介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（339ページ目）
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
障がい者施設での勤務が初めての方でも、丁寧なフォロー体制があるため安心してスタートできます。 柔軟な働き方を応援します。ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 夏祭りなどの行事が年に数回あります。利用者様と一緒に楽しみ、笑顔を共有したい方にぴったりの職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やか指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています
最終更新日 : 2026/07/16
・夜勤の人員配置が手厚く安心です。 定員29名の地域密着型の特別養護老人ホームですが、29名に対し3名の介護士で対応を致します。 又、夜勤開始はベテランの早い方でも3ヶ月ほど、経験の少ない方は6ヶ月など習熟度により夜勤開始にも配慮を頂けます。 ・子育て世代の方にオススメの充実した手当です。家族手当、住宅手当の他に「子育て支援手当」がございます。 お子様1人当たり毎月10,000円の支給となります。 残業もなく、男性職員の育休取得にも積極的なため子育てとの両立がしやすい環境です。 ・無資格・未経験の方でも安心な教育体制です。 各ユニットにユニットリーダー、各フロアにフロアリーダーを配置し、上司との距離を身近にするような人事配置を行っています。 マンツーマンでの指導や個人のレベルに合わせて業務も教えます。未経験の方は何度も見学を重ねて、少しずつ挑戦していくことができます。 法人内研修だけでなく、外部研修（オンライン）も定期的に行っているので安心してスキルを磨いていくことができます。 ・資格の取得支援制度があります。 介護福祉士の資格取得の際、受講料の貸付制度があり、スムーズに資格が取れるように法人としてもバックアップをしています。働きながら資格を取得することができます。 ・夜勤の回数ごとに夜勤手当がアップします。 夜勤月4回目からは8,000円/回の手当が支給されます。平均は月に4回-5回程度ですが、多く入りたい方は希望できます。
最終更新日 : 2026/07/16
扶養手当や住宅手当など福利厚生が充実しています。 山口県内にて高齢者福祉・障害者福祉・児童福祉・医療のサービスを提供する社会福祉法人同朋福祉会が運営しています。
最終更新日 : 2026/07/16
・京都南病院グループの医療や他の介護サービスとあわせて、在宅での生活を支援する体制を整えた定員95名の施設です。リハビリをはじめとする介護サービスの提供を通じ、元気な姿でお家に戻っていただくことを目指しています。 ・平均勤続年数7.5年、定着率が高く長期的に働けます。 ・20代～60代の幅広い女性活躍中 ・介護福祉士の割合が高く知識/スキルの高い方多いです ・1日の労働時間が7時間ですが残業代もしっかり支給されます。
最終更新日 : 2026/07/16
・現場は皆さん助け合いながらチームワーク良く協力してやっています。 ・資格支援制度あり。働きながら資格取得を目指せる職場です。 ・幅広い介護度の方がおり、介護の勉強がしたいという方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/16
・研修制度充実 研修制度があるので、未経験やブランクがある方も安心です。 ・資格取得支援制度あり 資格取得支援もあるため、働きながらスキルアップも可能。自分を成長させたい方にもぴったりです。 ・働き方の相談可能 勤務は週1日からご相談いただけます。希望休通りですので、自分の都合に合わせた働き方が可能です。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・早出・遅出なしの2交代勤務です。 ・賞与4.15ヶ月と給料水準高めです。 ・定年65歳と長期就業可能です。 ・勤務地は田舎の方の施設になりますが、人間関係が良好で環境も良い職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【残業ほぼなし＆年間休日117日】 プライベートもしっかり充実 月平均の残業時間はわずか3時間と非常に少なく、年間休日も117日。 「仕事が終わったら自分の時間を大切にしたい」「家族との時間をしっかり持ちたい」という方にぴったりです。 オンとオフのメリハリをつけて、無理なく笑顔で働き続けられる環境が整っています。 【子育て世代を全力応援】 病院隣接の格安託児所です 病院のすぐ隣に、1歳児から預けられる安心の託児所を完備しています。 食事とおやつ代込みで1日1,000円（さらに第2子以降は半額）という、お財布にとても優しい料金設定が魅力です。 月1回-2回程度であれば夜勤帯の預かりも相談できるため、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 【成長できる＆快適な環境】 資格取得支援と、開放的な平屋造りの安心施設 介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援を行っており、働きながら着実にステップアップを目指せる環境です。 また、職場となる施設は、安全性と快適性を追求した開放感あふれる平屋造り。 階段のない設計と、見通しが良く幅の広い回廊式の廊下は、スタッフや利用者様の移動負担を減らすだけでなく、自然なコミュニケーションを生み出す温かい空間となっています。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
【こんな施設です】 ・藤沢市を中心に、病院、介護老人保健施設、クリニック、有料老人ホームなど多数の施設を運営されていらっしゃる医療法人村田会様が運営される老人保健施設です。 ・こちらは2003年に開設された、定員100名の3階建ての施設です。何かあった際の緊急時も母体の病院がすぐに対応可能なため夜勤時も安心です。 【長く働ける抜群の福利厚生です】 ・年間休日120日と多いです。産前産後休暇、育児休暇の取得率が高いので、女性の方は復帰される方がほとんどです。 ・ご自身の具合が悪くなった際は併設内のクリニックに受診することができ、診療費も福利厚生として別途支給してくれるため、安心して働けます。 【キャリアアップのできる環境です】 ・内部・外部含めた勉強会を年間を通して非常に多く設けていらっしゃいます。また介護福祉士取得のため提携先の学校の受講料が無料になる制度があり、積極的な介護福祉士の取得を推奨しています。 ・近隣に同じ法人内の施設が多いため、法人内でのキャリアステップが豊富にあります。 【通勤のしやすい好立地です】 ・小田急江ノ島線「湘南台」駅より徒歩15分と駅からも近く通勤しやすい立地です。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 慶美会は、千葉県内で複数の特別養護老人ホームやデイサービスセンターなどを運営する社会福祉法人です。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・サンクレール谷津は、最寄りの谷津駅から徒歩約2分とアクセス抜群です。 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・看護師24時間体制で常駐されているので万が一の時も安心です。 ・大手ならではの評価制度。お仕事に対する日頃の姿勢がしっかり評価される職場です。 ・職員交流も盛んで、バーベキューやボーリング大会、運動会、新年会、社員旅行などスタッフ向けのレクリエーション等豊富です。 ・日勤常勤が新設されるなど、スタッフの働き方改革にも力を入れています。 ・田辺中央病院が母体のため、医療施設のバックアップがしっかりあります。 ・給与体系や福利厚生、退職金制度などがしっかりと整備されている傾向にあり、長期的なキャリア形成が叶えられます。 ・全室個室の為、流れ作業ではなく、利用者様の個性や生活リズムに合わせたケアができます。 ・年齢層も20代から60代の幅広い年代の方が在籍しています。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・資格取得支援があります。 キャリアパス制度もあり公平、段階的にキャリアアップを目指せる環境です。 ・確定拠出年金や各種お祝い金など福利厚生が豊富です。
最終更新日 : 2026/07/16
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
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