介護福祉士の介護求人（125ページ目）
16,809件- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・入職後は、業務マニュアルに沿ってひとつずつ習得できます。 ・配属先のリーダーなど経験豊富なスタッフも丁寧に教えます。 ・チームでの業務なので、ブランクの長い方、未経験の方でもお勤めしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/06
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/11/06
【どんな法人・施設】 ・八王子市左入町にある、温かい雰囲気が自慢の特別養護老人ホームです。「利用者様の心に寄り添う」をモットーに、個別ケアを大切にしています。 ・20代から60代まで幅広い世代が活躍中。人間関係が良く、ご家庭の都合などにも柔軟に対応できる「お互い様」の精神が根付いた職場です。 ・八王子駅・日野駅からバスでのアクセスが可能。「左入」バス停からは徒歩1分と近く、マイカー通勤も可能です。 【おすすめポイント】 ・【賞与3.85ヶ月】高水準！年3回の賞与支給があり、頑張りがしっかり収入に反映されます。 ・【年間休日120日】4週8休に加え、祝日振替や有給休暇もしっかり取得可能。オンオフのメリハリをつけて長く働けます。 ・【未経験でも安心】新人1人ひとりに先輩がつく「エルダー制度」を導入。約1年かけてマンツーマンで丁寧に指導するため、無資格・未経験の方でも焦らず成長できます。 【福利厚生が手厚いです】 ・退職金制度は2種類に加入しており、将来への備えも万全です。 ・資格取得支援制度があり、実務者研修や介護福祉士などの受講費用・テキスト代を法人が負担（規定あり）。働きながらキャリアアップを目指せます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな施設です】 ・2000年に開設した定員80名の介護老人保健施設です。 ・医療法人母体で運営している整形外科が併設されております。 【アクセスしやすいです】 最寄り駅の相鉄線「かしわ台駅」より徒歩約8分の好立地です。 車通勤も可能なので、どのエリアからも通勤が可能な事業所です。 【残業はほとんどなく働きやすい職場です】 ・職員一丸となって仕事に取り組もうという意識が根付いている職場で、やりがいを持って業務に取り組めます。 協調性は求められますので、周囲に合わせて動くことができる方が適しています。
最終更新日 : 2026/11/06
＜法人概要・拠点＞ ・埼玉県に7営業所あり、訪問介護と居宅介護支援を運営しています。 ・いつの日も、安心と安らぎを。まるで家族の一員のようなあたたかなサービスを提供いたします。 ・訪問介護に不安のある方、一緒に働きませんか。 これまで施設介護などされてきて自宅訪問介護の経験なく不安な方や利用者の方とより密にコミュニケーションを取っていきたい方におすすめとなっております。 法人全体の風潮として「スキル」よりも「お人柄」での採用をされております。学ぶ姿勢があれば不安の解消ができるまでマンツーマンで教育をします。 （目安は1ヶ月先輩職員と訪問。訪問して慣れてくれば徐々に利用者様を任せていきます） ・資格取得支援があるので介護福祉士を目指したい人もしっかり応援します。 そのため法人として介護福祉士やケアマネジャーなどを将来的に取得したい方は研修制度でしっかりバックアップしていきます。 介護福祉士:国家試験対策講座、模擬試験 介護支援専門員（ケアマネジャー）:受験対策講座、模擬試験 ・高給与も夢ではございません。 法人の給与算定は介護福祉士を取得してからの経験年数で決まります。そのため日勤帯勤務で年収3,500,000円も狙えます。
最終更新日 : 2026/11/06
【シニアウイルはこんなところです】 横浜市や藤沢市で介護施設とケアを手がける、シニアウイル株式会社が運営する施設です。 社会に貢献してきた利用者様への敬愛の気持ちを大切に、豊かで安らかな時間を過ごせるようサポートしています。 【職員のサポート体制が整っている施設です】 介護職としてスキルアップ体制充実しています。 未経験からのスタートを応援できるよう、研修制度や資格取得費用の補助制度をご用意しています。 専門的な技術や知識はお仕事をしながら身につけられますので、これまでに介護のお仕事経験がない方も安心です。 【お休みや福利厚生が整っているので安心です】 夏季・年末年始には休暇があり、プライベートな時間もしっかり確保できます。 豊かなライフスタイルを築けるよう、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ライフステージが変化しても安心してお仕事を続けていただけるよう、育児休暇や介護休暇をご用意、腰を据えて長く働きたい方をしっかりサポートします。
