山形県の介護福祉士の介護求人（2ページ目）
139件- 山形県
- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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【大手法人の施設で安心、安定した働き方ができます】 さくらパレスを運営する悠愛会は、山形市圏域を取り囲む3拠点体制(桜田西、山辺、天童)で病院や介護施設の運営をしています。同敷地内の大島医院を中心にデイケアや訪問看護ステーションも運営しており、医療体制もばっちりの安心できる環境で勤務可能です。山形市の委託を受けた地域包括支援センターや認知症初期集中支援チームといった、地域に根ざした医療・保健・福祉の運営もしており、地域から期待されている法人です。 【入職後の研修制度が充実した環境です】 入職時には、オリエンテーションや座学研修、同期入職の皆さんと交流を深められるグループワーク等を盛り込んだ集合研修があります。その後も先輩からのマンツーマンの指導もあり、すぐに現場に馴染めるような雰囲気を用意している事業所です。 【長く働ける環境がバッチリ整っています】 ・有給休暇は入職時から取得可能となっており、プライベートも充実しながら勤務が可能です。また、産休・育休の取得率、育休後の職場復帰率はともにほぼ100%に近い実績となっています。自身のライフステージに合わせた働き方に対して親身になって相談できる法人様です。 ・介護職員の身体的・精神的負担の解消のため、『介護労力軽減型自動寝返り支援ベッド』を導入。8割以上の職員様が夜勤帯の見回りの負担が軽減されたと実感を得られているようです。 【これから介護職でもっと頑張りたい人に対して、資格取得費補助があります】 ・一例として、通常70,000円-100,000円程度かかる初任者研修取得費用を全額法人が負担し、5年勤続により全額免除となります。その他資格取得にもシフト調整など協力的です。 ・多数在籍する専門職と協働で支援を行なうため幅広い知識を得られステップアップにつながります。
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
★尾花沢市に複数の事業所を展開する、地域に根差した法人になります！ もちろん、法人内での異動といったものもございますので、 資格を取得したので居宅でケアマネジャーとしてキャリアチェンジをしたり、 ご家庭の事情で夜勤が難しくなったという方にもキャリアチェンジを進めていただけますので、長期的に安心して勤務継続ができます♪ ★グループケアを心掛けております！ ショートステイを含めて4人部屋が11室・2人部屋が5室・個室が2室で計60名の入居者様がいらっしゃいますが、施設の作りとして特別養護老人ホームは25名ずつで仕切られ、ショートステイも10名で分けられております。 従来型特有の流れ作業といったこともなく、食堂もおトイレもそれぞれのフロアにありますので、最大25名に対して複数の職員様でケアにあたる形になります！ 日々の業務が流れ作業になってしまっている、 もう少し利用者様1人ひとりに時間をかけ、手厚い介護をしていきたいといった方には非常におすすめです♪ ★待遇面も非常に充実！ 月々支払われる固定給の他、扶養手当や住宅手当、年度末には期末手当等の支給がございます。 また、地域がら遠方から通勤されてくる方も多いため、早番は7:30からですし、雪が降ることでの心配も軽減されます！
最終更新日 : 2026/11/10
・平成10年に設立された社会福祉法人正覚会は地域に密着して多種多様な介護サービスを提供しており、法人内で14事業を運営している法人です。酒田市からの委託により地域包括支援センターを運営するなど、地域貢献のための各種取り組みを行っています。安定した基盤で地域に貢献しながら長期就業を目指す方におすすめです。 ・ライクケア黒森は定員80名の特別養護老人ホームで、食事・入浴・排泄などの介助、歩行の付き添いなどの他、機能訓練・健康管理などを行い、個々に合った利用者様の日常生活支援を行っていただきます。その中で、学習療法やタクティールケアを取り入れるなど、ご利用者様にとってより良い介護を、職員にとってより良い介護を追求する職場です。 【学習療法とは】 音読と計算を中心とする教材を用いて、認知機能やコミュニケーション機能、身辺自立機能などの前頭前野機能の維持・改善を図るもので、ご利用者の認知症の緩和や予防に繋がっています。ご利用者15名を対象に毎週月曜日から金曜日の毎日、1名あたり20分程度の学習を実施します。 【タクティールケア】 緩和ケアにおけるスウェーデン独特の療法で、手・足あるいは全身に対し、痛点を刺激することなく手全体でやさしく触れ、マッサージを行うことで、興奮状態や不安感、痛みなどを緩和するメソッドです。実施により、不安な表情をされていたご利用者の表情が穏やかになったり、手の緊張がやわらいだりとさまざまな変化がみられています。 ・仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。年間休日が120日以上あり、残業時間も平均3時間-5時間と比較的多くなく、プライベートのお時間も確保できます。育児休暇・産前産後休暇・介護休業の取得実績もあり、育児との両立も安心してお勤めいただける環境になります。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
