【残業月20時間以内】特別養護老人ホーム(特養)の求人（76ページ目）
1,584件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/03/11
・経験・立場・役職に応じた研修制度の充実しています。 （約14種類、新人‐施設長クラスまで） ・母体が大きいので安定して働けます。
最終更新日 : 2026/03/11
・仕事はもちろん、プライベートな話も気軽にできるほど職員同士の距離が近いのが魅力です。 ・職場の男女比:女性比率が高い職場です。 ・中高年・シニア世代が多数活躍中です。ご利用者の中には「世代が近い職員にサポートしてもらうと安心」とおっしゃる方もいらっしゃいます。 ・「まず何をしていいのかわからない」なんてことはありません。丁寧な先輩のフォロー・OJTで働きながら学べる環境です。
最終更新日 : 2026/03/10
・残業ほぼございません。 ・扶養手当や住宅手当など福利厚生が充実しています。 ・山口県内にて高齢者福祉・障害者福祉・児童福祉・医療のサービスを提供する社会福祉法人同朋福祉会が運営しています。
最終更新日 : 2026/03/10
・20代-40代の方が多い職場で、職員同士協力し合う社風があります。 ・平均介護度は3.5と、特別養護老人ホームの中では低い介護度です。全ての利用者様に寄り添ったケアを心掛けています。 ・同一敷地内に定員15名のデイサービスセンターがあり、家庭的な雰囲気の中で働けるのも特徴です。 ・レクリエーションや制作活動も充実しておりますので、他の人と交流を図る機会がたくさんあるのも魅力です。 ・県内で5つの施設を運営する法人が経営母体なので、様々なキャリアステップがあります。
最終更新日 : 2026/03/10
【夏冬あわせて12日の長期休暇。休みたっぷり】 ・公休（月9日 ※2月は8日）に加え、「夏季休暇6日」「冬季休暇6日」が付与されます。 ・年間を通じてしっかりとお休みが確保されており、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 【「自立支援ケア」を実践。専門性が身につく職場】 ・「水分・食事・運動・排泄」の4つの視点から、利用者様の自立を支援するケアを実践しています。 ・管理栄養士や機能訓練指導員など多職種と連携し、重度の方でも生活改善を目指すチームケアが強み。記録の電子化（ICT化）も進んでおり、データに基づいた科学的介護を学べます。 【月給248,000円スタート。正社員登用や退職金制度も】 ・契約社員からのスタートですが、月給248,000円（夜勤4回込）と給与水準は高めです。 ・勤続1年以上で退職金制度の対象となり、正職員登用制度もあります。長く腰を据えて働きたい方に選ばれている安定法人です。
最終更新日 : 2026/03/10
各種手当・賞与 基本給が高めに設定されており、処遇改善手当も毎月支給されるため、月々の収入が安定しております。賞与は年4.4ヶ月分と高水準で、高収入も期待できます。 未経験・無資格の方も歓迎 入職時には先輩スタッフが教育担当となり、慣れるまでしっかり指導いたします。資格や経験がなくても、介護に対して熱意のある方を歓迎いたします。 キャリアアップ支援 介護福祉士の資格取得で手当が支給されるほか、キャリアアップを目指す方を評価する体制が整っております。 働きやすい環境 年間休日は120日で、残業も少なめです。メリハリをつけて働きたい方に最適な職場です。
最終更新日 : 2026/03/10
・昭和61年に設立認可され、運営は30年以上と長く運営経営をしている法人です。主に、特別養護老人ホーム・小規模多機能ホームを中心に事業展開しています。 ・「自分が利用したいと思える施設作りをしよう」をモットーに、日々の運営を行なっています。ご自身、そしてご自身の大切な方々にも自信を持ち、誇りを持って働ける環境づくりを目指しています。 ・給与が充実しています。 処遇改善手当の一時金支給もありますが、正職員へは定期昇給や手当で月平均43,000円分の支給です。パート職員にも時給50円アップの施策や一時金支給実績もありました。 ・各種資格取得支援制度もあります。 初回資格取得に対する諸経費援助もあります。 ・入職後はプリセプタータイプで、基本的に1名の先輩社員が指導につきます（生活相談員が担当）。相談もしやすい関係性が築けます。
最終更新日 : 2026/03/10
