【交通費支給】栃木県の介護求人（9ページ目）
184件- 栃木県
- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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【元気になる利用者様を応援できる喜び。チームで仕事をしたい方におすすめ】 ・利用者様の目に見える変化を遣り甲斐に。 栃木県には50件程介護老人保健施設がありますが、その中で在宅復帰の「超強化型」に分類される施設は5つあります。 在宅復帰率がとても高いのが特徴で、歩けなかった利用者様がご自身の足で歩いて施設をでてご自宅で生活されます。 今までに味わったことのない目に見える変化を肌で感じることができます。 ・職種を超えて1つのチームで目標を追いたい方へ。 【集の舎棟】と【風の舎棟】で2棟合計で150床の大型の施設です。 医療ニーズのある方も含めた全床在宅復帰を目指す【集】、認知症の方の受け入れも行う【風】というように分野に分かれた介護を提供しております。 医師や看護師、作業療法士や理学療法士など、様々な職種の職員が1つの目標（利用者様が家に帰れるようにすること）を実現するため、同じマインド（リハビリマインド）をもって仕事ができる為、遣り甲斐があります。 廊下には職員の名前と顔写真が掲載しており、家族・利用者様に向けてはもちろん、職員同士お互いの顔と名前を把握する取組みをしています。 入社したばかりの新人にとっても働きやすい環境です。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です。】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（毎月50,000円以上）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/07/22
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/07/18
最終更新日 : 2026/07/17
最終更新日 : 2026/07/16
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/06/26
最終更新日 : 2026/06/17
【日勤のみの正職員で安定。年間休日123日で家庭やプライベートと両立】 「正職員として安定して働きたいけれど、夜勤に入るのは難しい…」そんな方に大変おすすめの求人です。同院では、日勤帯のみで活躍できる正職員枠での相談が可能。さらに、業界トップクラスの「年間休日123日」を誇るため、私生活を犠牲にせず無理なく長く続けられます。 病院の規模が大きすぎないからこそ院内の風通しが良く、職種の垣根を越えた連携もスムーズで人間関係は良好。部長をはじめ現場の管理職も親身に相談に乗ってくれる温かい環境です。心と体にゆとりを持ち、プライベートも大切にしながら、安心の正職員として新しい一歩を踏み出してみませんか？ 【未経験・ブランクのある方も安心。基盤を構築中の病院で手厚いサポート】 さらに教育体制をブラッシュアップしていく過渡期にあります。業務統一のための「看護助手用マニュアル」を新設したほか、月に1回の定期研修やスタッフ同士の意見交換の場も設けており、未経験からでも安心して学べる環境が整っています。 現場にはしっかり指導者がつき、孤立しないようチーム全体であなたをサポートします。「介護のお仕事に挑戦してみたいけれど、ついていけるか不安」という方も、1人ひとりの習得ペースに合わせて丁寧に伴走してくれる病院ですので、安心して飛び込んできてください。 【50代の転職も応援。65歳定年制で、長く安心して正職員として活躍】 「年齢を重ねても、正職員として安定して長く働きたい」そんな方に最適な環境が整っています。同院は定年制が【65歳】となっており、60歳を過ぎても正職員の処遇のまま、これまでの経験を活かして現役で活躍し続けることが可能です。 さらに、業界トップクラスの「年間休日123日」で日勤のみの相談も可能なため、年齢による体力的な不安がある方も、無理なくプライベートと両立できます。
最終更新日 : 2026/06/13
