東京都の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（63ページ目）
1,535件- 東京都
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【直行直帰可】 常勤・登録ヘルパーともに直行直帰が可能です。 ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 【移動の負担少なめ】 事業所近くの団地に利用者様が多いため、移動距離が短くスムーズです。 自転車貸与もあり、スイスイ回れるので体力的な負担も最小限に抑えられます。 【温和な人間関係が自慢です】 サービス提供責任者をはじめ、職員がとても穏やかで何でも相談できる雰囲気です。 人間関係のストレスがなく、互いに助け合える温かさが魅力です。 【納得いくまで同行研修、未経験も安心】 自信を持って1人立ちできるまで、先輩がとことん同行します。 現在は30代-60代の幅広い層が、協力し合いながら元気に活躍中です。 【Wワーク・副業も相談可能】 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を応援します。
最終更新日 : 2026/06/02
【時給1,750円の高単価！短時間でも効率よく稼げる】 ★非常勤（パート）は時給1,750円スタート。短時間の勤務でもしっかりと収入を得られる、エリア屈指の好待遇です。 ★直行直帰スタイルなので、移動時間を最小限に抑え、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 【社用車貸与」で負担軽減】 ★訪問には法人の貸与車を使用するため、自家用車を傷める心配もありません。 【あなたの「身体介護スキル」を高く評価します】 ★これまでの現場経験を活かして、利用者様の生活を支えるプロとして活躍しませんか？ ★同性介助の観点から、女性スタッフを積極採用中。30代〜50代の「地元のベテラン層」が多く活躍している、地域に根ざした温かな事業所です。
最終更新日 : 2026/06/02
最終更新日 : 2026/06/02
【こんな法人です】 複数の医療法人や社会福祉法人が参加するグループの一法人となっております。系列病院や関連施設が多く、安定した運営基盤がございます。隣接して特別養護老人ホームや介護老人保健施設があり、法人全体で幅広い医療介護を提供しています。 【こんな病院です】 299床（地域包括ケア病棟43床、一般病棟149床、医療療養病棟107床）のとても大きな病院ですが、看護師含め200名のチームでケアを行っています。 【長くキャリアを築ける環境です】 ・子育て理解がある風土が根付いているため、在職中にライフイベントがあっても勤続する職員がほとんどです。職員が利用できる保育所があり、子供を預けて働きやすくなっています。 ・寮を利用希望の方にはご案内が可能です。病院より徒歩もしくは自転車通勤圏内にお住まいができ、家賃等の出費も抑えることが出来ます。
最終更新日 : 2026/06/02
【どんな法人・施設】 ★武蔵野市関前にある、地域に根差した全57床のケアミックス病院（内科・小児科・皮膚科）です。 ★院長先生が女性ということもあり、休憩室の整備や仮眠時間の確保など、女性スタッフが無理なく働き続けられる環境づくりを徹底しています。 ★三鷹駅・吉祥寺駅からバスアクセスが可能。バス停「第五小学校」からは徒歩1分と通勤もスムーズです。 【おすすめポイント！】 【実働7時間＆年休124日】日勤は「08:45‐17:00（休憩75分）」など、拘束8時間・実働7時間の短時間シフト！さらに年間休日124日と休みも多く、プライベートの時間を圧倒的に多く確保できます。 ★【賞与4.2ヶ月】小規模病院ながら、昨年度実績で「計4.20ヶ月分」の賞与を支給。基本給ベースも安定しており、年収アップが期待できます。 ★【夜勤が楽です】夜勤時の休憩はなんと合計210分（仮眠150分＋食事60分）。しっかりと体を休められるため、体力的な負担が少ないのが特徴です。 【働き方】 ★日勤常勤（夜勤なし）の働き方も柔軟に相談可能です！子育て中の方や、夜勤が難しくなってきた方もぜひご相談ください。
最終更新日 : 2026/06/02