【山形県が認めたトリプル認証！抜群の労働環境】 働く職員が健康でイキイキと活躍できるよう、山形県より以下の3つの認証・登録をすべて受けています。 「やまがた介護事業者認証」（人材育成や勤務環境が一定水準を満たした法人） 「やまがた子育て・介護応援いきいき企業（ダイヤモンド企業認定）」（多くの女性管理職が活躍＆仕事と家庭の両立を徹底支援。法人内で保育園も運営中！） 「やまがた健康企業宣言」（職員の健康増進にコミット） 【人材育成に注力しており成長したい方にはピッタリです】 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。また年2回上司との面談の機会を設けており、相談環境もしっかりあります。経験年数や役職毎での研修制度も用意しており、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローの中で成長機会を得ることが出来ます。 【働きやすい環境づくりに取り組んでいる施設です】 「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、年間休日は123日、夏季休暇や年末年始休暇もご用意しています。また2本の退職金制度も用意しており、長く勤めて頂くと公務員と遜色ない退職金を受け取ることが出来ます。（全額事業所負担の掛け金で年間150,000円の積み立て、基本給の6％(本人負担3％、事業所負担3％)の積み立て） 【系列施設の中でも他職種連携を学べる環境です】 介護老人保健施設ということもあり、在宅復帰を目指す方、そのまま看取られる方等、利用目的は様々です。利用者様の尊厳は見失わないよう、他職種の連携を大切にし、コミュニケーションの図れる環境となっております。
最終更新日 : 2026/11/07
・処遇改善加算や手当も充実している、安心の施設です。 ・育休の取得も可能なので、子育て世代の介護士さんも安心です♪ ・65歳が定年の法人ですが、65歳を超えてもご希望の方はその後、お仕事を続けることが可能です。年齢制限は無く、長期的に就業できる施設です。
最終更新日 : 2026/11/07
・処遇改善加算や手当も充実している、安心の施設です。 ・育休の取得も可能なので、子育て世代の介護士さんも安心です♪ ・65歳が定年の法人ですが、65歳を超えてもご希望の方はその後、お仕事を続けることが可能です。年齢制限は無く、長期的に就業できる施設です。
最終更新日 : 2026/11/07
■ 賞与年3回＆年間休日113日！県内屈指の好待遇 頑張りがしっかり還元される「賞与年2回（計2.8ヶ月分実績）」に加え、訪問介護では貴重な「日曜定休・週休2日制」を採用。年間休日は113日あり、残業も月平均5時間程度と少なめ。プライベートの時間も大切にしながら、経済的な安定も手に入る環境です。 ■ 医療連携が強い「つばさグループ」の安心感 山形市・仙台市で訪問看護やリハビリ、施設介護を幅広く展開する安定法人が母体です。訪問看護ステーションとの連携が密に取れており、医療的な判断が必要な場面でもすぐに相談できる体制が整っています。安心して日々のケアに専念できるだけでなく、多職種連携を通じて専門スキルも磨けます。 ■ ライフステージに合わせて選べる働き方 「短時間正社員制度」や「結婚休暇・配偶者出産休暇」など、長く働き続けるための独自制度が充実しています。子育てや介護など、家庭の事情に合わせて柔軟な働き方が選択できるため、将来を見据えてキャリアを築きたい方に最適です。未経験の方には資格取得支援もあり、ゼロからのスタートも応援します。
最終更新日 : 2026/11/06
知的障がいをお持ちの利用者様が自分らしく生き生きと暮らせるよう、日常の生活や日中活動を温かく支えるお仕事です。すまいる（地域活動）、なないろ（音楽療法）、ハッスル（健康運動）、まつぼっくり（個別活動）の4つのグループ活動を実施している点が特徴です。 【幅広い世代が助け合うアットホームな現場】 20代〜70代まで多様なスタッフが在籍しており、年齢問わず互いを支え合いながら働ける雰囲気です。 【未経験でも安心のフォロー体制】 福祉の知識や経験がなくても、現場で先輩が丁寧に教える風土があるため安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/11/06
