残業月20時間以内の介護求人（105ページ目）
12,533件- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
・実務者研修・介護福祉士など会社が取得費用を全額負担します。働きながらスキルアップも可能です。 ・安定した経営基盤ですので長く勤務していただきやすい環境です。 ・育休産休後復帰も可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
・全国で130施設運営するホスピスの大手企業です。 ・24時間看護師配置されているため安心して働けます。 ・トップクラスの高給与設定です。 ・残業は月10時間以内のためオンとオフをきっちり分けて働くことができます。 ・入居対象は「医療依存度が高い方々」のため、終末期ケア・緩和ケアについて実践を通して深く学ぶことができます。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【法人について】 株式会社ノアコンツェルは、札幌市を中心に介護サービスを展開しており、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。 2024年に株式会社シーユーシーの連結子会社となり、CUCグループとしてより安定した経営基盤となったことで、今後さらに成長拡大を目指している法人です。 【幅広い事業展開】 ノアコンツェルは、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営だけでなくデイサービス、福祉用具レンタルなど幅広い介護・看護サービスを提供しています。 【デイサービスセンター泉共 啓明について】 ノアガーデンエレンクラッセ内の40名定員のデイサービスセンターです。 午前の入浴介助後はカラオケをはじめとしたレクリエーションを行うのと、啓明にはレッドコードを活用したレクリエーションも行っております。 （※レッドコードとは:世界20カ国以上でリハビリやフィットネスに使用されている北欧生まれの最新のリハビリ機器です。天井に設置されたロープに掴まり、過剰な負荷を掛けずにご利用者様のリハビリを行います。）
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/31
・日曜・祝日が定休の4週8休制ですので、ご家庭との両立が可能です。 ・日勤のみで残業はほとんどありません。身体に負担をかけることなく続けられるのもポイントです。 ・社会保険完備のほか、昇給・賞与もご用意しています。安定した環境でモチベーションを維持しながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・特別養護老人ホームていね大空を中心に複数施設を運営している法人です。 ・お休みに寛容でメリハリ持って働けます。希望休に特段制限を設けてないとのことで職員も長期休暇取得しやすい環境整備をしております。 また実働7時間、残業もほぼ0と休みや働き方重視の方にはおすすめです。 ・ICT化も進んでおります。 2024年の報酬改定に伴い「眠りスキャン」も導入してます。職員の巡回をなくすことで負担軽減にも繋がってます。 ・教育に一貫性を持たせてます。 よくある「昨日教えてくれた先輩の言ってたことと今日の先輩とで言ってること違う」みたいなことが起こらないようにユニットごとにカンファレンスを毎日行っています。
最終更新日 : 2026/10/30
・整形外科、内科に強く、地域の患者様がリハビリや外来に多くこられる病院です。 ・スポーツ整形にも力を入れており、ドクターと連携して入院・退院計画を作成し、退院後のフォローもしています。 ・子育て中の方も多く働いています。「子供を大事にしなさい」がモットーの病院です。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間約4ヶ月分の高水準です。 ・有給休暇の取得率が高めで、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ・アットホームな雰囲気な職場です。
最終更新日 : 2026/10/30
・「株式会社いっしん」の運営です。茨城県大手の総合福祉企業として、年々成長している安心企業です。850名を超えるスタッフが元気に笑顔で活躍しています。 ・無資格、未経験の方はご入社後に法人全額負担にて初任者研修を取得することができます。 ・社員寮、借り上げ社宅、託児所があり、引越し予定の方や子育て世代の方でも安心して働ける福利厚生が充実しています。 ・毎月1回の年間行事があります。日帰り旅行や夏祭りなど、利用者様に楽しんで頂けるイベントが充実しているので、レクやイベントが好きな方にはオススメです。 ・評価体系が整備されているので、入社数年後に役職がついて勤務しているスタッフもいます。 例）入社後1年:主任 入社後3年:管理者 入社後7年:エリアマネージャー ・給与に含まれる手当が手厚く、扶養手当、住宅手当、役職手当などがしっかりつき、働きがいのある給与体形になっています。