・産後・育児休暇の実績があります。 復帰率も高く、ワークライフバランスを整えながら安心して働くことが出来ます。 ・家庭と仕事を両立でき、長く勤めることができる職場です。 残業が月5時間程度と少なく、有休の消化率も高いということもあって、職員の定着率が良いと評判です。ひとつの職場で長く勤めることができます。日勤帯のみ・常勤での勤務のご相談も可能です。 ・驚異の賞与4.5ヶ月分 賞与が高いです。 ・研修制度（教育体制） 先輩職員さんがしばらくマンツーマンで研修につきます。 ひとり立ちの後も聞きやすい雰囲気を作っているので、未経験スタートの方の定着率も高いです。
最終更新日 : 2026/06/02
【定年65歳・再雇用75歳。長く安定して働ける】 ・定年は65歳、その後も75歳まで再雇用制度があります。 ・年齢を重ねてもキャリアを継続できる環境が整っており、40代・50代からの転職でも安心して長く活躍できます。 【月給240,000円以上。各種手当が充実】 ・基本給に加え、「居住支援特別手当（一律20,000円）」「皆勤手当（5,000円）」など手当が充実。夜勤（月4回想定）を含めると月給243,000円-となります。 ・「食事手当（1食200円補助）」もあり、福利厚生面でも生活をサポートします。 【直行直帰OK。iPad活用で効率的に働ける】 ・訪問記録はiPadで入力。直行直帰も可能なため、無駄な移動時間を減らして効率的に働けます。 ・希望休や有給休暇も取りやすく、プライベートとのバランスも良好。マイカー通勤も応相談です。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
・ 働き方 自分らしさを大切にできる:介護業界では珍しく、髪型・髪色自由、ネイル・ひげ・まつエクOKとなっており、個性を変えずに働けます。 プライベートの充実:夜勤なしの完全日勤帯（09:00-18:00）で、残業も月平均9時間程度と少なく、生活リズムを安定させやすい環境です。 副業・WワークOK:正社員でありながらWワークも認められており、多様なライフスタイルに対応可能です。 ・待遇面 充実した諸手当:月給210,000円-250,000円に加え、年2回の賞与、昇給制度があります。さらに資格手当や研修手当（月1回のオンライン研修にも支給）が充実しています。 家族に優しい制度:試用期間終了後には、配偶者（10,000円）や子（5,000円-）への扶養手当が支給され、世帯主の方も安心して長く働けます。 キャリアアップ支援:独自の「ツクイ検定」や充実した社内研修制度があり、未経験やブランクがある方でも着実にスキルアップできる体制が整っています。 ・立地 アクセス良好:東京都大田区大森エリアの訪問介護で、事業所は駅から徒歩圏内（約5分以内）の便利な立地にあります。 多様な通勤スタイル:交通費支給（上限あり）はもちろん、自転車通勤も可能なため、近隣住民の方もストレスなく通勤できます。 馴染みのあるエリアで働く:訪問先は大田区大森周辺に限定されているため、地域に根ざした貢献を実感しながら働くことができます。 住み慣れた環境で利用者様が安心して自分らしく過ごせるよう、きめ細やかなケアを提供しています。 未経験からスタートできる: 介護のお仕事が初めての方も大歓迎です。 経験がなくても安心してチャレンジできる環境です。 柔軟な働き方: 週2日から、1日3時間から勤務が可能です。 あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟に働けます。 駅チカで通勤便利: JR大森駅から徒歩6分、京急本線の平和島駅からも徒歩圏内と、通勤に便利な好立地も魅力です。
最終更新日 : 2026/05/27
・「平成医療福祉グループ」は「絶対に見捨てない」をグループ理念として、慢性期を中心とした医療を全国で提供しています。 ・高水準のお給料で、夜勤1回10,000円、介護福祉士は1回12,000円とかなりの好条件です。 ・管理栄養士監修の職員食堂があります。 ・福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」に加入しており、宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用ができます。 ・インフルエンザワクチン接種補助制度や人間ドック利用補助制度など社員の健康をサポートする制度が整っています。 ・お子さんが小学校を卒業するまで、育児短時間勤務や看護休暇が利用できるため、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。また、介護が必要なご家族がいらっしゃる場合も、介護短時間勤務が最長5年まで利用できるので、安心して長く働けます。 ・内部研修会の実施や外部研修への参加費用補助制度、また資格取得制度もあり、働きながらスキルアップを目指せます。
