【残業月20時間以内】特別養護老人ホーム(特養)の求人（34ページ目）
1,584件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・周囲が木々で囲まれており、緑豊かな環境でお勤めができます。 ・賞与4.5ヶ月分です。 ・年間休日が120日あります。
最終更新日 : 2026/10/09
・小規模な施設なのでアットホームで和気藹々とした雰囲気で働けます。 ・年間休日が123日と高水準。希望休なども取りやすく、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 ・地域密着型なので地元の方との関り合いが深く、利用者のご家族との連携がしっかり取れています。 ・地域に根差した施設を目指しており、利用者1人1人との関りが深いため寄り添い方の介護をしたい方にお勧めです。
最終更新日 : 2026/10/09
・デイサービス、グループホーム、ショートステイ等幅広く事業を展開。様々なキャリアステップが考えられます。 ・20代-60代の幅広い年齢の方が活躍しており、気軽に相談できる環境です。 ・アットホームな雰囲気の施設です。
最終更新日 : 2026/10/09
■ 安定した経営基盤を持つ社会福祉法人での介護業務 群馬県伊勢崎市に拠点を置く「社会福祉法人さかい福祉会」が運営する定員70名の特別養護老人ホームです。地域福祉に長年貢献してきた確かな実績と安定した基盤があり、腰を据えて長く働きたい方に最適な職場環境が整っています。 ■ 従来型ケアならではの温かみとチームワーク 1人部屋から4人部屋までを備えた従来型の施設体制をとっています。多床室ならではの目の届きやすさを活かし、スタッフ同士が声を掛け合いながら安全にケアを提供できるのが特徴です。職員間の連携が密なため、経験が浅い方でも安心して業務を覚えられます。 ■ ショートステイ併設による幅広い経験の獲得 特養のほかに20床のショートステイを併設しています。長期的な関係性を築く特養でのケアに加え、在宅復帰に向けた支援や一時的な利用への対応も経験できるため、介護職としての柔軟な対応力と幅広い視野を養うことができます。
最終更新日 : 2026/10/09
最終更新日 : 2026/10/09
・扶養手当、住宅手当など、手当が充実しています。退職金制度や産休制度なども整っており、安心して長く働ける環境です。 ・ユニットケアを取り入れ、一人一人に合わせたケアを心がけています。 季節行事やイベント事も盛りだくさんです。 ・離職率が低く、長く勤められているベテランの多い施設です。 ・シフトを組む際など、家庭事情にも配慮して相談に乗って頂けますので、家庭との両立もしやすい風土があります。
最終更新日 : 2026/10/09
無資格であっても研修や直接指導を通して国家資格取得までサポートします 階層別研修・新人研修などあり手厚くサポートしてくれます
最終更新日 : 2026/10/09
・定年65歳までなので長期就業が可能です。 ・残業が月2時間程度と少なめです。 ・託児所があるので、お子様がいらっしゃる方もおすすめです。 ・勤続5年以上で託児所利用が無料になります。（5年未満でも半額負担）夜間保育もあります。 ・資格支援制度があります。研修を受けに行く日は勤務扱いで交通費も支給があり、合格したらお祝い金も出ます。 ・ご利用者様ひとりひとりの特徴に合わせ、快適な毎日を過ごして頂けるよう支えたい、また介護のスキルを身につけたいという方におすすめです。
最終更新日 : 2026/10/09
最終更新日 : 2026/10/09
・従来型ですが50名定員であることと、多床室に仕切りがあり個室のようになっており、ユニットケアを取り入れています。 ・日勤常勤可能です。夜勤が難しい方でも勤務が可能です。（契約社員） ・契約社員でも賞与がございます。日勤常勤で年収2,800,000円-と高給与です。 ・小規模な施設ということもあり、利用者様とのコミュニケーションが取りやすいです。 ・非常勤勤務は時給1,320円-です。パートさんでも高収入が可能です。 ・夜勤が可能になれば正職員への道もございます。
最終更新日 : 2026/10/09
・【法人について】 平成6年9月に社会福祉法人天光会を設立し高齢者福祉施設を2つ保育園事業を1つ運営している法人です。当施設は平成7年12月に開設し、【老舗の格式。退職率が低い、アットホームで暖かみのある老人ホーム】を目指し職員と3ヶ月1回の定期面談を通して悩みがないかのヒアリングを積極的に行い退職防止に繋げている施設です。 ・年間休日も115日ありワークライフバランスを取りながら就業することができます。 ・入社後研修を担当する専門の部署があり入社後は3日間現場配属前に研修をしてもらえます。独り立ち迄も丁寧に教育を行い習熟度に合わせて夜勤開始の日程を決めていただけます。 ・千葉県には2法人しか認可を受けていない厚生労働省が発行する「ユースエール」の認可を受けています。 男性でも育児休暇を最大1年取得実績があり法人として職員の為に働きやすい環境を整えています。 ・より良い利用者支援を行うために、職場を挙げて人材育成に取り組んでいます。 天光会では、「人材育成の充実強化」を経営方針に位置づけ、「OJT」、「OFF‐OJT（研修）」、「自己啓発」の3つの柱を掲げ、組織運営力や業務遂行力など職員に求められる能力、利用者本位のサービスの徹底に向けた知識及び専門性の向上を図るなど、法人全体で人材育成に取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/10/09
・事務作業を軽減し入居者様と接する時間を増やしていけるよう業務の効率化をしています。( iPhone使用) ・家族手当等手厚い福利厚生がございます。 ・「職場環境改善宣言企業」の認証をいただきました。 ・セラピードックを導入しています。
最終更新日 : 2026/10/09
