残業月20時間以内の介護求人（62ページ目）
12,533件- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
・設備が整っています。 浴槽など機材の軽量化、電子カルテ及び職員の腰痛軽減の為の介護用ロボットの導入など、介護現場の労働環境改善に取り組んでいます。 ・中途採用の方でも事業所長、ブロック長、エリア長など上級職にステップアップできる可能性があります。 ・従業員資格取得サポートがあり。 希望者は、テキストの配布、合格者の受講料補助などの支援を受けられます。 ・土曜日・日曜日は固定でお休みです。 ・夜勤、宿直、早朝勤務ありません。日勤のみのお仕事です。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
【緑と330株のバラに囲まれた「介護老人保健施設」です】 施設の中庭には330株もの美しいバラが咲き誇り、豊かな自然に囲まれた心安らぐ環境です。ご利用者様の在宅復帰を支援する中で、四季折々の自然を感じながら、穏やかで質の高いケアを提供できます。 【くるみんマーク取得。子育て世代を全力でサポート】 子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん認定」を受けています。手厚い家族手当に加え、保育所利用支援制度や、年次有給休暇とは別に取得できる「子の看護休暇」など、ご家庭を持つ方が安心して長く働ける制度が完璧に整っています。 【実働7.5時間＆残業ほぼなし。身体への負担が少ない環境】 日勤帯の勤務時間は「8:30‐17:00（実働7.5時間）」と短めに設定。残業も月5時間以内とほぼ定時退社が可能なため、ご自身のプライベートの時間やご家族との時間をしっかりと確保できます。 【チームワークを重視する、定着率抜群の人気施設です】 スタッフ同士の連携や「介護観」の共有を非常に大切にしています。エルダー・メンター制度を用いた手厚いフォロー体制があり、1つの施設で長く腰を据えて働きたい、プロ意識の高い介護福祉士が集まる働きやすい職場です。
最終更新日 : 2026/11/07
町田の地で60年、サービスを展開する社会福祉法人です。 日本でいちばん大切にしたい会社大賞（2017年）受賞、日本経営品質賞経営革新推進賞（2018年・2025年）受賞企業です。 「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長方針のもと、働きやすさをとことん追求しており、離職率が低いことが特徴です。 【働きやすさを追求した環境】 時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化などの制度が整っています。 月平均の残業時間は8時間と少なめで、プライベートとの両立もしやすい環境です。 東京都福祉保険局の「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」にも選ばれています。 【充実のライフサポート】 子育て世代を応援する託児施設があり、平日の夕方や日祝日に利用可能です。 単身用・世帯用の社宅も完備しており、生活面でのサポートも手厚く用意しています。 結婚、出産、介護などで一度退職した後に復職できる制度もあります。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな施設です】 ・平成26年9月に開設した介護老人保健施設で、設備も整っています。 ・本院にあたる湘南厚木病院と連携が取れています。 ・法人が大きく各種制度もしっかりしています。 ・徳洲会グループ病院・施設で月々の保険診療費の自己負担が3,000円を超えた場合、その超過額をすべて支給します。職員本人だけでなく家族も対象。外来・入院にかかわらず支給です。 ・職員本人はグループ病院での健診や 人間ドックを毎年無料で受けることができます。 ・個人負担500円または1,000円で、入院、手術、死亡、後遺障害、自宅療養見舞金、結婚出産祝金、健康祝金など、幅広い保障を提供しています（プロ野球やJリーグ観戦、テーマパークなどのチケットや会員価格で利用可能な契約宿泊施設のご案内もしています）。 ・教育、結婚、リフォームなど出費がかさむ際に利用できるグループローン「ほほえみ」があります。また、提携の金融機関による住宅ローン、カードローンのご案内もしています。 ・慶弔事に際して、お祝金やお見舞金があります。 ・リゾートホテルやスポーツジム、エステ サロンなど契約保養施設が多数あります。
最終更新日 : 2026/11/07
・定着率の良い職場です。オープンして10年以上経ちますがオープニングスタッフ様が現在も活躍しています。 ・男性職員様が多めの施設です。（6割程が男性職員です）、男女分け隔てなく看護師様含め協力し合える環境です。 ・実働7.5時間です。ワークライフバランスを大事に働けます。
最終更新日 : 2026/11/07
・実務者研修の費用は全額支給で応援します。 ・入社後は1ヶ月-2ヶ月ほどマンツーマンで指導します。 ・人間関係が良好です。
最終更新日 : 2026/11/07
・有給休暇は入職してすぐ付与されます。 時間単位で取得できるので、都合に合わせて柔軟にお休みを調節可能です。 ・TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です。 ・実務者研修をあい介護老人保健施設にて受講可能です〈実務者研修受講料補助〉。 ・年間賞与4ヶ月支給します。 ・保育補助手当があります。認可外保育所の場合20,000円/月 ◎TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 認定事業所◎ 働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障がい分野の施設・事業所です。働きやすさの指標となる項目を明示した都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成・キャリアアップ・ワークライフバランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/11/07
・患者様は高齢者の方が多く、一般病棟48床と小規模な病院のため、一人一人の方に対して落ち着いてケアにあたることができます。 ・お子様が小学校に上がるまでは、扶養の有無に関わらず1人につき2万円の補助金が出ます。また、これとは別にお子様扶養に入れている方には家族手当が1人につき5,000円（18歳未満）がつきます。 ・職員間のコミュニケーションが活発で、ルールづくりがしっかりしています。「もっとこうした方が患者様のためになるのでは？」という声が上がることも多く、日々改善に努めています。 一所懸命な職員さんが多いので目標を持ってモチベーション高くチームで頑張っていける雰囲気です。