最終更新日 : 2026/05/27
無資格・未経験でも選考可能。 Wワークなども相談可。
最終更新日 : 2026/05/27
【どんな法人】 ・武蔵村山市内で幅広い介護サービスを運営している「社会福祉法人 武蔵村山正徳会」が運営している特別養護老人ホームです。 ・ご入所者様が自立した日常生活を営むことができるよう、生活全般の介護や健康管理、機能訓練など、個々の能力にあったサービスを提供しています。 ・入所者様が伸び伸びと過ごせるよう、明るく家庭的な雰囲気を大切にしています。 【働きやすい環境】 ・アットホームで地域に根差した特別養護老人ホームです。入浴介助専門のスタッフがいるため、入浴介助が苦手な方でも安心して勤務できます。 ・デイサービスやグループホーム等、複数事業所を展開しているため、様々なキャリアを積む事ができます。 【通勤楽々です！】 ・職員専用駐車場（４６台分）を無料で利用できます。車やバイクでの出勤も出来ますので、夜に出勤が不安な女性の方でも安心して出勤する事ができます。 【福利厚生が手厚いです〇】 ・入職後2か月間OJTリーダー研修制度があり、ブランクがある方でも安心して勤務をスタートできます。 ・有給消化率90％以上です。お休みもしっかり取得できるので、ご家庭やプライベートとの両立が可能です。
最終更新日 : 2026/05/26
【働きやすさ（残業・休日）】: 「前残業一切なし」「有休消化率100%」と、オンオフのメリハリは抜群です。年間休日は実質115日＋有給で、プライベートを犠牲にすることなく働けます。 【スキルアップ・研修】: 入浴介助などは看護師や作業療法士と共に行うため、医学的な視点やリハビリの知識も自然と身につく、病院ならではの成長環境があります。 【資格取得支援制度有】 やりがいを充分に感じられる職場環境が魅力の1つです。 自分自身の成長を感じて仕事が出来る職場ですのでこれからスタートしたいあなたにピッタリです。
最終更新日 : 2026/05/26
・年間休日115日以上ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・残業少なめです。
最終更新日 : 2026/05/23
【こんな会社です】 株式会社明昭の最大の特徴は、母体となる医療法人社団「苑田会」が運営する医療施設との強固な連携体制による万全の医療体制です。また「医療系介護のプロフェッショナル集団」という志を持ち、ご利用者やご家族に安心・信頼をいただける適切な医療や介護サービスの提供を行っています。 【介護に必要な幅広いスキルが身に付く教育体制】 新人研修などの階層別の研修だけではなく、多種多様な研修・委員会等を定期開催しています。また、介護職が未経験の方には、働きながら介護福祉士資格を取得するためのサポートも実施。さらに喀痰吸引等研修を実施できる登録研修機関として「明昭メディカル学院」を開校。痰の吸引や経管栄養に携わることのできる「医療系介護のプロフェッショナル」の育成に力を入れています。 【急変も安心】 急変時は24時間看護師対応（日常の医療処置も看護師）・全科が揃っている関連法人苑田会グループとの連携により、どんな症状でも「搬送できない、通院先がない」なんて事態は発生しません。
最終更新日 : 2026/05/23
【こんな会社です】 株式会社明昭の最大の特徴は、母体となる医療法人社団「苑田会」が運営する医療施設との強固な連携体制による万全の医療体制です。また「医療系介護のプロフェッショナル集団」という志を持ち、ご利用者やご家族に安心・信頼をいただける適切な医療や介護サービスの提供を行っています。 【介護に必要な幅広いスキルが身に付く教育体制】 新人研修などの階層別の研修だけではなく、多種多様な研修・委員会等を定期開催しています。また、介護職が未経験の方には、働きながら介護福祉士資格を取得するためのサポートも実施。さらに喀痰吸引等研修を実施できる登録研修機関として「明昭メディカル学院」を開校。痰の吸引や経管栄養に携わることのできる「医療系介護のプロフェッショナル」の育成に力を入れています。 【急変も安心】 急変時は24時間看護師対応（日常の医療処置も看護師）・全科が揃っている関連法人苑田会グループとの連携により、どんな症状でも「搬送できない、通院先がない」なんて事態は発生しません。
最終更新日 : 2026/05/22
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
