【定年60歳以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（23ページ目）
1,666件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・サンケアグループが運営する法人の為、福利厚生面が充実で安心して働くことが可能です。 ・年間休日が110日、仕事とプライベートのオンオフつけ働くことが可能です。 ・資格取得支援制度が充実で、介護福祉士取得のサポートを頂けます。 ・多くの施設形態を保有している法人の為、ご入職後に幅広い経験やキャリアアップが可能です。
最終更新日 : 2026/10/22
・単身用社宅あり。遠方にお住いの方も安心です。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は111日と多めに定めています。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。
最終更新日 : 2026/10/22
・利用者様第一です。接遇をとても大切にしており、学びたい方には良い環境です。 ・青森ひばの浴槽での入浴、ショートステイ衣類・生活必需品（タオル・歯磨きなど）完備しています。 ・特殊浴槽が多いため身体負担軽減可能です。 ・高給与求人です。評価制度により2ヶ月-6ヶ月分の賞与支給あります。 ※賞与の評価基準については、利用者様へのお声がけや日々の清掃などが対象になります ・状況により残業はありますが、15分単位でしっかり手当として支給されます。 ・イベント多数です。四季を感じられるよう工夫しています。（新年会・クリスマス会・家族会など） ・年間休日165日です。 メリハリをつけて勤務可能です。
最終更新日 : 2026/10/22
・2011年12月に開所した、造りにこだわった綺麗さが特徴的な施設です。 ・全室個室の施設・小規模（10名）単位のため、利用者様一人一人に寄り添ったケアをすることが出来ます。 ・諏訪赤十字病院・諏訪中央病院・池田病院と協力して利用者様のケアを行っています。 ・法人内でショートステイ・デイサービスを運営しているので、様々なキャリアパスが可能です。 ・ショート夜勤のため、通し夜勤の働き方が辛い方にもオススメの施設です。 ・様々な世代の職員さんが働いていらっしゃいます。お子さんが小さな方も働きやすい環境です。 → 子育て支援金が月3万円支給されます
最終更新日 : 2026/10/22
【安定の社会福祉法人です】 社会福祉法人ひかりの園では、高齢者介護の事業所のみならず複数の障がい福祉分野の事業所も運営している安定法人です。 浜松市のお子様から高齢者までを支えており、どのサービスにおいても「寄り添い」を最も大切にしております。 1985年に従来型の特別養護老人ホームとして開設した第三静光園ですが、 2015年に増築と全面改築を行い従来型とユニット型のミックス特別養護老人ホームとなりました。 【メリハリをつけて働けます】 多数のサービスを展開している社会福祉法人だからこそ、 リフレッシュ休暇というお休みも設けており、メリハリをつけて勤務することができます。 リフレッシュ休暇は年7日あり、上半期に4日、下半期に3日設けられております。 1日単位で利用する職員もいればプライベートで複数日まとめて利用する職員もおり、様々な使い方が可能です。 【充実の研修制度】 プリセプター制度を設けており、入職後は先輩職員によるOJTを実施しております。 また職員個々人のスキルに合わせて研修制度が整っています。 また、実務者研修の取得に関しても補助金があり法人としてスキルアップをバックアップしています。 ※ケアマネなど法人から取得をお願いするものに関しては法人負担があります。 【賞与や手当が豊富です】 賞与は年3回、合計4.3ヶ月分支給されるほか、満20歳までのお子様には1名あたり10,000円の扶養手当が付きます。 家族を支える世帯主の方でも安心して就業することができ、定年まで勤めあげる職員も多くいます。
最終更新日 : 2026/10/22
