【交通費支給】東京都の介護求人（78ページ目）
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- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/06/11
【施設の特徴】 東武東上線 大山駅より徒歩6分。また3つの駅から徒歩圏内のためアクセス良好。 常に介護を必要としている方や在宅生活が困難な高齢者に対し、入浴・排せつ・食事等の日常生活上の支援、機能訓練、健康管理を行うことを目的とした施設です。介護保険法上は、指定介護老人福祉施設とよばれ、要介護認定を受けた方が利用できます。 【おすすめポイント】 ・研修制度が充実しています。 IMSグループは介護実践の質を向上させるための研修プログラムがあり、入職前にも新卒へ入職者全員が研修を組織概要や接遇、コミュニケーションスキルなど多岐にわたり組織人としての基本を学ぶことができます。また、教育体制として各地域で行う研修と各施設で行う研修に参加することができるため新人サポートが充実しています。 ・スキルアップを目指せます。 介護福祉士の資格を取得している方が多数いますが、無資格でも現場で働きながら資格取得を目指す方もいるため安心して仕事に臨めます。資格取得のための実務者研修には、職員価格で参加できるため、スキルアップを目指すことができます。教育制度も充実しており定期的に研修があることで学べる機会があり自分自身のステップアップに繋げることができます。 ・子育て中のスタッフも多数活躍中です。 施設内に保育室を完備しており、生後6カ月から小学校入学前まで利用できます。年間休日が110日以上あり、残業もほとんどなく、希望休も取得できるため、小さいお子さんがいるスタッフも産休・育休を経てほとんどが復帰しています。イムスグループの福利厚生は充実しているためグループ内の病院を受診した時に、医療費の減免制度を使うことができます。また、グループ全体の運動会などの多くのイベントがあって、新型コロナの5類移行後は再開されつつあり、他院のスタッフと交流することができます。
最終更新日 : 2026/06/10
【中長期的なキャリア形成が可能】 運営法人である浴風会は、病院以外にもさまざまな施設や福祉サービスを展開しています。そのため、自身のやりたい介護や積み重ねたいキャリアに合わせ、中長期的なキャリアプランを描ける環境が整っています。 【成長に寄り添う教育体制】 一人ひとりの成長に合わせた丁寧なサポートを行っています。入職後1ヶ月間はプリセプターが付き、業務に慣れるまでしっかりフォローします。また、夜勤に入るタイミングも個人の様子を見極めたうえで判断するため、安心してスタートできます。 【働きやすさ抜群】 年間休日数は123日で、残業もほぼありません。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく仕事を続けられます。
最終更新日 : 2026/06/10
・福祉事業では児童から成人、介護事業では65歳以上へのサービスを提供しており、生涯を通じてグループで支援をしています。 ・ご利用者様との信頼関係構築のため、また今後の事業拡大に向けて長期的に一緒に会社を作りご活躍いただける方を募集しています。 ・成長していきたい方、人を想い喜んでもらえるよう仕事がしたい方がご活躍できる環境です。 ・定年後に福祉で貢献したいとAHCグループに入職し、ご活躍されている職員さんもいらっしゃいます。 ・現場でご活躍される職員が働きやすい様に最大限バックアップできる体制づくりをされています。 ・管理職や本社の管理部門のほとんどの方が現場経験があり、部署の垣根なく風通しのよい組織です。
最終更新日 : 2026/06/10
・福利厚生が充実しております。 ドラッグストア「ココカラファイン」におけるお買い物には、「社員割引制度」が適用されます。 特に千歳船橋駅前にはココカラファインが2店舗ございます。 帰宅時には社員割引を利用して、日用品や生活必需品、コスメ商品などをお得に購入でき、時間のロスもなく非常に便利です。 女性スタッフの方々にとっては、大変喜ばれております。 ・ワークライフバランスを大切にしており、無理な残業はございません。 生活サイクルが乱れず、スケジュールも立てやすい環境を提供しております。 ・訪問ヘルパーは約50名程度が在籍しており、サービス提供責任者としての業務に集中できます。 1ヶ月あたりの訪問サービス提供予定は約40時間です。 訪問介護の仕事が未経験の方でも、ベテランスタッフが丁寧に指導いたします。 同行しての指導回数は、生活援助サービスが1-2回、身体介護サービスが2-3回となります。
