その人らしさを大切にするため、外出活動を積極的にすすめています。季節の移り変わりを楽しんだり、買い物や外食などもしています。 【研修体制】 ・研修体系もケアの質を高める専門的な研修に加え、文章力向上等の研修も実施しており、特に従業員のメンタルヘルスケアに力を入れています。施設で働く介護士さんは穏やかな方が多く、相談しやすい環境があります。 ・介護プリセプター制度を導入しており、新人の方をすぐに1人で現場にだすことはしません。ひとりひとりの習得具合に合わせてステップを踏みます。 ・より人が育ちやすい環境つくりのためのコーチング研修を実施し、管理職の育成も充実しています。 【アニマルセラピーを導入している特徴的な施設です。】 ・アニマルセラピーを導入しており、猫や隣接するKふぁーむのヤギや馬などの動物たちと触れ合うことができます。 【労働環境などの改善について】 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等を導入しています。 ・ICTを活用し介護職員の事務負担軽減を実現すると共に、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供を行っています。
最終更新日 : 2026/04/10
【充実の教育体制と資格取得を応援します】 新人研修やOJTはもちろん、スキルアップのための研修制度も整っています。介護福祉士などの資格取得支援制度もあり、看護助手から介護の専門職へ、あるいは介護職としての専門性をさらに高めるキャリアパスも描けます。 【消化器・肝臓の専門外来」を備え、確かな内科スキルが学べる】 こちらの病院最大の強みは、高度な内視鏡検査や専門的なアセスメントを院内で自己完結できる機動力です。大規模病院特有の「慌ただしさ」がない環境でありながら、胃腸科や循環器科の専門的な医療知識に触れることができるため、働きながら確かなアセスメント能力を無理なく吸収することができます。 【ご自身の適性や目指すケアに合わせた働き方が選べる】 患者様の状態に応じた2つの病棟があり、ご希望に合わせた配属が可能です。 ・一般病棟（35床）： 患者様の全体像を把握しながら、専門的な検査や治療のプロセスに寄り添うことができます。 ・療養病棟（93床）： 急変が少なく、患者様を「自分自身の家族のように」思いやりながら、深い信頼関係を築く手厚いケアを実践できる落ち着いた環境です。
最終更新日 : 2026/04/02
【法人の特徴】 職場や暮らしの中にもっと「潤い」と「活力」を創出したい。このような思いで、「住」「食」「憩い」「ビジネスサービス」「健康」さらには「介護」にわたる広い分野で、お客様の生活シーンのお手伝いを行っています。 「不動産」「ビジネスサービス」「フード」「物販」「健康」「介護」「トラベル」「リゾート」「人材派遣」など、多岐に渡る分野で事業を展開しています。創業以来60年を超えて培った福祉サービスの専門力、創造力、企画力、提案力、機動力を集結した総合力で、「快適な職場環境づくり」「一人ひとりのライフステージで明るく充実した生活づくり」、更には「元気で活力ある幸せな地域環境づくり」の実現をめざし、皆様の私生活くらしと会社生活しごとのさまざまなシーンにてお役立ていただけるサービスをワンストップでご提供いたします。 【働く環境】 郡山市街地の南西に位置し、猪苗代湖の疎水の恵みで、水と緑がきらめく活気ある町・安積町。 その中の閑静な住宅地に位置するグループホームです。 「三菱電機ライフサービス株式会社」が永年培ってきた、住・食・福祉サービス事業の経験やノウハウを最大限に活用し、介護サービス提供しています。 【様々な制度がございます】 退職金制度あり（勤続3年以上の方） 定年制度あり（60歳まで）、再雇用制度あり（65歳まで） 復職支援制度あり 食事補助あり 服装:制服なし、自由 髪型髪色:自由 社内独自制度 ・セレクトプラン（自己啓発やリフレッシュに使用できるプラン） ・グループ会社が扱う社内販売あり ・三菱電機保養施設利用可
最終更新日 : 2026/03/18
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