【年間休日110日以上】北海道の介護求人（16ページ目）
328件- 北海道
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【どんな法人・施設】 ・「雄武町立特別養護老人ホーム雄愛園」は、雄武町が設置し、社会福祉法人雄武町社会福祉協議会が運営する「公設民営」の特別養護老人ホームです。 ・営利を目的とせず、町の福祉計画に基づいた運営が行われているため、無理な利益追求がなく、利用者様本位のケアにしっかりと集中できる環境です。 ・町内でも中核的な役割を担っており、地域の方々との距離が近い「顔の見える関係」の中で温かい介護を実践しています。 【おすすめポイント】 ・【「準公務員」並みの圧倒的な厚待遇】最大の魅力は、前年度実績で「計4.3ヶ月分」という業界トップクラスの賞与支給実績です。公設民営という非常に安定した基盤のもと、日々の頑張りがしっかりと収入に反映されます。 ・【移住・転居を強力にサポート】遠方からの転居をご検討の方には、「町営住宅（単身用・世帯用）」の入居相談が可能です。家賃負担を大きく抑えながら、オホーツクの豊かな自然の中で経済的な不安なく新生活をスタートできます。 ・無資格の方の応募は厳しいものの、初任者研修以上の資格があれば「未経験」の方でも大歓迎です。安定した環境で、イチからプロを目指すことができます。 【福利厚生が手厚いです】 ・基本給や処遇手当に加え、特殊勤務手当、住居手当、扶養手当など、公的機関に準じた非常に手厚い諸手当が用意されています。 ・北海道の冬を乗り切るための「寒冷地手当（11月‐3月）」もしっかり支給されます。 ・年間休日は113日あり、リフレッシュ休暇（3日間）も取得できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/04/23
【利用者の「生涯」に寄り添う、やりがいの大きな職場です】 ・旭川市春光台にある定員336名の施設です。重度知的障がいと肢体不自由が重複した「重症心身障がい」を持つ方々が、穏やかに自分らしく生涯を過ごせるよう多職種で支えています。 ・国からの分類上は「医療機関」となるため、医師が複数名常駐し、看護師も多数在籍しています。医療連携が非常にスムーズで、万が一の際も介護スタッフが1人で抱え込むことはありません。 ・ナースと介護士が日常の生活支援を共に行う文化があり、職種を越えて助け合うアットホームな雰囲気が自慢です。 【おすすめポイント】 ・年間休日は119日（4週9休制）としっかり確保されています。残業も少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にしたい方に最適な環境です。 ・ベテラン職員が多く在籍しており、教育体制も充実しています。各病棟に管理職が配置され、日常的に相談しやすい体制を整えているため、専門的なケアが初めての方も安心してスタートできます。 【福利厚生が手厚いです】 ・賞与は年2回、計3.95ヶ月分（前年度実績）と高水準の支給があり、日々の頑張りが収入に直結します。 ・住宅手当や扶養手当、さらに北海道ならではの燃料手当（最大140,000円）など、生活を支える諸手当が非常に充実しています。 ・退職金制度は勤続1年以上から対象となり、定年後の再雇用も70歳までと、腰を据えて長く働ける条件が揃っています。
最終更新日 : 2026/04/16
【法人母体について】 社会医療法人アルデバランが運営しています。法人の最大の強みは、急性期病院で一命を取り留めたものの、すぐに自宅へ帰ることが難しい『医療依存度の高い患者様』を絶対に見捨てないという、極めて明確で力強いスタンスを持っている点です。 単に手広く施設を増やすのではなく、札幌市内で手稲いなづみ病院とさっぽろ二十四軒病院を運営し、一般の病院や施設では受け入れが困難な人工呼吸器が必要な方や、人工透析が必要な重度障害を持つ方のための専門的な受け皿となることに特化しています。 急性期と慢性期の「橋渡し」という地域医療における最も困難で重要なピースを担っているため、札幌医療圏における存在価値は圧倒的であり、経営基盤は盤石です。働くスタッフにとっても、高度な医療スキルを保ちながら「行き場に困っている患者様とご家族を最前線で救っている」という強い誇りとやりがいを持ち、長期的にキャリアを築けるのが他法人にはない最大の魅力です。 