【地域に愛される温かい病院】1名あたり約8床（1部屋）を担当し、じっくり向き合えるケア 利益優先ではなく「地域住民との約束」から生まれた当院。急性期病院のような慌ただしい入退院の繰り返しはなく、豊かな自然の中で患者様と穏やかな時間を過ごせます。受け持ち制をとっていますが、1名あたり約8床（1部屋）を担当する形なので、バタバタと多くの部屋を動き回る必要はありません。ゆとりを持って一人ひとりの患者様の人生に深く寄り添う、本質的なケアが可能です。20代〜60代まで幅広い世代のスタッフが、お互いを思いやりながら笑顔で活躍しています。 【圧倒的なお休みとプライベートの両立】年間休日125日＋フレックス・年末年始休暇！ 年間休日125日に加え、フレックス休暇3日を付与。さらに年末年始休暇として別途4日間のお休みがプラスされます（シフト制のため必ずしも12/31〜1/3の固定休とは限りませんが、その分を公休に上乗せしてしっかり休めます）。介護・看護休暇は最大10日取得可能で、男性職員の育休取得実績もあり。ライフステージが変わっても、無理なく長く働き続けられるホワイトな労働環境です。 【無資格・未経験でも安心】最大1年間のマンツーマン指導！手厚いプリセプター制度 「医療の現場は初めてで不安…」という方もご安心ください！当院では、先輩スタッフが1対1でつく「プリセプター制度」を導入しています。個人の習熟度に合わせて最大1年間、基礎から丁寧にサポート。オンライン研修も完備しているため、焦らず自分のペースで確実にお仕事を覚えていける安心の教育体制が整っています。 【頑張りを給与でしっかり還元】資格手当（8,000円）支給＆基本給のベースアップあり！ 無資格からスタートし、働きながら「介護福祉士」の取得を目指す方を全力で応援する風土です。資格を取得すると、毎月の資格手当（8,000円）が支給されるだけでなく、賃金テーブルの変更により基本給のベースアップも行われます！さらに、試験前には勉強や受験に向けたシフト調整の融通も利くため、働きながら無理なくキャリアアップを目指せる環境です。
最終更新日 : 2026/06/12
・平成15年にはISO審査機関（組織やマネジメントシステムを審査する機関）の取得をし、黒須病院と関連施設が・事業所が一体となって、医療・介護サービスの質の向上に継続的に取り組んでいます。 また、品質管理委員会など各種委員会にも力を入れ、結果の共有と品質マネジメントシステムの改善を図っております。 ・法人内には24時間体制の託児所を完備しており、夜勤時にお子様を預けて勤務をすることが可能です。 育休や産休の取得も可能であり、正社員として復帰後満3歳を迎えるまでは日勤のみで勤務が可能になります。 また、看護師が常駐している為、残業も無く定時で上がることが可能です。 ・定員18名の2ユニット制の施設になります。 介護従事者を生活のパートナーとして、個人の尊厳とQOLを保ちながら穏やかでやすらぎのある暮らしを営むことができるよう支援することを目的としています。 また、近隣には系列の黒須病院があり、急変時や専門性の高い疾患などに迅速に対応することが可能なため、緊急対応も安心です。
最終更新日 : 2026/06/04
・母体が大きく安定しており、医療連携もしっかりとれております。安心して勤務できる環境です。 ・教育体制がしっかりとしているので、あまり経験のない方や子育てなどでブランクのある方も安心して働けます。 ・ご希望により、同企業内の別の施設への異動も可能です。ご家庭事情等を考慮して、働き方を相談可能です。
最終更新日 : 2026/06/02
【経験が少ない方でも安心のフォロー体制】 定員20名と小規模のため、周りの職員さんと協力しながら働いていける環境です。 1人介助をすることが無いようにシフトの調整などもしており経験が少ない方にも安心して勤務いただけます。 【仕事とプライベートの両立】 希望休は月に2日申請可能です。また、月2回連休になる様考慮いたします。 有給休暇は毎年完全消化しています。しっかり休んでメリハリつけて働けます。 残業時間も基本なく、家庭をお持ちの方も両立がしやすい環境です。 【多くの経験が積むことができます】 ショートステイ、グループホーム、デイサービス、サービス付き高齢者住宅の4つの施設を運営しており、法人内での異動も希望があれば可能なので、法人内で多くの経験が積めます。 【人柄重視の採用】無資格・未経験から介護職デビューOK 介護の知識や技術は入社後にイチから学べる環境です。何よりも「利用者様への明るい対応」や「スタッフ同士のチームワーク」を大切にできる、お人柄を重要にしているため風通しの良い職場です。 も設けており身体的負担の軽減に取り組んでおります。 【スキルアップ応援】資格取得費用の「半額補助」あり 初任者研修や実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど、働きながらステップアップを目指す方を会社がバックアップ。費用の半額を補助する制度が整っています。