・資格取得支援制度が充実しています 法人が初任者研修資格・実務者研修資格の受講を全面的にサポートします。勤務時間内に受講することができ、費用も法人が全て負担するため、働きながら資格取得を目指すことができます。 介護福祉士の受験にあたっては、受験費用の補填や、試験日前のシフト調整もしていただけます。 また教育訓練制度として、通常の有給休暇とは別に有給を申請することができる制度もあります。 ・研修制度の充実 ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修、認知症介護実践者研修等に、勤務扱いで参加することができます。動画視聴型の研修システムも導入しているので、自分の好きな時間・場所でスマホ等を使用して自身のスキルを高めることもできます。
最終更新日 : 2026/10/22
・魅力ある福祉、介護の職場宣言ひろしま制度の認証法人です。人材育成や業務改善の取り組みなど職員が働きやすい職場づくりを行っています。 ・介護福祉士、介護支援専門員の受講講習会の費用助成制度があります。スキルアップを応援してくれる環境です。 ・研修は事業所内でオンラインで参加することも可能で、勤務扱いになります。 ・介護士、看護師の職員配置が手厚く、明るく和やかな雰囲気の施設です。 ・職員互助会があり福利厚生が充実しています。内部研修はもとより、各種外部研修にも積極的に参加し、研修制度も充実しています。
最終更新日 : 2026/10/22
・立川中央病院系列の特別養護老人ホームです。 ユニット型特別養護老人ホームのため、ご利用者様の事情に合わせた丁寧なケアにあたれます。 ・ICTの活用 業務の効率化を図るため、順次ICTの導入を進めています。 夜間帯の巡視回数削減やバイタルデータの自動管理など職員の声を聴きながら働きやすい職場環境の実現をめざされてます。 ・ご利用者様が四季を感じられるような施設内でのイベントや地域の方々との交流の機会を作る等、閉塞感が生まれないような取り組みをしています。 ・コミュニケーションが活発な職場で、皆様わきあいあいとしています。 ・資格取得支援制度があります。資格取得後に全額負担します。 ・チューター制度 新人職員は、業務を習得できるまで、先輩職員が一貫して関わりサポートします。わからないこと、不安なことは誰にでも気軽に相談できる、温かな空気が流れています。
最終更新日 : 2026/10/22
・リフレッシュ休暇、義務有休を合わせると休日129日ございます。プライベートも充実できます。 ・異動有りの総合職と、異動無しの一般職が選択可能です。
最終更新日 : 2026/10/22
・20‐50代と幅広い年齢層の方が働かれています。 ・職員の半分が未経験から始められています。ベテランスタッフが付き添いサポートしてくれるので安心して働けます。 ・スタッフ人員も多く、ひとりひとりとしっかり向き合ってケアができます。
最終更新日 : 2026/10/22
【おすすめポイント！】 ★年間休日115日と、休息をしっかり確保できる水準です。 ★有給休暇が入職後すぐに取得可能（1時間単位での取得も可）で、柔軟な働き方が叶います。 ★住宅手当（最大23,000円）や扶養手当など、生活面をバックアップする諸手当が充実しています。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★賞与は昨年度実績3.4ヵ月分と、日頃の頑張りがしっかり還元される仕組みです。 ★退職金共済への加入があり、将来を見据えた安心の福利厚生が整っています。 ★資格取得お祝い金制度（実務者・介護福祉士・ケアマネ等）があり、成長を支援しています。
最終更新日 : 2026/10/22
最終更新日 : 2026/10/22
・マイカー通勤可能です。無料駐車場付きで通勤快適です。 ・ひとり親応援します。支援手当があります。 ・社内外の勉強会、研修の参加助成制度があり、スキルアップを支援致します。 ・入社後は、マンツーマンで丁寧に教えます。
最終更新日 : 2026/10/22
・賞与は年間で4ヶ月分支給されます。さらに各種手当や福利厚生も充実しており、アットホームな環境を提供しております。 ・年間休日は111日とたっぷりお休みいただけますので、お仕事との両立が可能です。 ・当施設は入所定員が29名で、居室は3ユニットあります。アットホームな雰囲気を大切にし、ご入居者様の立場を尊重し、個々の状態やペースに合わせたケア・援助に努めております。
最終更新日 : 2026/10/22