【病院について】 北海道札幌市手稲区に位置する、全109床の専門的な機能を持つ病院です。 当院の最大の強みは、「人工呼吸器管理」と「人工透析」における圧倒的な専門性と実績です。 大規模な急性期病院のように救急車が次々と到着し、緊急手術や慌ただしい入退院に追われる環境とは大きく異なります。急性期の治療を終えても、重度の障害や意識障害により長期的な医療ケアが必要な患者様を積極的に受け入れています。 【おすすめポイント】 ・年間休日120日で残業も月に1時間、2交代制のシフトのためプライベートとメリハリを持って働くことができます。 ・稲積公園駅から徒歩10分圏内と公共交通機関でも通える病院となっております。車通勤も可能となります。（病院より2キロ以上離れた住まいの方のみ） ・食堂にて昼食350円で食べることができます。
最終更新日 : 2026/04/14
道東北見エリアの300床の救急・急性期メインのケアミックス病院です。 北見市内中心部にあり、JR北見駅から徒歩8分。北見日赤病院と2トップで地域の救急と急性期機能を担っています。 同じ法人が介護老人保健施設「さくら苑」やグループホームなども運営しています。 退院後も自宅での生活が難しい方や、介護が必要な方に対して、関連施設と連携しながら継続的なサポートを行える体制が整っております。 夜勤手当が10,000円と高水準です。
最終更新日 : 2026/04/14
【事業所・法人について】 「放課後等デイサービス LEIF(リーフ)」は障がいのある児童に、サッカーを中心とした運動療育で支援を行う放課後等デイサービスです。 子ども向けスポーツスクールをはじめとして幅広いサービスを展開するリーフラス株式会社が運営を行っています。 運営母体が安定した企業ですので、各種制度が整う環境で、安心して長い期間を見通して働いていただけます。 運動を通して、利用児童のお子様たちが笑顔になってくれたり、保護者の皆様に喜んでいただける、やりがいのあるお仕事です。
最終更新日 : 2026/04/10
【どんな法人・施設】 ★北海道網走郡美幌町に位置する介護老人保健施設です。 ★目の前には美幌国保病院があるため、利用者様の急変時や夜勤時も安心のバックアップ体制が整っています。 ★無資格の方でも、美幌町介護従事者資格取得支援事業を活用した資格取得サポートがあるため、働きながらステップアップを目指せます。 【おすすめポイント！】 ★賞与は年3回支給され、前年実績で計5.0ヶ月分と地域でもトップクラスの高待遇です。 ★年間休日は約111日で週休2日制（4週8休）のため、プライベートとの両立が図りやすい環境です。 ★美幌駅から徒歩6分とアクセスが良く、マイカー通勤も可能です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★最大18,000円の住宅手当や、10月には燃料手当（世帯主130,000円など）が支給されるため、生活面でのサポートが充実しています。 ★退職金制度や各種保険が完備されており、腰を据えて長く安心して働ける好条件が揃っています。
最終更新日 : 2026/04/10
【法人について】 愛全会グループは医療法人と社会福祉法人の本部を持ち札幌市南区を中心に介護施設やサービスを展開しています。 愛全会グループの施設は豪華な内装で有名ですが「ご利用者様のご家族ご親族が何度も会いに来たくなる施設」をコンセプトにしておりご利用者様とそのご家族様を繋ぎ合わせる想いがございます。 【おすすめポイント】 ・収入面・休日に関しても充実しているのでプライベートの両立も可能です。 賞与の実績は4.4ヶ月、年間休日は120日と介護業界の中でもかなり充実しております。 対象者には家族手当や住宅手当が付与されたりと充実しております。 ・愛全病院系列で様々な施設を運営しております。 札幌市内に介護老人保健施設や特別養護老人ホーム、通所サービスなど複数の施設を保有しており、様々なキャリアを法人内で積むことができます。 ・産休・育休取得率は100％です。お子様がいてもいつまでも活躍できる環境が整っています。 「結婚してライフスタイルが変わっても働いてほしい」。これが愛全会グループの考え方。