交通費支給の介護求人（11ページ目）
15,015件- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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【こんな施設です】 神奈川県内で住宅型有料老人ホーム、デイサービスなど各種を運営している法人です。 住宅型の有料老人ホームなので、サービスの時間、内容が明確化されており、ケアプランの内容に沿ってご利用者様に必要なサービスを提供していただきます。 【働きやすい環境が整えられてます】 若いスタッフからベテランのスタッフまで幅広く活躍している環境です。 こちらの住宅型有料老人ホームは新羽駅（横浜市営地下鉄）から徒歩3分の立地にあり、居室21室なので大変アットホームな雰囲気の施設です。 【福利厚生も充実していて安定です】 扶養手当等、各種手当も充実しています。 定年が70歳なので、長期的な就業が可能となっています。 【こんな方におススメです】 ・1人1人に落ち着いてケアを行っていきたい方 ・比較的要介護度が軽い方へのケアを希望されている方
最終更新日 : 2026/11/10
・グループホーム、デイサービス、有料老人ホームなど複数の施設を持つ法人です。 ・利用者様に合わせて、さまざまなレクリエーションを行っています（調理、畑仕事、音楽など）。週に1回利用者さんのリクエストを募って献立を決め、調理・会食するランチ会などもあります。 ・20代-50代の幅広い方が活躍しています。 ・調理業務は食材屋が入っているのとレシピがあるのでご家庭の調理レベルで問題ありません。 ・年間休日も120日きちんと取得できますので、プライベートとの両立も充分可能です。
最終更新日 : 2026/11/10
【📱 【2024年3月開設】見守り機器＆インカム入力など最新ICT導入！手書き記録ゼロで残業ほぼなし】 『介護の仕事は好きだけど、毎日の膨大な書類作成や手書き記録に追われるのが辛い…』という方に大絶賛されています✨ ケア記録のインカム入力や見守り介護機器など、最新のICTシステムを導入！ナースコールと記録が自動連携し、対応時間が短縮されています。 スマホ感覚で簡単に操作できるため機械が苦手な方でもすぐに定着でき、ムダな事務作業がないため残業は実態としてほぼゼロ（定時退社が基本）を実現しています⏰ 【🏖️ 入社1ヶ月目から休める特別有休＆最大5連休のリフレッシュ休暇！】 『入社半年間は有給が使えなくて大変…』という常識を覆す手厚い休暇・サポート制度が魅力です🎁 入社1ヶ月目から毎月1日ずつ使える独自の「特別有休（最大3日）」があり、入社6ヶ月後の法定有休10日も減らされることなく別枠で100%付与されます！（新入社員全員が100%活用中♪） さらに勤続1年以上で毎年付与される「リフレッシュ休暇（3日）」を使えば、公休や有休と組み合わせて毎年最大5連休の取得が可能🌴 残業も「30分以上前の入室禁止」というルールで全面禁止されており、クリーンでメリハリのある労務管理が徹底されています。 【🌱 時間をかけた座学＆専任リーダーの伴走OJT！自信がつくまで丁寧にサポート】 新しい環境になじめるか不安な方でも、段階を踏んで安心して成長できる手厚い教育体制が整っています🔰 入社後は時間をかけて座学研修と現場OJT研修を実施。入社直後の3日間は現場に入らず、施設長・看護師・栄養士などの多職種が日替わりで講師を務める丁寧な座学研修・オリエンテーションを行います。 現場配属後もオープニングから活躍するベテランのユニットリーダーが中心となり、自信を持って業務に取り組めるようになるまで丁寧にマンツーマンでサポートしてくれます。
最終更新日 : 2026/11/10
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/10
・資格支援制度が充実しているのでキャリアアップを目指せます。 ・お人柄重視ですので人間関係等環境は良好です。 ・ワークライフバランスが取りやすいです。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です ・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。 ・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から学べるので、どなたでも安心して就業できます。 ・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の軽減もできます。 ・たん吸引等の実地研修も受けられます。 ・子育てと仕事の両立を応援している法人です。 出産お祝い金や家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。 ・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/11/10
【法人・施設】 ・騎西病院が母体の安定した法人基盤で医療機関との連携もバッチリです。 ・従来型（50名）とユニット型（50名）の両方を備えており、入所者様1人ひとりの生活リズムに合わせたケアを実践しています。 ・「その人らしく」をモットーに、ICT機器の導入やリハビリの強化など、質の高いサービス提供に注力しています。 【福利厚生】 ・年間休日113日と休日数が多く、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 ・残業は月平均5時間‐10時間程度と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 ・定年が65歳、再雇用制度により70歳まで勤務可能。長く安定して働きたいという意欲に応える体制が整っています。 ・賞与実績3.0ヶ月分に加え、特定処遇改善手当等の加算手当もしっかりと還元される給与体系です。
最終更新日 : 2026/11/10