最終更新日 : 2026/11/07
・働きやすくスキルアップできる環境づくりをされている施設で、スタッフを全面的にバックアップすることに力を注がれているため、安心して長く活躍できる環境があります。
最終更新日 : 2026/11/07
・入居者様は自立されている方が中心のため、食事・入浴・排泄といった身体介助はありません。 食事の配膳や共有部の清掃、服薬管理、イベント対応などの生活援助が主な業務です。 体力的な負担を大きく抑えながら、入居者様との日々のコミュニケーションを大切にできる環境です。 ・残業は月5時間以内とほとんどなく、定時退社が基本です。 また、年間休日は111日確保された4週8休のシフト制となっているため、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 無料駐車場も完備しており、マイカーでの通勤も快適です。
最終更新日 : 2026/11/07
施設について ・介護保険が施行される前に設立され、長年の自立支援を行ってきた地域の中核施設です。 ・100床ほぼすべてが個室となっており、ご利用者様1人ひとりに向き合ったケアが可能です。 スタッフの働きやすさ・健康をしっかりとサポートします。 ・日立健康保険組合の流れを汲む、コンプライアンス重視の働きやすい職場環境です。 ・内部統制がしっかりとしており、人間関係などで問題が派生した際には法人全体で改善に取り組みます。 ・日立健康管理センターと契約していますので、産業医によるカウンセリングや産業医面談を受けることができます。
最終更新日 : 2026/11/07
・ノーリフトケア（抱え上げない介護）を実践しており、体負担の軽減に取り組んでいます。 ・明るく人間関係も良いため働きやすい環境です。 ・資格取得や研修については法人として手厚くバックアップしております。※社内研修も多くございます。 ・急なお休みについても柔軟に対応して頂けます。 ・入社後はマンツーマン指導を行っております。メンター制度も取り入れております。
最終更新日 : 2026/11/07
・処遇改善加算や手当も充実している、安心の施設です。 ・育休の取得も可能なので、子育て世代の介護士さんも安心です♪ ・65歳が定年の法人ですが、65歳を超えてもご希望の方はその後、お仕事を続けることが可能です。年齢制限は無く、長期的に就業できる施設です。
最終更新日 : 2026/11/07
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07
■ 24時間院内託児所完備。子育てと仕事を無理なく両立。 生後数ヶ月から未就学児までお預かり可能な「タンポポ保育園」を併設しており、1時間あたり132円という手厚い費用設定でご利用いただけます。 お子様の成長に合わせた正社員とパートの切り替えなどにも柔軟に対応しているため、子育て世代のスタッフが安心してフルタイムで活躍できる環境が整っています。 ■ 単身寮完備。新生活を全力でバックアップ 遠方からのご就業や1人暮らしを検討されている方に向けて、月額13,000円で利用できるワンルームタイプの単身寮をご用意しています。 住居費を大幅に抑えることができるため、経済的なゆとりを持って新生活をスタートできます。 ■ 夜勤なし・早番メインも相談可能。ライフスタイルに寄り添う勤務体制 「夜勤は難しいけれど常勤として働きたい」といったご希望にも柔軟に対応しています。 夜勤なしの常勤でも、安定した収入とプライベートの両立が可能です。 将来生活が落ち着いたタイミングで夜勤に復帰するなど、中長期的なキャリアを描けます。 ■ 半日体験入職を実施。現場の雰囲気を見てから安心してスタート 「病院での介助業務が初めてで不安」という方のために、面談時の院内見学や、午前中からお昼にかけての半日体験入職も可能です。 現場想いで温かいお人柄の管理職をはじめ、スタッフ全員でサポートする風土が根付いており、実際の業務内容や職場の人間関係を自分の目で確かめてからご入職いただけます。 ■ 地域医療を支えるやりがい 全126床の病棟では近隣からの高齢患者様が多く、食事や入浴、排泄などの身体介助を通じて患者様の回復を直接サポートできる大きなやりがいがあります。 看護師との連携を密に取りながら、チーム医療の一員として地域医療に貢献できる充実した環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
【施設の特徴】 210床の精神科病院です。平成20年に新病棟を建て替え、非常に綺麗な職場環境となりました。 閉鎖病棟と開放病棟、精神療養病棟、認知症病棟と3病棟に分かれており、外来は駐車場目の前の旧病棟を利用しています。 認知症病棟は「リスタート病棟」と名づけられており、別棟に配置しております。 【仕事の特徴】 急性期病棟の平均在院日数は60日です。（急性期の上のスーパー救急が90日以内なので相当短いです） なるべく社会復帰がすぐに出来るよう、過剰に在院日数を長くするのではなく、早めに在宅に送る努力をし、その後は在宅部門でしっかりと最後まで患者様の面倒を見るという動きを病院全体で行っております。 看護助手・介護職という立場からこのような支援に携わることができる、非常に社会貢献性の高いお仕事です。 【職場の安定性について】 理事長のお考えが「稼働率60％でも利益の出る病院」ということで、基本的には在宅へ移行できるような取り組み・環境づくりをしております。これにより長らく黒字経営を続けており、安心して働き続けるられる職場作りに繋がっています。 また、特定医療法人という、医療法人の中でも一部しか認めてもらえていない法人であり、通常の医療法人よりも税制優遇を受けることも実現しています。
最終更新日 : 2026/11/07
【未経験でも安心な教育体制】 入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。 経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。 【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】 介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もほとんどありません。 さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。 【お子さんが小さくても安心して働ける】 お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。
最終更新日 : 2026/11/07
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