【定年60歳以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（73ページ目）
1,666件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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・退職金制度については、共助会、福祉医療機構とも加入し充実してます。 ・新職員研修は、講義、基本動作を1週間、実技を7週間、OJTを約1年間行います。 ・資格取得全面バックアップします。 ・介護福祉士や実務者研修の費用、受験料は当苑が負担する他、苑内でも勉強会を開催します。
最終更新日 : 2026/04/10
・リフレッシュ休暇あり。 ・退職金制度については、共助会、福祉医療機構とも加入し充実してます。 ・新職員研修は、講義、基本動作を1週間、実技を7週間、OJTを約1年間行います。 ・資格取得を全面的にバックアップします。介護福祉士や実務者研修の費用、受験料は当苑が負担する他、苑内でも勉強会を開催します。
最終更新日 : 2026/04/10
・家庭の事情等に考慮して、働き方の相談が可能です。 年1回職種(介護職→ケアマネジャー)、職場異動の希望を出せます。 ・定期的に上司とのフォローアップ面談がございます。 悩みや問題を解決する場、将来のキャリアステップ等を相談できます。 ・基本給に資格別の定額手当が含まれているため、賞与等が多くなることで年収が高めになっています。 ・年間休日122日です。お休みもしっかり取れます。 ・隣の協力病院(妙高病院)と渡り廊下でつながっており緊急時も安心です。
最終更新日 : 2026/04/10
・待遇 賞与3ヶ月以上と高給与を期待でき、年収3,500,000円-4,000,000円の提示もございます。 また、年間休日110日・有給休暇平均取得日数10日以上・豊富な特別休暇有りとプライベートとの両立も図り易い環境です。 ・福利厚生 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等の専門資格の取得において、その受講費用すべてを助成支援します。 キャリアアップ・スキルアップを志向される方に大変オススメです。 研修制度も充実しており、オンライン動画形式の研修を年間計画に基づき受講ができます。個人が希望するものを含めた外部研修への参加も支援しています。 ・研修体制 固定の教育担当が固定で1名つきます。 お休みの場合以外はその方とのマンツーマンとなることに加え、「ケアの標準化」に力を入れているため「教える方によって教育内容が違う」といった様なことがない様に仕組み作りを行っています。
最終更新日 : 2026/04/10
・社内研修が充実しています。 ・資格取得支援制度が充実しており、3年勤続で実務者研修・ケアマネジャー研修などを実質無料で受けることができます。 ・福利厚生で法人契約をしている宿泊施設を格安で利用できます。 ・様々な事業を展開しているので、ステップアップができる環境です。 ・京都ブロックの従業員様でボーリング大会や、ビアガーデン、歓迎会など積極的に行っている、とても仲の良い施設です。
最終更新日 : 2026/04/10
【こんな施設です】 ・社会福祉法人ハートフル記念会が運営されている地上5階建て・定員220名の大型の従来・ユニット併設の特別養護老人ホーム様です。 ・職員の方は仲がよく和気あいあいとした雰囲気の施設です。 【駅から徒歩圏内で通勤しやすいです◎ ・JR南武線「鹿島田」駅から徒歩7分です。南武線沿線で川崎駅もく、通勤しやすいです。 【ライフイベントに応じて相談でき、働きやすいです！◎】 ・施設の1階に「こども家庭支援センター」が入っており、幸区の子育て専門施設が入っております。地域のイベントにも積極的に参加されていることもあり、従業員の方へのライフイベントにも配慮してくださる施設様です。 【施設長様が現場主義で優しいです】 ・「利用者様のために」という介護観を非常に大切にしております。管理者の方々が率先して利用者様第一主義を実践されている施設様ですよ。
最終更新日 : 2026/04/10
・福利厚生が手厚いです。住宅手当上限30,000円、扶養手当有り。資格をとれば取るほど手当もアップします。 ・出戻りの介護士もいます。長い人は20年超、10年超勤務ももちろんのことながら、1回辞めた方もやはりここがいいと出戻りするケースもあります。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3ヶ月分の高水準です。
最終更新日 : 2026/04/10