託児所有り ・人財を第一に考えた法人です。 導入研修→1年間のチューター制度を採用。専属の担当が1年に渡り新入職員を教育。 そして2年目からは自分がチューターとして新しい後輩の育成に入っていきます。 人から人へ受け継がれる導入フローを敷き、法人全体で職員受入れに全力を尽くしています。 ・キャリアアップは在籍年数ではなく、実力 現在いるユニットリーダーの中には、新卒2年目から抜擢された方もいます。 若手のスタッフでも先輩に臆することなく全力で介護に向き合え、それを評価してもらえる環境が整っています。 背景としては、組織の若返りを常に意識した採用方針や、古い慣習やルールに一切囚われない法人のカラーが反映されているからです。 ※中途は経験によりチューター無しの可能性もあります。 ・身体負担を減らすための法人の取り組み 法人の各施設には介護ロボットを導入し、普通は2名で対応するベッドから車椅子間の以上作業を、ロボットを挟む事で負担無く1名で行う事が出来ます。導入により、特に持ち上げる動作がなくなり、腰痛予防・身体的・精神的な負担軽減に繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/21
・退職金や賞与等、福利厚生が充実しています。 ・託児所があります。 ・接遇マナーから介助の仕方まで、未経験者でもわかりやすく学べます。 ・誕生日休暇があります。誕生月は+1日休みが多いです。
最終更新日 : 2026/10/21
【法人・施設】 ・騎西病院が母体の安定した法人基盤で医療機関との連携もバッチリです。 ・従来型（50名）とユニット型（50名）の両方を備えており、入所者様1人ひとりの生活リズムに合わせたケアを実践しています。 ・「その人らしく」をモットーに、ICT機器の導入やリハビリの強化など、質の高いサービス提供に注力しています。 【福利厚生】 ・年間休日113日と休日数が多く、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 ・残業は月平均5時間‐10時間程度と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 ・定年が65歳、再雇用制度により70歳まで勤務可能。長く安定して働きたいという意欲に応える体制が整っています。 ・賞与実績3.0ヶ月分に加え、特定処遇改善手当等の加算手当もしっかりと還元される給与体系です。
最終更新日 : 2026/10/21
・社会福祉法人渚会が経営しており福利厚生面が充実で、安心して働くことが出来ます。 ・ご入職後に先輩社員からの教育やサポートを頂ける環境の為、介護経験が少ない方でも安心して働くことできます。 ・賞与実績3ヶ月以上と給与水準も高く、安定した収入で長く働くことが可能です。 ・年間休日120日以上と多く、仕事とプライベートの両方が充実しやすい環境で働くことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/21
・昇給の上がり幅が大きいです。 1年で最大9,200円程あがることもあります。 定期昇給平均7,200円で少しずつ幅が狭まり、最終的に5,000円前後に落ち着きますが、それでも長期勤務するほど給与アップに繋がります。 ・研修体制が手厚いです。 入り口の段階での丁寧な教育があります(新人教育マニュアルあり)。 新人1名につき、3名の教育担当制を設けており、人によっての指示だしが違うといったことを防いでいます。そのため、早期退職する方が少なく離職率が低い点がポイントです。直近2-3年で退職された方は約3名程度です。
最終更新日 : 2026/10/21
・資格取得支援制度があります。 喀痰吸引の資格取得まで法人負担があります。 ※勤続3年で負担義務がなくなるといった制度です。 ※3年未満の退職の場合、規定に応じたパーセンテージの費用を負担いただく場合があります。 ・充実した研修体制です。 中途入社・新卒入社の職人には研修員が組み立てている座学など、しっかりと独り立ちできるように研修体制を整えています。 その他にも月1回施設内研修を行うなど、経験の浅い方からベテランまで学べる環境が整っています。 ・年間賞与4.2ヶ月分の支給実績があります。 ・職員専用のリラックスルームがあります。 マッサージチェアやコーヒーサーバー、ウォーターサーバーなど設置しており、休憩時の息抜きや職員同士の談話スペースのように利用することができます。
最終更新日 : 2026/10/21
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