介護福祉士の介護求人（61ページ目）
16,809件- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。 「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。 【職員の成長を応援します】 一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。 【就業の魅力】 残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【法人について】 社会福祉法人翔陽会は、北海道札幌市北区を拠点として地域福祉に貢献している法人です。 「歴史を尊重し、未来をともに生きる」という理念を掲げ、ご利用者がこれまで築き上げてきた人生の歴史に敬意を払いながら、日々の充実した生活をサポートしています。法人内では特別養護老人ホームのほかに居宅介護支援事業所も併設しており、地域の要介護者が在宅生活から施設入所へとシームレスに移行できる支援体制を構築しています。地域の医療機関である禎心会病院や北海道大野病院などとも強固な協力体制を結んでおり、緊急時の迅速な対応から日常的な健康管理まで、地域に根ざした盤石な医療連携ネットワークを確保しています。 【おすすめポイント】 ・日本ユニットケア推進センターのユニットケアリーダー研修施設となっております。北海道ブロックでは清明庵含めて5施設のみとなっており、全国の介護職が学びに来るモデル施設だからこそ、内部の職員に向けた教育体制はトップクラスと言っても過言無いです。 未経験からでも、根拠に基づいた正しいユニットケアの知識と技術が身につきます。 ・無資格・未経験の方も積極的に採用を行っています。性別や資格不問・人柄重視の採用方針です。 ・現場配属後は先輩社員が約20日間マンツーマンでOJTを行うので、しっかり1人立ちまで教えてくれる環境です。 ・夜勤は2ユニットにつき1名なので、無理なくこなせます（1ユニット7名-9名）。 ・麻生駅から公共交通機関での通勤も可能です。早番だけはバス通勤で間に合わないため法人で契約してるタクシー会社のタクシーが早番に間に合うように麻生駅から乗車して通勤できます。
最終更新日 : 2026/11/11
最終更新日 : 2026/11/11
・福利厚生が充実しております。 ・ICT導入も積極的にされております。 ・綺麗な社員食堂がございます。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
■ 利用定員25名、一人ひとりに目が行き届くアットホームなデイサービス 当施設の利用定員は25名です。大規模施設のように業務に追われることなく、利用者全員の顔と名前、性格やお身体の状態をしっかりと把握しながら、個別性に合わせた温かいケアを提供できます。毎日の会話や生きがいづくりのレクリエーション、入浴・機能訓練などを通じて、利用者が笑顔で「また来たい」と思える居場所づくりをチーム全員で大切に実践しています。 ■ 夜勤なし・日勤シフトで生活リズムを守りながら長期就業が可能 通所介護事業所のため、特別養護老人ホーム等のような夜勤業務は一切ありません。勤務時間は日勤帯に固定されており、生活リズムを崩すことなく、プライベートや家庭と両立しながら無理のないペースで勤務を継続できます。身体的・精神的な負担を抑えながら、地域高齢者の在宅生活継続をダイレクトに支えるやりがいを実感できるポジションです。 ■ 多彩な介護事業所を運営する相和会の安定した法人バックボーン 運営母体の社会福祉法人相和会は、秋田県横手市エリアを中心に複数の介護・福祉拠点を展開しています。長年の法人運営で培われた介護技術や安全管理の知見が蓄積されており、事業所内での日常的な指導体制も整っています。一人で抱え込まず、チームで助け合いながら成長していける風土が根付いており、経験年数を問わず安心して業務に馴染むことができます。
最終更新日 : 2026/11/11
【「福祉のプロ」としての誇りを持てる、誠実な法人運営】 正和会は単なる介護サービスの提供を超え、高い公共性を持って地域に貢献することを使命としています。法令遵守はもちろん、利用者様の尊厳を第一に考える誠実な姿勢が現場の隅々まで浸透しており、自信を持って大切な人に勧められるケアを実践できます。秋田県認定健康経営優良法人（7期連続）や秋田県男女イキイキ職場宣言事業所にも認定されています。 【高還元率。賞与はたっぷり4.5ヶ月分】 前年度実績で年3回・計4.5ヶ月分の賞与支給があります。基本給だけでなく、日々の頑張りがしっかりと年収に反映される仕組みです。 【「くるみん」認定企業。法人があなたの子育てを全力で守ります】 厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定を受けている、秋田県内でも数少ない病院です。24時間365日利用可能な保育園があるだけでなく、お子様が小学校に上がるまで「時短勤務制度」を利用可能。産休・育休明けの復帰率も高く、「お互い様」の精神が根付いている温かな職場です。
最終更新日 : 2026/11/11
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
・定員35名の小規模有料老人ホームです。 ・年次有給休暇は計画的に全日数消化して頂きます ・定年65歳です。再雇用で75歳まで勤務可能です。 ・公共交通機関でも通勤可能です。桑名駅より徒歩10分と電車での通勤可能です。
最終更新日 : 2026/11/11
最終更新日 : 2026/11/11
・今川医療福祉グループに属している事業所で、母体の基盤がしっかりしています。 ・有料老人ホーム5ヶ所、介護老人保健施設2ヶ所、グループホーム1ヶ所、特別養護老人ホーム2ヶ所、在宅サービス9ヶ所、クリニック2ヶ所、計21ヶ所の事業所を運営しており、総定員647名（パート含む）を誇る大規模な法人です。 ・初任者研修-課長まで7段階のキャリアパス制度があり、研修も7段階あります。レベルに合わせた研修を行っています。 ・女性が働きやすい職場です。中長期のキャリアアップを支援を行っています。女性が働きやすい職場は男性も働きやすく職員同士での助け合いの文化があります。 ・退職金制度をはじめ、住宅手当、扶養手当など福利厚生が充実しています。 ・土曜日、日曜日休みや連続の有給取得が可能など、仕事とプライベートの両立が可能な環境です。 ・プール、ジム、温泉等充実の施設を備えた大型のデイサービスです。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな施設です】 神奈川県内で住宅型有料老人ホーム、デイサービスなど各種を運営している法人です。 住宅型の有料老人ホームなので、サービスの時間、内容が明確化されており、ケアプランの内容に沿ってご利用者様に必要なサービスを提供していただきます。 【働きやすい環境が整えられてます】 若いスタッフからベテランのスタッフまで幅広く活躍している環境です。 こちらの住宅型有料老人ホームは新羽駅（横浜市営地下鉄）から徒歩3分の立地にあり、居室21室なので大変アットホームな雰囲気の施設です。 【福利厚生も充実していて安定です】 扶養手当等、各種手当も充実しています。 定年が70歳なので、長期的な就業が可能となっています。 【こんな方におススメです】 ・1人1人に落ち着いてケアを行っていきたい方 ・比較的要介護度が軽い方へのケアを希望されている方
最終更新日 : 2026/11/11
・ミドル層活躍中です。年齢層は幅広く、スタッフ間の仲が良いです。 ・フロアを全員で見ていくので、情報共有や事例共有が活発です。 一致団結精神で、より良い事業所にしていこうとスタッフの士気が高いです。 ・定員29名の施設のため、利用者様に寄り添った介護を行うことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/11
・無資格・未経験可能です。 ・病院と介護老人保健施設が同じ建物でフロア違いますが看護師が常におり夜勤も安心です。 ・有給消化に力を入れています。（法定通り年間5日＋介護休暇もあり） ・現場は介護も看護もチームワーク良く働いています。 ・30名以下の小規模な介護老人保健施設です。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
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