無資格の介護求人（39ページ目）
4,838件- 無資格
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
■ 年間休日115日・残業ほぼゼロの徹底したワークライフバランス 1日の実働は7.5時間と短めで、全職員が定時退社する文化が根付いています。 夜勤明けの残業も10分から15分程度に抑えられており、仕事とプライベートの両立を無理なく実現できる環境が整っています。 ■ 介護職3名＋看護師1名の安心できる夜勤体制 夜勤帯は計4名の手厚い人員体制を確保しており、必ず医療職が同席するため緊急時も安心です。 休憩や仮眠時間もしっかり90分確保されており、夜間の業務も比較的落ち着いているため、体への負担を抑えて働くことができます。 ■介護老人保健施設本来の「在宅復帰」に関わるやりがい 現在は「加算型」ですが、今後はリハビリを充実させ、より在宅復帰を推進する「強化型」への移行を目指しています。 ご自宅への復帰を目指す利用者様のサポートという、介護老人保健施設ならではの目標にしっかりと向き合えるやりがいのある環境です。 ■良好な人間関係 介護老人保健施設でよく懸念される「看護師と介護スタッフの摩擦」がありません。 資格に基づく指示系統はありますが、関係性は非常に良好です。 窓口の採用担当者も勤続20年の大ベテランであり、長く定着して働ける穏やかな環境であることが伺えます。
最終更新日 : 2026/10/29
・服部病院が近くにあるので、緊急時の対応がスムーズです。 ・法人内に保育園があり夜勤時も利用可能で、子育て中の方も安心です。 ・施設内で研修もありスキルアップができます。 ・定年65歳なので長く常勤として働けます。
最終更新日 : 2026/10/29
・無資格・未経験可、サポート体制も整っています。 ・スタッフ間のチームワークよく働いており、看護師常勤で夜勤も安心です。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間4.3ヶ月分の高水準です。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・静岡県内に数多くの介護施設を運営している法人が母体です。安心して働ける環境となっています。 ・介護の専門領域に関する研修はもちろん、社会人としての基礎研修、管理職向けのマネジメント研修、茶道・華道の研修等、みなさんのキャリアアップにつながる研修を幅広く実施しています。 ・会社費用負担による外部研修参加、マンツーマンのスキル研修など研修体制が充実しています。 ・保育所・託児所・学童補助、インフルエンザ予防接種補助など福利厚生が充実しています。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・定年70歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
・20代-50代の幅広い年齢の女性が多い職場です。 助け合い精神が浸透しており、法人内には勤続15年以上の従業員様が 多数表彰されていらっしゃいます。 ・「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業としての 認定マーク「くるみん」を取得しています。女性が働き続けるための環境作りを推奨しています。 ・新卒採用にも積極的です。研修センターを設け、資格取得支援にも取り組んでいます。 ・法人内に多数の介護サービスと、保育施設がございます。 幅広い活躍の場があり挑戦できる環境です。 ・講習会を主催する等、地域市民との交流等にも積極的に取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・利用者さんに必要な人材になる指導・社会人として必要なスキルの指導をしっかり行います。 ・利用者ファーストの意識統一がされているので、プライドを持って仕事をしています。 「自分が出来る事をやる」ではなく「ご利用者様に求められている事をやる」ので適当な介護はしません。 ・ご夫婦、ご姉妹、親子など親族同士など、家族からの紹介で就業している方が多くいます。 ・結婚、出産等で退職後した方が戻ってくる事が多くあります。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【どんな法人・施設】 ★旭川市内で高齢者福祉と障がい者福祉を多角的に展開する安定法人「社会福祉法人旭川共生会」が運営するデイサービスです。 ★法人内で様々な形態の施設を運営しているため、将来的に異動希望を出すことも可能。