子育て中の従業員が気軽に産休・育休を取れる環境づくりに取り組んでいます。（例:出産手当金や育児休業給付金といった制度で休職中の生活をサポート、産休・育休からの復帰後に子育てと仕事が両立しやすいよう『育児短時間制度』の用意） ・Aloha!もなみキッズガーデンの保育園を運営しています。 0歳からのお子様を預けることができ、365日夜勤スタッフの希望によっては24時間稼働しています。年間行事は運動会や発表会など家族で楽しめるものから、愛全会グループ内のご利用者さまと交流できる場も設けています。 ・従業員用の送迎バスがございます。 職員の方も利用できる無料シャトルバスを月曜日から土曜日までの毎日運行しております。 （日・祝日及び年末年始は運休となります）
最終更新日 : 2026/04/10
【法人について】 愛全会グループは医療法人と社会福祉法人の本部を持ち札幌市南区を中心に介護施設やサービスを展開しています。 愛全会グループの施設は豪華な内装で有名ですが「ご利用者様のご家族ご親族が何度も会いに来たくなる施設」をコンセプトにしておりご利用者様とそのご家族様を繋ぎ合わせる想いがございます。 【おすすめポイント】 ・収入面・休日に関しても充実しているのでプライベートの両立も可能です。 賞与の実績は4.4か月、年間休日は120日と介護業界の中でもかなり充実しております。 対象者には家族手当や住宅手当が付与されたりと充実しております。 ・愛全病院系列で様々な施設を運営しております。 札幌市内に介護老人保健施設や特別養護老人ホーム、通所サービスなど複数の施設を保有しており、様々なキャリアを法人内で積むことができます。 ・産休・育休取得率は100％！お子様がいてもいつまでも活躍できる環境が整っています！ 「結婚してライフスタイルが変わっても働いてほしい」。これが愛全会グループの考え方。子育て中の従業員が気軽に産休・育休を取れる環境づくりに取り組んでいます。（例：出産手当金や育児休業給付金といった制度で休職中の生活をサポート、産休・育休からの復帰後に子育てと仕事が両立しやすいよう『育児短時間制度』の用意） ・Aloha!もなみキッズガーデンの保育園を運営 0歳からのお子様を預けることができ、365日夜勤スタッフの希望によっては24時間稼働しています。年間行事は運動会や発表会など家族で楽しめるものから、愛全会グループ内のご利用者さまと交流できる場も設けています。 ・従業員用の送迎バスがございます。 職員の方も利用できる無料シャトルバスを月曜日から土曜日までの毎日運行しております。 （日・祝日及び年末年始は運休となります）
最終更新日 : 2026/04/07
最終更新日 : 2026/03/28
最終更新日 : 2026/03/18
【法人について】 愛全会グループは医療法人と社会福祉法人の本部を持ち札幌市南区を中心に介護施設やサービスを展開しています。 愛全会グループの施設は豪華な内装で有名ですが「ご利用者様のご家族ご親族が何度も会いに来たくなる施設」をコンセプトにしておりご利用者様とそのご家族様を繋ぎ合わせる想いがございます。 【おすすめポイント】 ・収入面・休日に関しても充実しているのでプライベートの両立も可能です。 賞与の実績は4.4か月、年間休日は120日と介護業界の中でもかなり充実しております。 対象者には家族手当や住宅手当が付与されたりと充実しております。 ・母体は大手の愛全病院系列になります。 札幌市内に複数の施設を保有しており、様々なキャリアを法人内で積むことができます。 ・産休・育休取得率は100％！お子様がいてもいつまでも活躍できる環境が整っています！ 「結婚してライフスタイルが変わっても働いてほしい」。これが愛全会グループの考え方産休・育休を取れる環境づくりに取り組んでいます。（例：出産手当金や育児休業給付金といった制度で休職中の生活をサポート、産休・育休からの復帰後に子育てと仕事が両立しやすいよう『育児短時間制度』の用意） ・Aloha!もなみキッズガーデンの保育園を運営 0歳からのお子様を預けることができ、365日夜勤スタッフの希望によっては24時間稼働しています。年間行事は運動会や発表会など家族で楽しめるものから、愛全会グループ内のご利用者さまと交流できる場も設けています。 ・「北海道働きやすい介護の職場認証制度」取得 北海道働きやすい介護の職場認証制度とは介護事業所における職員の人材育成や就労環境等の改善につながる取組について、基準を満たした介護事業所に対し、北海道が「認証」を付与する制度です。 「①健全な組織運営」「②新規採用者の育成・定着促進」「③職員のキャリア形成支援と公正な処遇の実現」「④働きやすい働き続けやすい職場づくり」の4点において道より審査と認証を受けた法人または施設のみ掲げることができます。