最終更新日 : 2026/06/10
【こんな施設です】 診療所・クリニック・介護老人保健施設・訪問看護ステーション・介護･福祉･施設事業所他（看護専門学校等）を運営している徳洲会グループは日本でもトップクラスの大きな医療法人で、安定経営の母体で勤務ができます。 徳洲会グループは医療過疎地域の医療環境を良くすることが原点であり離島・へき地の病院に、最新の医療機器・設備を積極的に導入し、都市部の病院並みの医療を提供するように心がけています。 【おすすめポイント】 ・手厚い研修制度が整っています 各部会（各職種ごと）の責任者が法人グループ内で集まり、積極的に意見交換等に参加しています。外の空気をたくさん取り込んでいます。 ・大手グループのため福利厚生が充実しています。 健保組合が独立しているので、病気になったときすぐに手当が出ます。 ・お給与アップが目指せます。 経験のある介護福祉士の方であれば年収4,320,000円のご紹介実績もあります。
最終更新日 : 2026/06/10
・特別養護老人ホームと介護老人保健施設の併設型の老人保健施設です。医師、看護職、介護職、リハビリ職、栄養士など、色々な職種の職員が1チームとなりご利用者の皆さまがいつまでも元気で自分らしく過ごすことが出来るようにサポートさせて頂いております ・介護記録の入力時間を短縮するためにiPadを導入しており、ご利用者様との時間をより多く確保できる環境を整えています。また、介護者の腰痛予防とご利用者様の安全確保を目的に、リフトボードやシートの活用を推進しております。 ・シーツ交換や洗濯物の取り込みなどは地域のボランティアの方々にご協力いただいており、職員が介護に集中しやすい環境を整えております。 ・入職後は新卒者、中途採用者問わず教育担当者が付き、マンツーマンでOJTを実施します。 ・資格取得支援制度を導入しており、初任者研修や実務者研修の一部を勤務扱いで受講できる仕組みを設けています。また、研修日程に合わせた柔軟なシフト調整も行っております。 ・年間休日157日で週休3日制を取り入れています。 ・昼食は250円で提供しており、食事補助制度がございます。
最終更新日 : 2026/06/09
【こんな病院です！】 一般病床や包括ケア病床、また療養型病床など120床ある病院です。 病院では珍しく、病棟によってはレクリエーションを実施しています。 【ワークライフバランスを大事にしています】 ・「ワークライフバランス認定企業」です。働き方については無理のないようなシフトで調整します。 ・年間休日が120日以上で有給消化率も高いため、年間130日以上お休みが取れる職場です。 ・残業がほぼなく、プライベートと両立していただくことが出来ます。 ・車通勤も相談可能で、駐車場は無料です。 【子育てとの両立がしやすい職場です！】 ・日勤託児所を完備しており、0歳児から学童まで幅広く利用できます。子どもが発熱した際も対応可能です（1日1,200円） ・実際にお子さんを持つ職員も多く、突発的な事由にも理解のある職場です。
最終更新日 : 2026/06/09
・江田島市や呉市内で、複数の施設を運営されている法人です。 ・定年は65歳なので、腰を据えて長く勤務できます。
最終更新日 : 2026/06/05
・福祉業界経験者または介護施設の経験スキルを活かせる求人です ・土日祝休み、年間休日121日ございますのでプライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/06/04
・東京・埼玉をメインに6ヶ所の施設を展開しており、安定感のある法人です。 ・研修制度が充実しており、法人内研修はもちろん、外部研修やミーティングを行い職員全体でスキルアップができる環境です。 ・年間休日も116日あるため、プライベートの両立を行うことが可能です。 ・年間行事・地域イベントも定期的に行われ、地域とのつながりも感じがながら働くことができます。
最終更新日 : 2026/06/04
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お1人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員1人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