【働きやすさが最大の魅力です。プライベートとの両立を応援します】 「安心して長く働いて欲しい」という想いから、スタッフ様の公私の両立を追求しています。 各々の家庭環境などを法人・施設で把握することで、ライフイベントに合わせてシフトを組める配慮などを行っています。 250名以上のスタッフ様達を理解する法人の姿勢が、スタッフ様の定着を実現しています。 ※くるみんマークを取得しています。 【人材育成にも注力しています。成長したい方にはピッタリです】 新人時代の立ち上がりから定着までフォローがあります。そこから先も更なる成長環境があります。 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローアップに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。 その後入社してからも、経験年数や役職毎で研修制度を用意されていたり、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローを受ける事が出来ます。 スキルアップや成長環境が整っており、馴染みやすさもある施設です。 【お休みやお給料などの待遇面についても、非常に整っています】 年間休日は123日です。扶養手当なども充実しており、賞与や処遇改善も支給があります。 上記の「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、この福利厚生を実現しています。 特に待遇面のバランスの良さや育休制度は魅力で、ライフイベントとの両立が難しい介護職のお仕事の中で、公私の両立が出来る、貴重な法人です。 ※育休制度については離職防止に向けて積極的に取得を推進しており、取得実績も有ります。
最終更新日 : 2026/11/06
・しっかりした基盤で、安心して長く働きたい方におすすめです 認知症専門病院として、県内でも大規模病院から指導を求められる専門病院であり、約25年の歴史のある『山形厚生病院』の医療法人東北福祉会が運営するグループホームです。 他にも、デイサービスや小規模多機能型施設も運営しており、山形市の介護を支えてこられました。 山形市に根差した働き方・地域貢献を安定した法人・環境で仕事がしたい方にはオススメの法人施設様です。 ・利用者様と密に関わって介護をしたい！という方にオススメです。 9名3ユニットのグループホームのため、利用者様一人一人に寄り添った介護ができる環境となります。日中は9名の利用者様に対し、3名の介護職員で対応となり、食事・入浴・排泄介助等の基本的な業務の他に 利用者様とドライブや、利用者様とのご家族も一緒に外出レクリエーションも行っております。（※現在は感染症対策の観点から、行っておりません） ・グループホームでの勤務が初めての方も安心です。 ≪育成について≫ 入職後は、先輩職員さんについて、業務を覚えていただきます。約3ヵ月の間はマンツーマンでしっかり指導していただけます。ただ期間が決まっているわけではなく、その方の成長スピードを見て、調整いただけますので、これまで未経験者も多く入職しております。 ≪調理業務について≫ 調理専門のパート職員がいる為、お手伝い程度のみで、調理業務の負担はほぼありません！ ≪夜勤について≫ 夜勤体制は3名で行う為、なにかあった場合はすぐに同じ建物内にいる介護職員に相談ができる環境です。また、緊急時は看護師さんがすぐ対応できるよう”オンコール”も用意されております。 ・プライベートと両立しながら、働きたい方にピッタリです。 年間休日は110日以上で、シフトの相談にも柔軟に対応・相談を受けてくれるような環境、 残業も月平均5時間以内とほぼ無しで働けるので、メリハリをつけて働く事ができます。 また、市内中心部へのアクセスも良い為に、お仕事帰りにお買い物もできる好立地な施設で、とても働きやすい環境です
最終更新日 : 2026/11/05
・しっかりした基盤で、安心して長く働きたい方におすすめです。 認知症専門病院として、県内でも大規模病院から指導を求められる専門病院であり、約25年の歴史のある『山形厚生病院』の医療法人東北福祉会が運営するグループホームです。 他にも、デイサービスや小規模多機能型施設も運営しており、山形市の介護を支えてきました。 山形市に根差した働き方・地域貢献を安定した法人・環境で仕事がしたい方にはおすすめの法人施設です。 ・利用者様の満足度を大切にしながら、働ける環境です。 ”訪問””通い””泊り”の3つのサービスを利用者様にご案内し、利用者様が出来る限りご自宅で生活ができるよう支援するお仕事になります。 利用者様ご本人だけでなく、ご家族の方ともお顔を合わせる機会があり、実際に現場職員からは「これまでと違う大きなやりがいを感じます」という声もございます。 利用定員は29名となり、少人数規模のため「利用者さんと密に関わりたい」という方や、ひとつの施設で3つのサービスの経験を積むことができるため、「介護士としてスキルアップしたい」という方におすすめです。 ・ワークライフバランス整っています。残業ほぼなしです。 年間休日は107日としっかり、残業も月平均2時間-4時間とほぼなしでメリハリのある働き方が叶います。 プライベートも仕事も充実させたい方におすすめです。 介護度が低く、残業もほぼ無いため、経験が浅い方・体力に不安がある方も安心して勤務ができる環境です。 ・育成環境整っています。経験者にも、しっかりと指導していただけます。 入職してからは先輩職員について業務にあたっていただき、しっかりと教えていただける環境があります。期間は決まっておらず、その方の成長スピードにあわせ、教えていただけます。 また施設の管理者さんが普段から外部でも講習を行っておりますため、教育に関しては大変力を入れております。講習の参加者からは「ここの施設で働きたい」とお話が出る事もございます 他にも定期的に研修や勉強会を実施しており、働きながら学べる環境です。