転職を繰り返すことなく、幅広い経験を積みながら着実なキャリアアップを目指せる環境です。 ★「お互いに生かし合い、共に生きる」という理念のもと、物腰の柔らかいスタッフが多く、質問もしやすい温かな雰囲気が自慢です。 【おすすめポイント！】 ★デイサービスのため、夜勤がなく規則正しい生活リズムを保てます。土日が固定休み（年間休日108日）となっており、プライベートやご家族との時間を大切にしたい方に最適です。 ★有給休暇が取得しやすく、連休の取得なども相談しやすい風通しの良い職場です。 ★子育てへの理解が深く、お子様の急な体調不良時等もスタッフ同士で協力し合ってお休みが取れる温かい環境です。 ★残業はほぼなく（月1回の会議で30分程度発生するぐらい）、プライベートの時間を大切にしながらメリハリをつけて働けます。夜勤時の休憩・仮眠時間もしっかり確保されています。 ★弊社からご入社された方からも「指導者が付いてくれるので安心」「職員の方が皆優しく丁寧に教えてくれる」と大変好評の施設です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★単身・世帯どちらも利用可能な借り上げ社宅（アパート）があります。家賃33,000円で最低限の家具家電付き、駐車場2台完備と非常に好条件です。 ★介護福祉士の資格取得支援制度（受験費用補助）があり、働きながらのスキルアップを法人がバックアップしてくれます。 ★定年は65歳、再雇用制度で70歳までと、腰を据えて長くご活躍いただける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/29
【病院について】 我孫子聖仁会病院は、緩和病棟を開設し、急性期・慢性期・緩和ケア・透析と地域医療に貢献している病院です。療養病棟があることから施設の基準に合わせている為廊下等とても広いつくりになっています。 【おすすめポイント】 ・お車で通勤される方には、無料の駐車場があり、ガソリン代も別途支給しています。JR天王台駅から送迎バスが出ているので、お車をお持ちでない方もご安心ください。 ・院内に24時間保育室を完備しています。子育てとの両立を応援します。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。 ・未経験の方でも細かい研修プログラムが設けており、しっかりと学べる環境が整っております。またe-ラーニングもある為、分からないことがあっても振り返りができ技術を学んでいけます。 ・未経験者については自立度の高い方からケアをしていただき、段階を追って介護度が高い患者様のケアが出来る環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
・特別養護老人ホームのイメージが変わるようなスタイリッシュな施設です。 1階には「cafe264」という地域交流の場として法人が営業しているカフェがあります。 スカイラウンジやライブラリーなど、街中を意識した作りになっています。 ・急成長中の新進気鋭の社会福祉法人です。 平成13年に大阪で設立した社会福祉法人です。 復興支援の関係で仙台のお力になりたいという法人の想いから仙台にて当事業所を新設しました。 大阪では特別養護老人ホーム、デイサービス、保育園など含め複数事業所を展開しています。 仙台でも今後事業拡大を視野に入れています。 ・資格取得含めた教育万全の体制です。 現施設長も元仙台福祉介護アカデミー校長のため、研修体制が万全で、経験の浅い方にも専門の外部講師の方がしっかり指導します。 また近年倍率が上がっている介護福祉士受験についても施設長自ら対策講座を行っており、介護福祉士資格取得を目指したい方にもおすすめです。 ・様々な角度からスキルアップできます。ここでしかできない経験ができます。 特別養護老人ホームですが、接遇にもかなり力を入れており 「人間力学理論に基づいた介護技術」 「人生の先輩方を敬う言葉遣いやマナー」 「和やかな空気を演出する心のゆとり」 をテーマとして法人独自のメソッド「ケア接客」を実施しています。 またリハビリにも力を入れており、4階にあるスタジオでエクササイズ実践もあります。 もちろん要介護度の高い方もおりますので、業務は大変ですが様々な利用者様への関わり方を学ぶことができるのがこの施設の強みです。 基本的な介護技術だけではなく、本として出版されるほどの正しい接客方法も身につけることができます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
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