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/11/10
・資格支援では、取得費用を一部負担や勉強時間確保のシフト調整などでサポートいたします。 ・未経験の方も可能です。
最終更新日 : 2026/11/10
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/10
・充実した教育制度があり月1回の勉強会があります。 ・夜勤手当金額が高く、1回につき10,000円支給になります。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/10
・施設・居宅の両方を経験できるので、介護職として視野が広がります。 ・喀痰吸引などの資格取得支援があります。 ・最新の機械浴があるので身体的負担が少ないです。 ・連携が充実した電子ソフトで情報共有もバッチリです。 ・U・Iターンも大歓迎。転居費用支度金制度があります。 ・総合福利厚生サービス加入、医療費補助、美容医療・化粧品の職員割引など充実した福利厚生が整っています。
最終更新日 : 2026/11/10
・最初1週間は見学に近い業務です。まずは見て覚えて、そこから業務に入りますので安心して就業スタート可能です。 ・ドクターが女性の方で、優しく指示して頂けるので働く環境がしやすいです。 ・利用者様の状態に合わせて食事介助に理学療法士の方や看護師の方も入られます。いろんな職種の方と関わりながらお仕事可能です。 ・子育て応援求人です。現在子育てしながら働いている方が多数いらっしゃいます。 ・資格取得を推奨しているため、キャリアアップできます。 ・離職が低く、20年続けられている方もいます。ノー残業を施設全体で掲げ実践されておりますのでプライベートとの両立も可能です。 ・健康診断に力を入れており、乳がん検診や骨密度の検査なども行って頂けます。
最終更新日 : 2026/11/10
・賞与実績3.5ヵ月分！熊本の大手「桜十字グループ」で安定した収入を実現できます。 ・残業ほぼ無しで夜勤無しの働き方も相談可能、ワークライフバランスを保ちつつ働けます。 ・院内で実務者研修の講座あり、キャリアアップを応援しています。
最終更新日 : 2026/11/10
【こんな法人です】 医療法人徳洲会は大手民間医療法人です。 「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指し運営しています。 2024年の能登半島地震の際にも1月1日から支援を行っており、被災した避難所、避難場所を中心に、病院などで医療が受けられない方々のために、仮設診療、巡回診療、避難所での仮設福祉避難所の運用、公衆衛生活動、生活支援活動を24時間行っていました。 【こんな病院です】 2023年3月に東海大学大磯病院から徳洲会グループになった病院であり地域の基幹病院となる所です。 急性期・回復期・地域包括ケアなど1つの病院で色々な経験を積むことが可能です。 【安定の福利厚生です】 ・賞与が計3.00ヶ月分ですので、お給与にちゃんと還元されるため長く安定的に働きたい方にはピッタリです。 ・医療還付制度、職員食堂、人間ドックなど福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/10
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
【こんな施設です】 神奈川県内に住宅型有料老人ホーム、デイサービスなど各種を運営している法人様です。 住宅型の有料老人ホームなのでサービスの時間、内容が明確化されており、ケアプランの内容に沿ってご利用者様に必要なサービスを提供していただきます。 【働きやすい環境が整えられてます】 若いスタッフからベテランのスタッフまで幅広くご活躍されている環境です。 スタッフは皆明るく元気な方がほとんどで、楽しく働ける環境です。 居室は30室と小規模なので、入居者様との距離も近いです。 【福利厚生も充実していて安定】 扶養手当等各種手当も充実しております。 定年が70歳なので、長期的なご就業が可能となっております。 【こんな方におススメです】 ・1人1人に落ち着いてケアを行いたい方 ・比較的要介護度が軽い方へのケアを希望する方
最終更新日 : 2026/11/10
【全国5,000人の仲間に守られる安心のサポート体制】 業務解説の社内動画やオンラインフォローはもちろん、困ったときはマネージャーが現場に駆けつけて一緒に対応します。 「他事業所のベテラン」を紹介してもらえるなど、縦と横の強固なネットワークがあるため、未経験やブランクのある方も絶対に孤立させません！ 【「すべての人に平等なケアを」代表の強い想いと、無理のない現場環境】 明確な区分制限を設けず、介護度や区分が低い方にも平等にサービスを提供するのが代表の方針です。 特定の高区分・重度の方だけに負担が偏らないようバランスよく受け入れているため、 一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、安心してケアに集中できます。 【「いいお天気ですね」から話せる！心理的ハードルゼロの温かい職場環境】 日常のちょっとした雑談からキャリアの悩みまで、なんでも話せる風通しの良さが自慢です。 人間関係の課題にも会社が真摯に向き合い、前向きな配置転換や異動も含めてあなたの働く環境を一番に考えます。 【全国500事業所のスケールメリット！あなたの「こう生きたい」に寄り添う会社】 家族の転勤に伴う引っ越し先での勤務継続や、新しい資格に挑戦したいという想いも全力で応援！ 成果を上げた分は正当に評価され、事業責任者からマネージャーへステップアップした実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/10
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