最終更新日 : 2026/11/05
【山形県が認めたトリプル認証！抜群の労働環境】 働く職員が健康でイキイキと活躍できるよう、山形県より以下の3つの認証・登録をすべて受けています。 「やまがた介護事業者認証」（人材育成や勤務環境が一定水準を満たした法人） 「やまがた子育て・介護応援いきいき企業（ダイヤモンド企業認定）」（多くの女性管理職が活躍＆仕事と家庭の両立を徹底支援。法人内で保育園も運営中！） 「やまがた健康企業宣言」（職員の健康増進にコミット） 【心のゆとりを生む、定員29名の地域密着型・小規模ユニットケア】 従来型の特別養護老人ホームで、定員60名の利用者様に対してケアを行っていただきます。平屋状の作りですので、職員の偏りが起きないような配置になっており、周囲と連携しながら働きたいという方におすすめの施設です。 【人材育成にも注力しており成長したい方にはピッタリです】 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。また年2回上司との面談の機会を設けており、相談環境もしっかりあります。経験年数や役職毎での研修制度も用意しており、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローの中で成長機会を得ることが出来ます。 【働きやすい環境づくりに取り組んでいる施設です】 「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、年間休日は123日、夏季休暇や年末年始休暇もご用意しています。また2本の退職金制度も用意しており、長く勤めて頂くと公務員と遜色ない退職金を受け取ることが出来ます。（全額事業所負担の掛け金で年間150,000円の積み立て、基本給の6％(本人負担3％、事業
最終更新日 : 2026/11/03
【山形県が認めたトリプル認証！抜群の労働環境】 働く職員が健康でイキイキと活躍できるよう、山形県より以下の3つの認証・登録をすべて受けています。 「やまがた介護事業者認証」（人材育成や勤務環境が一定水準を満たした法人） 「やまがた子育て・介護応援いきいき企業（ダイヤモンド企業認定）」（多くの女性管理職が活躍＆仕事と家庭の両立を徹底支援。法人内で保育園も運営中！） 「やまがた健康企業宣言」（職員の健康増進にコミット） 【心のゆとりを生む、定員29名の地域密着型・小規模ユニットケア】 定員29名の地域密着型・小規模な特別養護老人ホームとなり、9名-10名の”ユニットケア”を取り入れています。食事の時間などもご利用者の生活スタイルに合わせてゆとりを持たせているため、「一人ひとりの思いに深く寄り添うケアがしたい」という方におすすめの施設です。 【人材育成にも注力しており成長したい方にはピッタリです】 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。また年2回上司との面談の機会を設けており、相談環境もしっかりあります。経験年数や役職毎での研修制度も用意しており、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローの中で成長機会を得ることが出来ます。 【働きやすい環境づくりに取り組んでいる施設です】 「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、年間休日は123日、夏季休暇や年末年始休暇もご用意しています。また2本の退職金制度も用意しており、長く勤めて頂くと公務員と遜色ない退職金を受け取ることが出来ます。（全額事業所負担の掛け金で年間150,000円の積み立て、基本給の6％(本人負担3％、事業所負担3％)の積み立て）
最終更新日 : 2026/11/03