最終更新日 : 2026/11/06
・不安を解消できるまでマンツーマンで教育をします。 これまで施設介護などされてきて自宅訪問介護の経験なく不安な方や利用者の方とより密にコミュニケーションを取っていきたい方におすすめです。 法人全体の風潮として「スキル」よりも「お人柄」での採用をしています。 ※目安は1ヶ月、先輩職員と訪問。訪問して慣れてくれば徐々に利用者様を任せていきます。 ・資格取得支援があるので介護福祉士を目指したい人もしっかり応援します。 株式会社アールスタッフはセントケア・ホールディング株式会社のグループ会社になります。そのため法人として介護福祉士やケアマネジャーなどを将来的に取得したい方は研修制度でしっかりバックアップしていきます。 介護福祉士:国家試験対策講座、模擬試験 介護支援専門員（ケアマネジャー）:受験対策講座、模擬試験 ・高給与を目指せます。 法人の給与算定は介護福祉士を取得してからの経験年数で決まります。そのため日勤帯勤務でも年収3,500,000円が期待できます。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
・地域住民の方々の健康を守るための医療を担う病院です。 予防・早期発見を行う検診センターから、2次救急外来、急性期、慢性期、終末期、療養病床、在宅までを一貫して行っています。また2017年2月から地域包括ケア病棟がOPENしています。 ・入職後はマンツーマンで先輩がつきます。分からないことはいつでも聞ける環境です。その方に合わせたフォロー体制なので、経験が浅い方でも安心して学べます。 ・介護福祉士を保有の方には、5,000円/月の手当があります。看護助手だと資格を取っても意味がない、ということはなく、きちんと評価します。 ・毎年給与アップのチャンスがあります。10年働いても同じ給料なんてことはありません。頑張った分だけ評価します。 ・職員寮（23,000円/月）・託児所（最大15,000円/月）完備。託児所は24時間体制で3ヶ月のお子様から預けられます。 ・離職率なんと4-5％と低いです。医療・福祉業界では実現が難しい、ワークライフバランスを実現している法人です。残業はほとんどなく、有給もしっかりと取得できます。
最終更新日 : 2026/11/06
地域密着のデイサービスで利用者様に寄り添って働きたい方におすすめです。 ・職員配置は通常の2倍です。 定員10名に対して4名の職員配置をしています。 それにより利用者様ひとりひとりに対して寄り添ったり、きめ細やかな介護が 実現できます。 「流れ作業みたいな感覚は嫌だ」「もっと利用者様に寄り添いたい」という方におすすめです。 ・スタッフが長く働ける環境作りをしています。 質の良いサービスを提供するためには、スタッフが長く働ける環境であることが大切と考えられています。 利用者様やご家族のご希望など、すべて鵜呑みにせず、できないことはできないと伝えることで安心して働ける環境作りに努めています。 その結果、スタッフの入れ替えが減り利用者様やご家族様からも安心できるというお声をいただいています。 その他、法人としても健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備を行っています。 ・外出行事が多いです 民家のような建物の地域密着デイサービス。そのため内装はいたってシンプルです。 施設内でレクを企画したり行ったりではなく、利用者様の行きたいところに連れていってリフレッシュしています。 また、利用者様を子供扱いせず尊敬の念を持ち、あだ名やちゃん付けで呼ぶことはありません。レクが苦手な方やお友達同士のような雰囲気が合わないという方にもオススメです。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
【どんな法人・施設】 ・1989年の開設以来、東胆振・日高エリアの地域医療を支え続ける安定感抜群の社会医療法人です。単に命を救うだけでなく、患者様がその後も地域でその人らしく生きるためのサポートを重視しています。 ・全260床を有する多機能なケアミックス病院です。一般病棟（50床）から、道内第一号認定の歴史を持つ「回復期リハビリテーション病棟」（104床）、「医療療養病棟」（91床）、「緩和ケア病棟」（15床）までを備え、急性期から在宅復帰、エンドオブライフまでをシームレスに支える強固な体制が整っています。 【おすすめポイント】 ・残業は月5時間以内と少なめで、年間休日も113日確保されているため、メリハリをつけて無理なく長く働ける環境です。 ・賞与は年2回支給され、介護福祉士の方は計4.5ヶ月分と高水準の支給実績があります。 ・「介護アカデミー」という独自の教育制度を運用しており、段階別カリキュラムと整備されたマニュアルで、均一かつ丁寧な指導が受けられます。 ・職種や役職の垣根を越えたイベント（ビールパーティーや忘年会など）も開催されており、スタッフ同士のチームワークの良さも魅力です。 【福利厚生が手厚いです】 ・24時間対応の企業主導型保育園（ペンギン保育園）を完備しており、長期休暇時の学童保育にも対応しているため、子育て中の方も安心です。 ・扶養手当の支給や、保養宿泊施設、スポーツクラブの法人会員利用など、生活を豊かにする福利厚生が充実しています。 ・定年65歳、再雇用70歳までとなっており、退職金制度（勤続3年以上）も完備しているため、長期的なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
・当施設は、入居者様が安心して楽しく生活できる施設作りに努めています。ご家族様と入居者様がメープルハイムを選んで良かったと思われるような施設運営に協力していただける職員を募集しています。 ・夜勤業務ができない職員も大歓迎です。
最終更新日 : 2026/11/06
・希望休は月4日取ることができます。 特に新しい政策として連続5日の連休取得の取り組みが導入されており、従業員同士譲り合いながら年に一度取得が可能です。 ・資格支援制度があります。実務者研修の平均取得費用は80,000円-150,000円。 また、研修に行っている間は勤務扱いとします。喀痰吸引の資格に関しても、法人内で研修を受けることが出来ます。 ・夜勤時も従業員が多く安心です。夜勤時は2ユニットを1名でケアを担当していただきます。 140名の定員で多く感じるかもしれませんが、介護士7名で対応しているため、有事の際も協力し合える環境が整っています。 夜勤に不安がある方も安心して働いていただけます。 ・新卒採用に力を入れており、20代の方が活躍しています。 実習を経てそのまま入職される方が多く、実際に働くと分かる環境の良さがあります。
最終更新日 : 2026/11/06
・各個人を大切にし「心のよリどころ」となるよう日々心がけているグループホームです。 ・賞与は3.6ヶ月（前年度実績）、年間休日数は120日です。 ・1ユニット9名が3ユニットあり、一人一人に寄り添って認知症ケアを学ぶことができます。
最終更新日 : 2026/11/06
【教育・安定重視】大手グループの安心感と充実の研修があります。 「未経験から正しく学びたい」「経営基盤の安定を重視」方におすすめです。 入職後1週間は動画や外部講師、心肺蘇生訓練などの研修に専念。現場へ出る前に不安を解消できます。 マンツーマン指導:教育担当が固定でつくため「何をすればいいか分からない」時間が少なく、着実に成長できます。 【子育て・利便性重視】24時間保育と駅チカの好立地 です。 「子供が大きくなっても預けたい」「仕事帰りに買い物を済ませたい」方におすすめです。 院内保育:小学校6年生まで利用できる24時間対応の保育施設を完備。働く親の在籍率が非常に高いです。 大垣駅徒歩8分で、隣にはショッピングモールがあり、勤務後の買い物もスムーズです。 【環境・やりがい重視】 「看護師と連携して働きたい」「テキパキ動き、やりがいを感じたい」方におすすめです。 看護師が優しく声をかけてくれ、介助も協力し合える「さっぱりした」人間関係が自慢です。 選べるキャリア:急性期から回復期、療養まで。自分の志向に合った病棟で経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/06
・職員様を大事にする法人です 『みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度』に認定を受けてます。 ※人材を育てる、職員の意向を聞くなど、職員の定着を支援する制度が整っている施設に与えられる制度です。 安心、安定している法人と言えますよね 現場の方だけでなく、人事担当者ようなど、相談できる環境がたくさんあります ※入社当初、頑張りすぎている方には肩の力を抜いて働けるように、無理していないかなど声をかけてくださいます。 ・もちろん、研修期間中は、経験の有無を問わず、法人内の全事業所で基礎から学べるよう、研修担当職員によるきめ細かな指導を行っているため、入社後も安心です。 ・計画的有給取得推進制度あり。 有給消化率も高めでプライベートと両立がしやすいです。 ・トータルライフケアを掲げて、地域に根付いたサービスをしている法人です。 病院/老健/グループホーム/居宅介護支援事業所を通して法人全体で地域の皆様の一生を支える事業をしております。
最終更新日 : 2026/11/06
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/11/06
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