【法人について】 ・職員・利用者様・ご家族と地域の3つの幸せを大切に考え、それが法人名になっています。 ・資格取得のスクール運営も行っており、スキルアップのノウハウが豊富な法人です。新卒や未経験者も受け入れています。入職時の研修も、座学を含めて実施されるため、安心してスタートを切ることが出来ます。 ・東京都内に複数の特別養護老人ホームや有料老人ホームを展開しており、安定した運営基盤で安心して就業が出来ます。 【施設について】 ・100名定員の大きな施設ですが、介護職員はユニット担当制になっています。 ・ご利用者様との会話も多く、アットホームな施設です。｢ケアアテンダント｣という業界でも珍しい介護助手スタッフを採用｡事務作業や清掃などに追われずに、介護業務にしっかりと集中できるので、ご利用者様お1人おひとりとじっくりと向き合うことができます。 ・職員のことを考えた福利厚生が充実しています。年間休日120日＋有給10日。年に1度6連休以上の取得も可能です。また法人で提携している接骨院にてマッサージが無料で利用可能、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇・手当の支給などもございます。 ・資格取得応援制度あり★入職後も制度をモチベーションに上位資格取得を目指す職員も多くいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/09
65歳定年です。再雇用制度もあり長期で就業できます。 平屋の事業所なので、階段の上り下りなどはありません。 「ノーリフティング介護導入プロジェクト」により腰痛予防に取り組んでいます。 明るい雰囲気で働きやすい職場です。
最終更新日 : 2026/10/08
■ 一人ひとりに寄り添うユニット型特別養護老人ホーム！ 個性を尊重した自立支援介護全室個室のユニット型施設で、入居者様一人ひとりの「自分らしい暮らし」を支える介護を提供できます。法人の「10の基本介護」に基づき、できることを活かしたやりがいあるケアが実践できる環境です。 ■ 月給230,000円以上＋各種手当充実！安心の待遇・福利厚生！ 月給は23,0000円以上からスタート。夜勤手当のほか、住宅手当や家族手当も対象者にしっかり支給され、退職金共済加入など将来も見据えて安定して働けます ■ プライベートも大切にできる！ 有給が取りやすく希望休にも対応月2日までの希望休対応や有給休暇が取得しやすい職場環境づくりに注力しています。無理のない勤務リズムで仕事と家庭・プライベートを両立しやすい環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/08
・利用者様に喜んでいただけるようレクリエーションにも力を入れています。 ・人間関係が良く、明るく楽しい職場です。 ・入職後のフォローをしっかりと行っていただけるため安心して勤務いただけます。 ・各種研修会（施設内・施設外）への参加、介護福祉士等の資格取得に向けたバックアップ制度があります。
最終更新日 : 2026/10/08
最終更新日 : 2026/10/08
・研修が充実しております。月1回以上の施設内業務外研修があり、（※18時-1時間程度、残業代支給）希望者は外部研修にも参加可能です。資格取得支援制度もあり、資格取得にかかる費用を半額補助いたします。 ・残業はほぼないのでワークライフバランスがとりやすいです。シフトの組み方を工夫するなど、残業をなくすための取り組みが行われています。 ・1食300円の社内食堂を利用可能です。 ・広く経験を積める可能性があります。メインは多床室(従来型)ですが、ユニットケアもあり、施設内の配置転換などで、広く経験が出来る可能性がございます。 ・ユニット型は平成20年に増床しており、定員が10名の小規模ユニットです。利用者様お一人おひとりに深くかかわることができるので、個別ケアを志したい方にはピッタリです。 ・「入居者様の思いに寄り添うこと」を大切にしながら働くことができます。ご意見ポストを設置し、入居者様またはご家族様の施設全体に対するご意見や個人的なお願いごとを集めています。「自宅に帰りたい」「お墓参りに行きたい」などの願いを実現するために「入居者様の夢をかなえる委員会」が設置されました。
最終更新日 : 2026/10/08
・入社後1ヶ月-3ヶ月は、先輩が付いてマンツーマンで研修いたします。 ご経験がない方は常勤さんで3ヶ月-6ヶ月間もついていただけることもあります。 介護の仕方、入居者様とのコミュニケーションの取り方はもちろん、PCの使い方といった基本からお教えします。 1年間ほど掛けてじっくりお教えした職員もいるので安心です。 ・ご利用者様や職員が「やりたい」と思った事は基本的に否定しません。 出来そうなことは何でもやらせる、どうしたら出来るかを検討し、過去には旅行や外出して忘年会をしたこともあります。想いとやるきがあれば実現可能です。 ・月1回、有給休暇を取る方もいます。休憩もしっかりとれます。 有給休暇の取りやすい環境です。 ・ICT機器の導入をすすめているため、ケアの記録などが取りやすい環境です。 見守り支援機器を使用開始していて、ベッドで休まれている時の状態を確認して、安心して休んでいただけるように対応しています。設備面で職員様にとっても安心して働くことができる環境です。
最終更新日 : 2026/10/08
【法人について】 社会福祉法人ノテ福祉会は、1983年の設立以来、北海道札幌市を中心に高齢者福祉および障害者福祉事業を広範に展開している歴史ある法人です。現在では特別養護老人ホームをはじめ、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護など約89の事業所を運営しており、職員数は約1,900名規模に上ります。2021年には日本医療大学病院の事業を継承して医療と介護を一体的に提供するネットワーク体制を構築し、地域社会において多様なサービスを展開する経営基盤と総合的な支援体制を確立しています。 【おすすめポイント】 ・キャリアアップ重視の方にもオススメです。 特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度 職員1人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 ノテ福祉会では、多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。 この2つの退職金制度への加入は、退職後の大きな支えとなります。
最終更新日 : 2026/10/08
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