【長期就業したい方にオススメの充実した福利厚生】 ・頑張りが認められる待遇です。 住宅手当・扶養手当・財形貯蓄制度など各種手当も充実しています。 長期就業を称える永年勤続表彰制度もあり、10年で10,000円、20年で50,000円、30年で100,000円を支給します。 ・仕事とプライベートを両立できる休暇制度 年間休日数が120日前後です。(年間の土日祝分だけ休日はがあります。)有給休暇も入職日から付与されるので、ゆとりを持って働けます。夏季休暇も3日あり、プライベートとバランスを取りながらリフレッシュが可能です。また、育児休暇においては3歳までの取得が可能で、子育てしながら働くことに関して職場の理解度は非常に高いので、安心して仕事と子育てを両立できます。育休後は復職率が高く、大体の方が戻られているそうです。 ※有給の付与は年度での考え方となります。例)4月入社、10日付与 12月入社、3日付与 有給を重視される求職者の場合は事業所に確認してください。 ・ソウェルクラブ加入しています。 法人負担で福利厚生センターの「ソウェルクラブ」に加入できます。主に加盟している映画館やホテル、コンサートチケットなどが、特別優待価格で利用できます。会社の制度を活用してお休みを満喫できます。 【初めてやブランクのある方にも安心のフォロー制度】 ・充実した研修制度です。 入社直後はベテランの先輩職員に付き添いで添いで指導頂けます。一緒に教わりながら、お仕事を覚えて行ってもらいます。また、外部研修で講師を要請して様々な研修を実施しています。定期的に感染症対策研修、事故発生防止研修、身体拘束研修、職員のコミュニケーション研修などを実施しています。 ・資格取得支援しています。 無資格の方でも働きながらキャリアアップできるよう資格取得支援制度がございます。 ・介護職員初任者研修:30,000円を限度として半額支給します。 ・実務者研修:40,000円を限度として半額支給します。 ・介護福祉士:合格の場合全額受験料負担します。
最終更新日 : 2026/03/10
・魚沼市内に5つの施設を持つ、地域に密着した法人です。 ・年間休日は119日。メリハリをつけて勤務が可能です。 ・各事業所に親睦会があり、職員同士の親睦を深める機会があります。 ・新人オリエンテーションを始め専門研修、資格取得支援も充実。人材育成にも取り組み、一人一人のスキルアップを図っています。 ・新人職員や未経験者には先輩職員が丁寧にフォローいたしますので、安心して勤務が出来ます。
最終更新日 : 2026/03/10
【こんな施設です】 ・「社会福祉法人むつみ福祉会」が運営する、1972年に開設された定員135名の従来型の特別養護老人ホームです。 ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットや、センサー等の導入による業務量の縮減をしております 【キャリアアップに向けた支援も行っています】 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等も行っています。 【高給与かつお休みも多い事業所です】 ・年間休日121日でプライベートとの両立が可能です。
最終更新日 : 2026/03/10
・施設内の環境整備や不要な残業を減らす取り組み、業務効率化等、働きやすさを追求しています。 介護記録システム『ケアカルテ』を導入し、記録業務の負担を軽減しています。 ご利用者情報の一元化・リアルタイム共有が可能になり、ご利用者とゆっくり関われる時間を創出しています。 ・ノーリフトケアを推進しています。 移乗用リフト・ボード、スタンディングリフト等で負担が軽減しました。 ・「ご利用者様の夢を叶える」の想いのもと、夢のある暮らしを実現することに力を入れています。 ・教育体制が充実しており、先輩社員とマンツーマン指導で安心して勤務できる環境です。 ・賞与が4ヶ月と高水準、パートの方にも賞与（寸志）がございます。 ・資格や技術の講習会、試験対策講座の費用全額補助や資格更新費用補助があります。 ・離職率が10％未満と低く、雰囲気のいい職場です。
最終更新日 : 2026/03/09
・大手法人で安定して働けます 新潟県長岡市を本拠地とする「崇徳厚生事業団」に所属する法人の一つです。 「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」を基本理念に、新潟県内・首都圏で高齢・障害福祉・医療サービスを展開し2,000名以上の職員さんが活躍しています。 ・キャリアプランの充実 個々人の希望と適性に応じた職務制度（一般職・専門職・管理職コースを選択可能）で、やりがいづくりを応援。それぞれのキャリアに合わせた研修も随時実施し、 職務に応じた知識・技術の向上を目指します。毎月施設で行うミーティングの他出来る限り希望に応じて外部研修の参加も認めています。 また職員一人ひとりの能力や希望、適性に応じたキャリアプランとして、職務制度を導入しています。そして、それらを実現するために各種人材教育にも力を注ぎ、充実した自己実現とサービスの向上を両立しています。 ・ワークライフバランスを重視した職場環境 年間休日は120日以上と、しっかり働きしっかり休めるメリハリのある職場生活を推進しています。 有給休暇も取りやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/09
・病院併設だからこその安心感 病院が併設されているため、緊急時も救急車を呼ぶことなく、迅速に医師・看護師が対応します。 ・職員とご家族の医療費を法人が免除 関連病院にかかった際の医療費が、職員本人だけでなく、そのご家族も免除される制度があります！ご自身と大切なご家族の健康を守りながら、安心して長く働くことができます。
最終更新日 : 2026/03/09