・長らく江戸川区に根付く江戸川豊生会が運営しています。他にも江戸川区内や千葉県、茨城県に複数施設を運営しており、安定した基盤がございます。 ・49床の小規模な特別養護老人ホームです。1フロア9‐10名のユニット型となるため、アットホームな雰囲気の中でお仕事が出来ます。 ・タブレット等での記録、眠りスキャンの導入とICT化が進んでいます。福祉用具も積極活用しており、重たい方はリフトで持ち上げ職員の負担軽減をしています。 ・資格取得支援制度が充実しています。しっかりスキルアップも図ることの出来る職場です。
最終更新日 : 2026/06/03
【直行直帰可】 常勤・登録ヘルパーともに直行直帰が可能です。 ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 【移動の負担少なめ】 事業所近くの団地に利用者様が多いため、移動距離が短くスムーズです。 自転車貸与もあり、スイスイ回れるので体力的な負担も最小限に抑えられます。 【温和な人間関係が自慢です】 サービス提供責任者をはじめ、職員がとても穏やかで何でも相談できる雰囲気です。 人間関係のストレスがなく、互いに助け合える温かさが魅力です。 【納得いくまで同行研修、未経験も安心】 自信を持って1人立ちできるまで、先輩がとことん同行します。 現在は30代-60代の幅広い層が、協力し合いながら元気に活躍中です。 【Wワーク・副業も相談可能】 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を応援します。
最終更新日 : 2026/06/02
【こんな法人です】 複数の医療法人や社会福祉法人が参加するグループの一法人となっております。系列病院や関連施設が多く、安定した運営基盤がございます。隣接して特別養護老人ホームや介護老人保健施設があり、法人全体で幅広い医療介護を提供しています。 【こんな病院です】 299床（地域包括ケア病棟43床、一般病棟149床、医療療養病棟107床）のとても大きな病院ですが、看護師含め200名のチームでケアを行っています。 【長くキャリアを築ける環境です】 ・子育て理解がある風土が根付いているため、在職中にライフイベントがあっても勤続する職員がほとんどです。職員が利用できる保育所があり、子供を預けて働きやすくなっています。 ・寮を利用希望の方にはご案内が可能です。病院より徒歩もしくは自転車通勤圏内にお住まいができ、家賃等の出費も抑えることが出来ます。
最終更新日 : 2026/06/02
【どんな法人・施設】 ★武蔵野市関前にある、地域に根差した全57床のケアミックス病院（内科・小児科・皮膚科）です。 ★院長先生が女性ということもあり、休憩室の整備や仮眠時間の確保など、女性スタッフが無理なく働き続けられる環境づくりを徹底しています。 ★三鷹駅・吉祥寺駅からバスアクセスが可能。バス停「第五小学校」からは徒歩1分と通勤もスムーズです。 【おすすめポイント！】 【実働7時間＆年休124日】日勤は「08:45‐17:00（休憩75分）」など、拘束8時間・実働7時間の短時間シフト！さらに年間休日124日と休みも多く、プライベートの時間を圧倒的に多く確保できます。 ★【賞与4.2ヶ月】小規模病院ながら、昨年度実績で「計4.20ヶ月分」の賞与を支給。基本給ベースも安定しており、年収アップが期待できます。 ★【夜勤が楽です】夜勤時の休憩はなんと合計210分（仮眠150分＋食事60分）。しっかりと体を休められるため、体力的な負担が少ないのが特徴です。 【働き方】 ★日勤常勤（夜勤なし）の働き方も柔軟に相談可能です！子育て中の方や、夜勤が難しくなってきた方もぜひご相談ください。
最終更新日 : 2026/06/02
・産後・育児休暇の実績があります。 復帰率も高く、ワークライフバランスを整えながら安心して働くことが出来ます。 ・家庭と仕事を両立でき、長く勤めることができる職場です。 残業が月5時間程度と少なく、有休の消化率も高いということもあって、職員の定着率が良いと評判です。ひとつの職場で長く勤めることができます。日勤帯のみ・常勤での勤務のご相談も可能です。 ・驚異の賞与4.5ヶ月分 賞与が高いです。 ・研修制度（教育体制） 先輩職員さんがしばらくマンツーマンで研修につきます。 ひとり立ちの後も聞きやすい雰囲気を作っているので、未経験スタートの方の定着率も高いです。
最終更新日 : 2026/06/02
最終更新日 : 2026/05/30
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