最終更新日 : 2026/03/18
・施設のICT化も順次進んでいます。 職員の身体負担軽減のため、2025年12月よりタブレットを導入するなど順次ICT化を進めています。 ・資格取得支援制度がございます。 実務者研修の受講料を全額貸付ける制度があります(3年勤続した場合、返還が免除されます) ・手厚い永続勤続表彰がございます。 勤続年数に応じて、表彰状と賞金を授与します。3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円＋特別休暇3日、20年20万円＋特別休暇5日。 (※パートを含む全職員対象になります。) ・教育カリキュラム、研修カリキュラムが充実です。 毎月数種類の研修が用意されており職員自らが研修参加の計画を立てます。自己研鑽に努めることができ主体的に自分の能力を上げたい方におすすめです。 ・夜勤者には食事が無償提供されます。 夜勤シフト時には夕食と朝食を無償提供されます。
最終更新日 : 2026/03/18
【どんな法人・施設】 ・大規模で高い知名度を誇る「愛全会グループ」が運営する、定員100名の介護老人保健施設です。 ・大手法人ならではの安定した経営基盤と、充実した福利厚生・教育体制が整っており、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。 【おすすめポイント】 ・【年間休日120日以上・月10日休み】介護業界では数少ない「月10日公休」を採用しています。プライベートを大切にしながら、心身ともに余裕を持ってケアに取り組める「働き方改革」推進済みの職場です。 ・【賞与4.4ヶ月分の高水準】正社員（介護福祉士）の場合、前年度実績で計4.4ヶ月分の賞与支給があります。日々の頑張りがしっかりと収入に直結する、納得感の高い待遇です。 ・【給与をもらいながら「無料」で資格取得】法人が開校する初任者・実務者研修などの講座を「勤務扱い」かつ「無料」で受講可能です。多くの施設が休日に自費で通う中、給与をもらいながらスキルアップできるのは大手法人ならではの特権です。 【福利厚生が手厚いです】 ・住宅手当は世帯主であれば賃貸・持ち家を問わず一律5,000円支給。さらに18歳以下のお子様1人につき5,000円の家族手当もあり、子育て世代へのサポートが充実しています。 ・北海道の冬に欠かせない「燃料手当」も完備（世帯主66,000円/年）。 ・産休・育休の取得実績が豊富で、ライフステージが変わっても働き続けられる仕組みが整っています。
最終更新日 : 2026/03/18
【どんな法人・施設】 ★帯広市にて、養護老人ホーム、特別養護老人ホーム、ケアハウスなど多角的な高齢者福祉サービスを展開する歴史ある社会福祉法人普仁会が運営しています。 ★「慈愛の心」を大切にし、地域に開かれた施設づくりを推進している安定法人です。 ★ショートステイ事業所として、利用者様お一人おひとりの生活環境に配慮した、質の高い相談・介護サービスの提供を目指しています。 【おすすめポイント！】 ★年間休日は121日。ワークライフバランスを重視したい方にとって、介護業界内でも非常に高い水準の休日数が確保されています。 ★基本給に加え、特定処遇改善手当や業務手当など月々の支給が安定しています。また、住居手当（上限20,000円）や寒冷地手当など福利厚生も非常に手厚いです。 ★残業は月平均5時間以内と少なく、日勤帯の勤務が中心（オンコールあり）のため、生活リズムを安定させやすい職場環境です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★住居手当は最大20,000円支給。扶養手当も完備されており、世帯をお持ちの方や一人暮らしの方へのサポートが充実しています。 ★北海道の冬に欠かせない「寒冷地手当」が11月から3月まで支給され、季節による家計の負担増にもしっかり配慮されています。 ★資格手当もしっかり完備。専門性を評価する給与体系により、お持ちの資格を活かして安定した収入が得られます。