・【山形県内で数少ない】プラチナくるみん認定。圧倒的な働きやすさ 実働が「1日7.5時間（週37.5時間）」と短く設定されており、体力的な負担が大幅に軽減されます。残業もほぼ無く定時退社が基本で、有給消化率は驚異の90％以上。年間休日も120日しっかり確保されているため、ご家庭やプライベートとの両立が完璧に叶う貴重な環境です。 ・【未経験・ブランク安心】最長半年間の手厚い1対1フォロー 入職後はご自身のペースや特性に合わせて、3ヶ月から半年かけてじっくりOJTを実施してくれます。スマホからの動画学習システムも導入しており、いきなり現場でお任せすることはありません。1ユニット9名の少人数ケアなので、まずは利用者様のお顔と名前をゆっくり覚えるところから、安心して「介護デビュー」ができます。 ・【安心の医療連携】介護福祉士率高め×病院母体の強み グループホームでありながら介護福祉士の比率が非常に高く、「認知症ケアのプロ集団」として高い専門性を学びながら働けます。さらに病院が母体のため、緊急時の医療連携や感染症対策のマニュアルが完璧に整備されており、現場スタッフが夜間等のトラブル時に不安を抱えずにケアに集中できるのが大きな強みです。
最終更新日 : 2026/10/31
・ エリア希少。「母子寮・父子寮」＆「医療費減免」完備の圧倒的サポート体制 東根市に位置する全322床の療養型病院です。東北最大級のIMS（イムス）グループならではの福利厚生が最大の魅力。職員本人だけでなく家族も対象となる「医療費減免制度」や、エリアでも非常に珍しい「母子寮・父子寮」を完備しており、生活の基盤をしっかり支えます。賞与実績も3.7ヶ月分（前年度実績）と、安定した収入と安心の生活環境が手に入ります。 ・ 1回500円‐利用可。24時間対応の院内託児所で子育ても安心 「働きたいけど預け先がない」「保育料が高くて…」という悩みもここで解決。院内には24時間対応の託児所があり、利用料は半日500円・1日1,000円と破格の設定です。夜勤時の預かりにも対応しているため、バリバリ働きたい方も安心。子育て中のスタッフが多数活躍しており、学校行事や急な発熱時も「お互い様」の精神で助け合う温かい風土が根付いています。 ・ ブランクOK。「じっくり向き合うケア」で看護・介護の原点へ 急性期のような慌ただしさはなく、患者様1人ひとりの人生に寄り添う慢性期医療を提供しています。IMSグループ共通の教育研修制度（ラダー研修）や復職支援が充実しているため、経験が浅い方やブランクがある方でも無理なくスタート可能。建物は歴史を感じさせますが、院内は明るく清潔で、すれ違うスタッフ同士が笑顔で挨拶を交わす活気ある職場です。
最終更新日 : 2026/10/30
【国が認めた優良な労働環境（ユースエール企業認定）】 若者の採用・育成や雇用管理が優良な中小企業として、置賜管内では2社目となる「ユースエール企業」の認定を受けています。直近3年の新卒離職率20%以下、正社員の月平均残業5時間以下、有給の年平均10日以上取得など、高い労務水準が実証されています。 【職員の負担を徹底軽減。入浴専門スタッフ配置＆ユニット固定】 職員の身体的負担が大きい入浴介助を専門のスタッフが担当するため、ケアに集中できます。また、入職後1年間はユニット（担当フロア）を固定。利用者様との関係構築や業務の習熟にじっくりと時間をかけることができ、心身の負担が少ない環境です。 【安心感を醸成する安心のマンツーマン指導（プリセプター制度）】 入職後1年間は、先輩職員が1対1の指導担当として固定でバックアップします。業務のことはもちろん、仕事上の悩みや不安もいつでも相談できる専属の担当がいるため、未経験の方でも安心して着実に成長できます。 【賞与は年3回・計4.0ヶ月。頑張りが収入に直結する高待遇】 一般的な年2回の賞与に加え、もう1回支給があるうれしい「年3回」の賞与制度です。正社員の合計の支給月数は4.0ヶ月分と業界でも高水準。安定した法人基盤のもと、職員の頑張りをしっかりと給与で還元します。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【国が認めた優良な労働環境（ユースエール企業認定）】 若者の採用・育成や雇用管理が優良な中小企業として、置賜管内では2社目となる「ユースエール企業」の認定を受けています。直近3年の新卒離職率20%以下、正社員の月平均残業20時間以下、有給の年平均10日以上取得など、高い労務水準が実証されています。 【平屋建ての広々とした空間とグループ制ケアの導入】 従来型の特別養護老人ホームでありながら、平屋建ての構造を活かして5つのグループに分けた家庭的な小規模ケアを実践しています。階段の上り下りなどの移動負担がなく、見通しの良い活気ある環境で効率的に動ける施設規模です。 【入浴専従スタッフの配置による徹底した業務負担軽減】 介護職員の身体的負担を減らすため、入浴業務を専門に行うスタッフを別途配置しています。一般の介護スタッフが過度な重介助に追われることがなく、腰痛予防や日々のケアのゆとりに繋がっています。 【安心感を醸成する教育体制】 入職後1年間は、先輩職員が1対1の指導担当として固定でバックアップします。さらに、最初の1年間はユニットの異動がないため、利用者様やスタッフ間の人間関係をじっくりと構築でき、ブランクがある方でも孤立しません。
最終更新日 : 2026/10/28
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