無資格の介護求人（41ページ目）
4,838件- 無資格
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/10/29
・高給与が見込める求人です！ ・看護師との協力体制ができており、分け隔てなく介護やケアに当たっています。
最終更新日 : 2026/10/29
■ 矢板市の精神科医療を支える153床の安定した専門病院 医療法人社団緑会が運営する佐藤病院は、精神科・心療内科・内科を備えた153床の病院です。長年にわたり地域のメンタルヘルスケアを支えており、安定した法人基盤のもとで安心して勤務できます。 ■ 多職種連携で患者様の社会復帰と生活をサポート 医師や看護師、コメディカルと看護助手が密に連携を図りながらチーム医療を提供しています。単なる作業にとどまらず、患者様の日常生活動作の維持や心のケアに関わることができる、やりがいのある環境です。 ■ 未経験・無資格からでも医療現場でのキャリアスタートが可能 精神科ならではの丁寧な患者対応やケアの標準化が進んでおり、未経験からでも先輩スタッフのサポートのもとで安心して業務を開始できます。医療・介護に関心がある方の第一歩として最適な環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
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最終更新日 : 2026/10/29
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最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
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最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・プライベート充実できます。残業少なめ、有給・育休取得実績があります。 ・特別顧問（外部講師）の設置など教育体制万全です。 ・福利厚生が充実しています。 ・キャリアパスが明確なので上を目指したい方をサポートする環境です。 ・子育て中の職員さん歓迎です。延長保育の場合500円負担などございます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/28
・教育体制が整っており、OJTではシフトを合わせて1人の職員が指導していただきます。 ・1ヶ月目後半から夜勤に入らせていただきますが、3ヶ月目までは規定の人数+1名というかたちで、余剰人員として勤務させていただくので安心しております。 ・人間関係が良好で、思ったことをきちんとお伝えできる環境で、新人の内から周りに相談するよう指導を受けております。 ・1対1の面談を定期的に受けており、入社後の不安を解消しやすい環境であると感じております。 ・勤務の融通が利きやすく、定時上がりや職員間でのシフト変更も自由に行えます。 ・サービス残業が無く、残業をした場合はきちんと残業申請をしなければいけない風土です。 ・育児休暇の取得実績もあり、また看護休暇も5日間付与されるため、子育てと仕事の両立がしっかりとできます。 ・研修委員会があり、年間研修スケジュールが明確になっております。学べる環境が整っております。 ・処遇改善加算Ⅰを取得しております。給与、待遇の改善、研修体制の見直し、キャリアアップ制度の見直し等、多くの点が改善され、非常に働きやすい環境であると思います。 ・法人加入の保険があるため、手術や入院が必要な場合、半額まで補償されます。※掛け金は法人負担です。
最終更新日 : 2026/10/28
【どんな法人・施設】 ・年間休日126日以上、実働7時間勤務という破格のワークライフバランスが魅力の病院です。 ・西武多摩川線「競艇場前駅」から徒歩5分とアクセス良好。 ・障がい者一般病棟と地域包括ケア病棟を持ち、じっくりと患者様に向き合うケアが実践できます。 ・20代の若手から50代以上のベテランまで幅広い世代が活躍しており、定着率の高い職場です。 【おすすめポイント】 ・【実働7時間】9:00‐17:00勤務のため、一般的な8時間勤務の病院より毎日1時間早く帰れます。 ・【休みが多い】公休＋祝日分に加え、誕生日休暇や年末年始休暇（5日）があり、オンオフの切り替えがしっかりできます。 ・【高待遇】賞与年2回に加え、住宅手当（世帯主20,000円）や家族手当など、生活を支える手当が充実しています。 ・残業はほぼありません。定時で帰れる風土が定着しています。 【福利厚生が手厚いです】 ・職員食堂あり（1食270円程度で利用可能など、経済的です）。 ・退職金制度（勤続3年以上）や再雇用制度（65歳まで）があり、長く安心して働けます。 ・福利厚生サービス「ワークぴあ府中」に加入しており、レジャー施設等の割引が受けられます。
最終更新日 : 2026/10/28
・静岡県内に数多くの介護施設を運営している法人が母体です。安心して働ける環境となっています。 ・介護の専門領域に関する研修はもちろん、社会人としての基礎研修、管理職向けのマネジメント研修、茶道・華道の研修等、みなさんのキャリアアップにつながる研修を幅広く実施しています。 ・企業内保育所があり小さなお子様を預けながら働くことができます。
最終更新日 : 2026/10/28
【利用者様中心の介護がしたい方へ】 利用者様の生活リズムを大切にする方針で、できる限り離床できる環境を作っています。 介護ロボット「ルナナース」を取り入れています。 ※ルナナースとは、介護現場において、大きな課題である「ベッドから離れる際の転倒事故」など、職員が見ていない場所で事故につながる恐れのある事例を解決するための離床センサーが搭載しています。 【身体的負担軽減をしたい方へ】 歩行可能な方や寝たきりの方まで、タイプ別浴槽が5種類あり入浴介助で職員の負担が軽減できます。 【キャリアパスが豊富】 多数施設を運営している大きな法人です。 施設形態の固定概念にとらわれず同法人内で様々な施設の経験が積める為、介護職としての視野を広げる事が出来ます。 また職種転向の受け入れ間口も広く、頑張り次第では介護士からケアマネジャー・相談員等の職種転向も実現可能です。 【研修制度が充実】 研修計画に基づき応募者を募って口腔ケア・痰吸引等の全体研修を実施しています。 また各種委員会研修（リスクマネジメント研修・接遇研修）/職種間研修（他職種連携チームケア研修）を定期開催しており外部の方に対するマナー・接遇や多職種の方との協力体制にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/28
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