利用者様に寄り添うケアを大切にしています。 流れ作業のようなケアではなく、一人ひとりの利用者様と向き合い、感謝される仕事がしたい方にぴったりの環境です。私たちは入居者様の意思決定を尊重する自立支援を実践しています。利用者様との心の距離が近く、経験がある方こそ、対話を通じて仕事の楽しさを再確認できる職場です。実際に働く職員からも、利用者様から名前を覚えていただけたり、頼りにされたりと、精神的な関わりが深いことに喜びを感じるという声が上がっています。効率を求めるだけでなく、感情を通わせるケアにやりがいを感じる方を心よりお待ちしております。 年齢を問わず長く安定して働けます。 年齢を理由にキャリアを諦めたくない方や、体力に自信のある方を歓迎いたします。当施設では幅広い世代の職員がパワフルに活躍しており、年齢がハンデになることはありません。定年まで正社員として長く安定して働ける制度を整えています。現場ではベテラン層の職員も多く働いているため、お互いに刺激を受けながら、まだまだ現役で働けるという自信を持てる環境です。これまでの人生経験に基づいた落ち着いた対応が、貴重な戦力として高く評価されます。 チームワークと一体感を重視しています。 周囲と協力しながら動くことが好きな方や、チームの一体感を大切にできる方に適した職場です。職員同士の距離が近く、全員で協力し合う風土が根付いています。休憩時間を皆で一緒に過ごすなど、誰一人として孤立させない強いファミリー感があるのが特徴です。一人の時間を優先したい方には少し賑やかに感じられるかもしれませんが、休憩中も仲間と楽しく過ごしたい方にとっては、寂しさを感じることのない温かい職場といえます。
最終更新日 : 2026/04/10
・「腰痛予防対策推進福祉施設」指定施設です。 ・残業が少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・定年が63歳迄あり、長く腰を据えて働いて頂けます。
最終更新日 : 2026/04/10
・大井苑は全国でも数少ない、透析対応型の特別養護老人ホームです。 ・年間休日119日とたっぷりお休み頂けます。 ・有給消化率100％です。 ・65歳定年で長くお勤め頂けます。スタッフ間の仲も良く働きやすい環境が整っております。 ・残業が少なく予定が組みやすいし、きれいな施設で安心して気持ちよく働いて頂けます。 ・第3回 介護甲子園 最優秀賞受賞しました。介護業界を盛り上げる熱心なスタッフが多数です。 ※「介護甲子園」とは、「介護から日本を元気にしたい」をテーマに全国からエントリーされた介護事業所のうち、独自の選考基準で選ばれた優秀事業所が、年一回、数千人が集う大会場に集結します。
最終更新日 : 2026/04/07
残業はほとんどございません。プライベートも充実していただきたいという思いから、残業は基本的に発生しないように業務設計しております。そのため、アフター5の予定も立てやすいと好評です。 特別養護老人ホームでの経験が長いほど給与がアップいたします。小鳩園様では、特別養護老人ホームでの経験が長いほど基本給が加算されます。例として、規定の経験年数が7年ある方の場合、195,900円となります。 ※特別養護老人ホームでの経験は実務経験1年＝1年、老人保健施設での経験は実務経験1年＝半年として計算されます。 賞与はたっぷり4ヶ月分です。高給与の賞与が支給されるため、日頃の頑張りに対するご褒美としてお使いいただけます。 利用者様のこと、職員の働き方についての委員会がございます。どのようにすれば利用者様に喜んでいただけるか、どのようにすれば働き方が良くなるかなどを議論する場がございます。例として、排泄委員会、入職委員会、食介委員会などがございます。それぞれの委員会での意見を2ヶ月に1回、本会議でまとめており、施設をより良くしたいと思う方におすすめです。 ※委員会は業務時間内に行います。万が一残業になったとしても残業代が発生いたしますし、残業があったとしても30分ほどしかございません。 2023年4月にリニューアルオープンいたしました。小鳩園は設立から40年以上ですが、新規施設として生まれ変わりました。1階は管理部門、2階は4ユニット40名定員、3階は従来50名定員となり、運営が上手くいけば認知症デイも検討しています。変わらないスタッフ、利用者様と共に新しいスタートを切れるので、オープニングとしてもおすすめです。
最終更新日 : 2026/04/07
・広々とした敷地に、全室南茎の個室です。明るくてあたたかな雰囲気です。 ・犬・うさぎ・ヤギ等の動物を多く飼っていて、動物好きの方に向いています。 床暖房、オゾン殺菌脱臭システム、認知症の方の生活リズムを整える高照度照明システム等最新の設備を備えています。 ・住宅手当や家族手当等も手厚く、賞与も4.4ヶ月分の実績があります。 ・寮や託児所も完備しております。ご自身の都合に合わせて、ご勤務を続けていただきやすい環境が整っています。
最終更新日 : 2026/04/07
【こんな施設です】 2001年に従来型、2016年にユニット型の特別養護老人ホームを開所し、運営しております。 従来型は70床、ユニット型は40床となっています。 【手当が充実】 住宅手当や扶養手当が充実しており安心して長く勤めていただけるような待遇が用意しています。 【業務改善に取り組み働きやすい環境が整えています】 ・入浴時の利用者様の着替えをタンスから取り出すのではなく入浴1回分を1つの袋にまとめ、タンスから取り出す作業を減らしています。 ・エプロンが使用状況によって翌日に足りないことを防ぐためにそもそもの数量を3倍に増やし、足りない状況がないようにしています。 その他にもスタッフ同士で意見を出し合い、働きやすい環境を整えるために作り上げていっています。