最終更新日 : 2026/10/30
【どんな法人・施設】 ・北海道釧路町に位置する、株式会社グッドウィルが運営するグループホームです ・無資格・未経験の方もご応募可能で、これから介護のお仕事にチャレンジしたい方を歓迎しています ・調理専門のスタッフが在籍しているため、調理業務に不安がある方も安心してスタートできる環境です 【おすすめポイント】 ・資格取得支援制度が設けられており、働きながらスキルアップやキャリアアップを目指すことができます ・定年が70歳、再雇用制度で75歳まで勤務可能となっており、長期的に安定して働きたい方におすすめです ・残業はない環境となっており、プライベートの時間を大切にしながらメリハリをつけてご勤務いただけます ・マイカー通勤が可能で、無料駐車場も完備されています 【福利厚生が手厚いです】 ・ベースアップ手当や処遇改善手当などが毎月の給与にしっかりと反映されます ・賞与は年2回、計2.0ヶ月分の支給実績があり、日々の頑張りが評価される環境です ・特定の条件（勤続10年以上など）を満たす介護福祉士の方には、特定処遇改善手当が支給されます
最終更新日 : 2026/10/30
・住宅手当や家族手当など、家庭のある方も気持ちよく働ける待遇があります。 ・看護助手は夜勤ありません。 ・地域密着を心掛けた医療提供を行っております。 ・年間休日122日。残業なし。日勤のみなので、夜勤勤務が難しい方にはピッタリです。
最終更新日 : 2026/10/30
・未経験・無資格から安心して始められる段階的サポート 榛名荘病院では、無資格の方は病室の清掃やお茶配りといった周辺業務からスタートします。いきなり身体介助を行うことがないため未経験でも安心して仕事を覚えられ、本人のペースに合わせて少しずつステップアップすることが可能です。 ・ライフスタイルに寄り添う圧倒的な柔軟シフトと働きやすさ 勤務時間や曜日の相談も可能です。「特定の時間帯（遅番等）の固定勤務」や「週2日‐3日の扶養内勤務」など、ご希望に合わせたシフト調整に対応しています。残業はほぼ発生せず、無理なく続けられる環境です。 ・子育て世代を強力にバックアップする託児施設対応 車で約5分の場所に法人運営の託児所を完備しています。3歳未満のお子様の定期保育だけでなく、土曜日のスポット一時預かり（1時間400円、上限2,500円、格安の昼食・おやつ付き）にも対応しており、小さなお子様がいる方も安心して働けます。 ・資格取得を勤務扱いで応援する手厚い成長支援 介護職員初任者研修を受講する際は「職免（日勤勤務扱い）」として受講可能です。働きながら無理なく資格を取得でき、将来的に介護福祉士等を取得した際は法人内の他施設への異動・キャリアアップの道も用意されています。
最終更新日 : 2026/10/30
最終更新日 : 2026/10/30
【どんな法人・施設】 ★2015年3月に設立された、1日定員10名の放課後等デイサービスです ★「森」は中学1年生から高校3年生を対象としており、学年別の小集団療育を実践しています ★社会に出てから自立し「働き続ける」ための知識やマナーを、体験を中心に学ぶ独自のカリキュラムを取り入れています 【おすすめポイント！】 ★PCスキル等を利用者様に教える最先端教育を行っており、子どもたちの将来の夢を叶える準備を直接サポートできるやりがいのある環境です ★ICTの積極的な活用やスタッフ増員による業務負担軽減など、働きやすい環境づくりに力を入れています ★JR「帯広駅」から徒歩圏内とアクセスが良く、マイカー通勤も可能（無料駐車場あり）で毎日の通勤に便利です ★残業は少なめで、メリハリをつけてプライベートの時間を大切にしながら長く働ける環境です 【福利厚生が手厚いです〇】 ★契約職員の方でも、1年の勤務で賞与（年20万～50万円）が支給される嬉しい待遇です ★処遇改善加算を取得しており、研修受講支援や正社員登用制度などキャリアアップの基盤が整っています ★皆勤手当や住宅手当など各種手当が充実しており、産休・育休の取得実績もあるためライフステージの変化にも安心です
最終更新日 : 2026/10/30
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