最終更新日 : 2026/06/02
・現場運営と教育を両立するシフト体制 訪問介護ひよりでは、登録ヘルパーさんのシフトから先に決定します。 正社員はあえて訪問予定を詰め込まず、「サービス管理」や「スタッフ育成」といった業務に注力するためです。正社員が現場全体を俯瞰できる余裕を持つことで、緊急時のフォロー体制も万全に。登録ヘルパーさんは希望通り働きやすく、正社員はキャリアを活かせる体制です。 ・放置されない手厚い研修体制 入社後の同行研修は一般的な「1回見て終わり」ではなく、利用者様ごとのルールやケア手順に自信が持てるように最低2回‐3回先輩がついて指導いただけます。 「施設経験しかない」「1人での訪問が怖い」という方も大丈夫です。じっくり丁寧に仕事を覚えたい方に選ばれています。 ・「移動時間」もお給料に。手厚い手当で還元 利用者様宅への移動時間も、しっかり時給（最低賃金換算）が発生します。さらに、1日出勤するごとに別途250円の通勤手当も支給。 また、正社員の方には「月10,000円の車両手当」をプラスし、移動にかかったガソリン代も実費で全額支給いたします。 「移動ばかりで稼げない」「車の維持費が心配」という訪問介護ならではの悩みを解消し、安心して長く働ける仕組みを整えています。
最終更新日 : 2026/05/14
・ 介護士の地位が確立された連携体制 ここは「看護師が上で介護士が下」というような上下関係がありません。看護師と介護士の業務の棲み分けがハッキリしており、介護士がプロとして尊重されているのが一番の魅力です。 スタッフ同士の仲が良く、急変時の対応は看護師が責任を持って行う体制が整っています。介護職の方は、余計なプレッシャーを感じることなく自分の業務に専念できる、非常に風通しの良い職場です。 ・ 体への負担を最小限に。長く続けられる「ルーチン」の仕組み 「体力的にいつまで続けられるか不安。」という方に、ぜひ選んでいただきたい環境です。 物理的な負担が少ない: 車椅子への移乗がないため、腰痛などの心配がほとんどありません。幅広い世代が元気に活躍できる理由は、この「体への優しさ」にあります。 計算できるスケジュール: 急な入院対応がないため、1日の流れは明確なルーチンです。16時を過ぎれば現場も落ち着き、定時でサッと帰るのが当たり前の文化。時間単位の有休や副業も可能で、自分らしい生活を優先できます。 ・ 確実なスキル習得を支える「二人三脚」の教育体制 安全のための二人体制: おむつ交換一つとっても、基本は2名1組。患者様の安全を守るためですが、同時に「一人で抱え込ませない」ための仕組みでもあります。 納得いくまで同行: 独り立ちまでプリセプターがつき、慣れるまで同行します。無理な独り立ちはさせません。ここで身につく療養型特有のスキルは、介護職としての一生モノの財産になります。 ・ 歴史ある安心感と、光が差し込む快適な職場 昭和32年開業の歴史ある病院ですが、内装のリニューアルを繰り返しているので、古さは感じません。 こだわりのブラインドから差し込む光、窓から見える神社の景色など、開放感のある空間はスタッフの心も明るくしています。 年間休日119日に加え、3-4日の連休取得も相談可能。「しっかり働いて、しっかり休む」が無理なく叶う環境です。
最終更新日 : 2026/05/13
最終更新日 : 2026/04/22
・法人自体は平成2年設立ですが、元となる「すぎの芽教室」はさらに前からあり、歴史ある法人です。 ・定員数30名という規模感で一人ひとりの利用者様との時間を大切にしたい方におススメです。 ・育休取得率が高いのでご家庭も大事に考える事業所です。 ・障がい系の事業所も運営されており、法人内で様々なキャリアを積むことも可能です。
最終更新日 : 2026/04/03
最終更新日 : 2026/03/15
最終更新日 : 2026/03/13
・職員のライフスタイルに合わせた働き方を相談可能です。お子様を育てながら勤務されている職員も多数在籍です。 ・全国に店舗を持つ会社が母体です！キャリアアップとして施設長やエリアマネージャーも目指せます。
最終更新日 : 2026/03/12
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