最終更新日 : 2026/04/04
・ユニット型の特別養護老人ホームです。 床暖房、オゾン殺菌脱臭システム、認知症の方の生活リズムを整える高照度照明システム等最新の設備を備えています。 ・住宅手当や家族手当等も手厚く、賞与も4.4ヶ月分の実績があります。 ・寮や託児所も完備しています。ご自身の都合に合わせて、ご勤務を続けていただきやすい環境が整っています。
最終更新日 : 2026/04/04
企業内保育所を利用できるので、小さなお子さまがいらっしゃる方も不安なく働けます。 育児・介護休業や看護休暇の取得実績もございますので、ライフスタイルが変わっても、キャリアを諦めることなく続けられます。 八王子市勤労者福祉センターやまゆりに加入しており、福利厚生も充実していることが魅力です。 職員給食があり、1食390円で食べられます。 研修が複数あり、状況に合わせて参加可能です。 浴槽は最新の設備をそろえております。
最終更新日 : 2026/04/03
・法人自体は平成2年設立ですが、元となる「すぎの芽教室」はさらに前からあり、歴史ある法人です。 ・定員数30名という規模感で一人ひとりの利用者様との時間を大切にしたい方におススメです。 ・育休取得率が高いのでご家庭も大事に考える事業所です。 ・障がい系の事業所も運営されており、法人内で様々なキャリアを積むことも可能です。
最終更新日 : 2026/04/03
・特別養護老人ホームマザーベルは、八王子市美山町にある自然に囲まれた施設です。入所定員は60名で、心の通ったケアを重視しています。無料で駐車場を利用できるので、マイカー通勤希望の方におすすめです。 ・介護福祉士やケアマネジャーの資格取得助成制度があり、スキルアップを目指す方にもぴったりです。 ・ユニフォーム支給、施設でクリーニングいたします。
最終更新日 : 2026/04/03
・年間休日120日以上。ワークライフバランス重視の方にお勧めです。 ・岐阜県が創設した「介護人材育成事業者認定制度」において、「グレード3」を取得しました。 ・奨学金制度あり。介護福祉士を目指している方を応援しております。 ・定年65歳、長く正社員としてご活躍できます。 ・希望休み月5日もあります。
最終更新日 : 2026/04/02
・長年千葉県内でサービス展開してる安定の社会福祉法人 1952年に社会福祉法人として認可を受けてから千葉市、習志野市、松戸市に特別養護老人ホームなどの高齢者福祉施設を中心に6拠点9施設34事業を展開してる安定の法人となります。高齢者施設以外にも障害市福祉も展開してるので様々なポジションや施設も経験することが可能です。 ・お給与も高水準 経験等をしっかりと評価してくださり、中途入職の方でも高水準の給与算定を頂けることがございます。また住宅手当や扶養手当も支給されているのでご家庭のある方も安心です。 例）経験6年無資格40代女性 想定年収約3,800,000円 ・立地良し JR京葉新習志野駅から徒歩5分圏内と好立地のため公共交通機関通いの方も便が良いです。もちろん車通勤も可能なのでアクセスしやすい施設となっております。 ・研修は丁寧にしっかり行います 中途採用職員への研修は、OJTによる介護フロアーでの研修が中心になります。1ヶ月目はしっかりと法人や施設のルールなどについて学んでいき先輩職員の指導の下で独り立ちができるようにしっかり教育していきます。 ・資格取得支援あり 常勤職員対象で法人負担の資格取得支援制度があり働きながら取得できるよう支援いたします（※法人規定あり） 介護福祉士を取得したいという方はしっかりバックアップできるよう介護職員実務者研修 （費用全額施設負担、スクーリング研修日程調整）や介護福祉士（外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担）などサポートがございます。
最終更新日 : 2026/04/02
・利用者の目線で考え行動されるよう施設で取り組んでいます。 設立以来、身体拘束ゼロ推進中です。また、介護職員が付き添い、施設の車両を活用することで入所者様の希望を叶えるイベントを実施しております。 ・スキルアップができる職場です。 介護福祉士の受験資格がある職員に、専門学校の講師を招き講習会を実施しております。 また合格者には資格手当を付与したり、研修を随時行ったりと職員のスキルアップを図っています。 ・適正な評価をするための仕組みを作っています 適正な評価をするため、介護職員段位制度の導入しております。 アセッサー（評価者）を確保し、段位制で職員を評価するため自分の目標を立てやすい環境があります。 介護福祉士の割合が7-8割以上なので、皆様プロとして業務にあたっている環境です。
最終更新日 : 2026/03/31
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