【こんな施設です】 ・高知県で長年介護福祉の運営をされていらっしゃる法人が母体です。入所・ショートステイ合わせて全160室個室ユニット型で、利用者中心のケアを目指していらっしゃいます。 ・160室全てが個室ケアとなり、各階にはリフト浴の他に特殊浴も完備しているため、ご利用者様が安心して過ごせる環境を目指して運営を行っていらっしゃいます。 ・また隣地には地域ケアプラザもあり近隣のご利用者様へ包括ケアができる環境となっています。 【通勤しやすいです】 ・JR根岸線洋光台駅から車で約10分の距離です。駐車場も無料なので車通勤希望の方にも安心です。公共交通機関希望の方もバス停が近くにあります。 【給与高水準の法人様です】 ・4,000,000円の年収も目指せる給与水準のため年収を上げたい方にお勧めの施設です。 【こんな方におススメです】 ・完全個別ケアができる特別養護老人ホームにて、ご自身のペースで1人1人のケアを行っていきたいと考えている方 ・働きながら介護技術をさらに上げていきたいとお考えの方 （年に1回法人主催の介護技術を研鑽する研修があります。習得すると社内表彰されるシステムがございます） ・身体が元気なうちは長く働きたい方 （定年63歳で長く働ける環境があります。また、産休・育休制度があります。ライフスタイルに変化があっても安心して働けます）
最終更新日 : 2026/03/09
ご利用者様にお喜びいただくことを第一とし、お一人おひとりの個性を大切にしながらご利用者様が主役の介護を目指して≪目指せ地域のサポーター≫を合言葉に取り組んでいます。 【働きやすさ】 ・評価のフィードバックや意見交換の実施 ・定期の職員親睦会の開催(年2回) ・年2回の施設長との面談の実施(意見交換の場) ・資格取得・実務者研修 山梨県社会福祉協議会で県からの受託で実施している「受講費用貸付制度」などの利用の支援も実施致しております。 ・スポーツを通しての職員交流 年1回開催される他施設職員とのソフトバレーボール大会や中道地区のソフトボールリーグをはじめ、レクレーション感覚で行うバドミントンや卓球など日頃の運動不足解消も含めて行っています。 ・子育て支援の実施 当法人で運営する4施設の内2施設の施設長が、未就学児童がいる子育て世帯である為、非常に子育てに理解があること、会議や委員会などへの子供連れでの参加も広く認めております。 【研修・スキルアップ】 ・毎月1回施設内研修会を開催しております。外部講師を招いての講義、委員会主催での勉強会、またデイスカッション形式で行なう検討会、様々な企画で実施します。 ・新人育成制度（プリセプター制度）についての、計画、実施、評価を行う機関として活動しております。 ・全職員に統一的なOFF-JTの実施をおこなう事を目的として毎年4月に法人合同の新人研修を行っております。
最終更新日 : 2026/03/09
・ワークライフバランスのとりやすい環境です。 年間休日120日・希望休最大月3日取得可能。 残業もほとんどありません. ・資格取得支援あります 働きながら資格研修を受けられるので、スキルアップを目指したい方にオススメです。また、介護福祉士などの資格には手当がつきます。 ・長く働くほどお得です。 勤続10年が経つと、特別休暇＋2日、祝い金＋20,000円、以降10年ごとに休暇・祝い金が増えていく、などの働くモチベーションになる制度があります。既存スタッフにも大変好評です。 ・手厚い研修制度 現場でのトレーナー・トレーニー制度があるため、先輩からの指導をきっちり受けられます。また、年に40講座以上の研修機会もあり、成長意欲がある方にもってこいの環境です。 ・子供がいる方に優しい法人 育休・産休取得率が非常に高く、15,000円-20,000円の子育て支援手当（満3歳まで）など、子育て中の方にも長く働いてもらえる環境が整っています。
最終更新日 : 2026/03/09
・法人内異動があり幅広く経験を積んで働くことが出来ます。 ・入職後はしっかりサポートする体制が整っています。
最終更新日 : 2026/03/09
・定年が62歳と長期就業可能です。 ・住宅手当・扶養手当など各種手当が充実しております。 ・残業はほとんどなくプライベートとの両立ができます。 ・電動ベットなど職員の負担を軽減するために最新設備を取り入れています。 ・時間外の研修もしっかり手当が支給されます。看取りの研修・介護スキルアップの研修なども行っており、しっかりスキルアップをはかりたい方にもおすすめです。 ・男性でも育児休業を取得しやすく、子育てとの両立をはかっていただけます。
最終更新日 : 2026/03/09
・複合型の施設になっており、幅広く学ぶことが出来る環境です。 ・外部からコンサルを導入し、安全衛生やリーダー育成に力を注いでおります。 ・リーダーを技術だけでなく人格も成長させることで、一般介護職員がイキイキ働ける職場作りに力を注いでいます。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。
最終更新日 : 2026/03/09
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