最終更新日 : 2026/03/18
【どんな法人・施設】 ★医療・介護・福祉をトータルに展開する「社会福祉法人三草会」が運営。母体が医療法人系ということもあり、緊急時の連携体制や経営の安定感に定評があります。 ★施設は、イタリア賞グランプリを受賞した著名な建築家による設計。十勝の農家をイメージした美しい木造の建物で、日高山脈を望む素晴らしいロケーションが自慢です。 【おすすめポイント！】 ★年間休日は113日。しっかりとお休みを確保しながら、四季折々の十勝の景色を楽しめる穏やかな環境で働くことができます。 ★賞与は年2回、計3.50ヶ月分の支給実績あり。頑張りがしっかりと収入に直結する、やりがいのある待遇です。 ★無資格・未経験の方も歓迎。OJTを通じた丁寧なフォロー体制があり、福祉の仕事にチャレンジしたい方を応援しています。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★資格手当や夜勤手当（1回6,000円）に加え、冬期間には「送迎手当（1月-3月）」が月20,000円支給されるなど、地域特性に合わせた手厚いサポートがあります。 ★資格取得支援制度を活用して、働きながらのスキルアップも可能です。 ★退職金制度（勤続3年以上）や再雇用制度もあり、腰を据えて長く働きたい方に適した職場です。
最終更新日 : 2026/03/18
最終更新日 : 2026/03/18
【法人について】 法人のスタートとしてはクリーニング事業となります。創業者である前理事長が障がいを持っていたことから「身障者が自らの手で働く場を事業化」という考えのもと障がい福祉事業も始められ多くのサービス提供をされ今日に至ります。 高齢者福祉事業としては2015年に開設した特別養護老人ホーム光生舎ゆいまーる・もみじ台が始まりとなります。 【おすすめポイント】 ・市内屈指のICT化が進んでいる特別養護老人ホームになります。 ゆいまーる・もみじ台では様々なICT機器の導入が進んでいて職員の生産性向上に努めております。 新設された生産性向上推進体制加算も加算Ⅰを取得（2026年2月時点）しており、現場の負担軽減と効率の実績もしっかり出されております。 施設内では「ICT導入・推進チーム」も発足しており、職員全員が同じレベルでICT機器を活用できるに研鑽しているので慣れていない方も安心いただけます。 導入具体例:見守り介護ロボット、見守りセンサー、介護記録の音声AI入力 等 ・手厚い資格取得支援 初任者研修から介護福祉士まで受講料等の金銭的な負担を全額補助いただけます（法人規定あり） 金銭的な補助以外にも受講日の出勤日扱い、介護福祉士合格のための予備講座のフォローなど手厚いフォローがあるため、自身のキャリアアップを目指してる方におすすめです。 ・教育研修の充実 入社後の教育には現場のリーダーが中心となって施設のベテランスタッフが教育担当となります。 研修は他職種とも連携しながら職員のレベルアップに繋がるプログラムとなっております。 ・「北海道働きやすい介護の職場認証制度」取得 北海道働きやすい介護の職場認証制度とは介護事業所における職員の人材育成や就労環境等の改善につながる取組について、基準を満たした介護事業所に対し、北海道が「認証」を付与する制度です。 「健全な組織運営」「新規採用者の育成・定着促進」「職員のキャリア形成支援と公正な処遇の実現」「働きやすい働き続けやすい職場づくり」の4点において道より審査と認証を受けた法人または施設のみ掲げることができます。
最終更新日 : 2026/03/17
・定年制度はありません。長く働き続けていきたい方におすすめです。 ・プライベート重視の方に。年間休日120日と多いので、メリハリつけて働けます。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/17
最終更新日 : 2026/03/17
最終更新日 : 2026/03/13
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