年間休日120日以上の介護求人（5ページ目）
2,581件- 年間休日120日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・年間休日123日としっかり休めますのでプライベートと両立しやすいです。 ・NTTの労働組合が設立した法人で労働組合もあり働きやすい環境です。 ・最寄り駅からも徒歩圏内でアクセス良好です。 ・夏祭り、エイサー、阿波踊りなどのイベントを開催し、利用者様やそのご家族、地域の方に楽しんでいただける企画を考え、地域交流を図っている施設です。 ・階層毎の研修制度が充実、資格取得支援もありますのでスキルアップにも繋がる環境です。 ・退職共済制度や財形貯蓄、育児休職制度等福利厚生も充実しています。 ・ストレッチャー浴・個浴があります。ノーリフティングケアの実践、見守り支援システム配備などスタッフの負担軽減にも取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな病院です】 ・歴史のある精神科の病院で、寄り添う看護が提供できています。 ・神奈川県内で初めて認知症病棟を開設した歴史ある病院で、伝統的で長く地元密着で営まれてきた病院です。今後も患者様に寄り添える看護を提供し続けます。 ・お隣の同法人「あさひの丘病院」と役割をわけ、治療法、お薬等をより患者様にあうものの提供をできるような体制になっています。 ・＜急性期・認知症・アルコール依存症病棟＞ 在院日数は平均100日で、退院サポートもあるのでやりがいを感じられます。 ・依存症の方を受け入れています。何度もご入院される方もいますが、いつ戻ってきても温かく受け入れられるような環境で、他職種連携に力を入れています。 【こんな方におススメです】 ・歴史のある施設で、患者様に寄り添ってケアをしたい方 ・しっかりオンオフを分けて働きたい方 ・（間休日125日・有給消化率6割以上・残業少ないです） ・これからしっかり研修を受けて活躍したい方 （院内外研修、プリセプター制度ありと教育面も安心） ・業務負担軽減があるところで働きたい方 （電子カルテ有ります）
最終更新日 : 2026/11/07
・充実の休日数です。年間休日123日でプライベートとの両立も可能です。 ・最寄り駅から徒歩圏内でアクセス良好です。 ・NTTの労働組合が設立した法人で労働組合もあり働きやすい環境。 ・退職共済制度や財形貯蓄、育児休職制度等、福利厚生も充実しています。 ・階層毎の研修制度が充実、資格取得支援もありますのでスキルアップにも繋がる環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
・年間休日131日以上でプライベートを尊重できる環境です 年間休日131日に加え、有給休暇もしっかりと取得できる体制です。残業はほとんどなく、産休・育休制度も完備しており、仕事と私生活の調和を図りやすい環境が整っています。 ・着実な成長を支える教育体制があります 経験が浅い方やブランクのある方も安心して業務を開始できるよう、先輩職員が1人ひとりに寄り添い丁寧に指導します。「1人にさせない」という姿勢のもと、段階的なOJTや研修を通じて着実な成長をサポートする体制です。 ・介護部門が「介護部」として独立をしており、介護の専門性を高めるために勉強をしたり、情報交換をしたり、部としてのまとまりが非常に強いです。患者様のために何ができるかを考えることが出来る、介護の専門性を大いに発揮できるステージが整っています。 ・好文会は職員とそのご家族を大切にしており、誕生日の特別休暇や誕生日、クリスマスにはワンホールのケーキが法人よりプレゼントされます。また、産休・育休の取得率は100％等、介護休暇含め手厚い福利厚生が整っています。 ご家庭やプライベートと両立ができ、働きやすく定着率が高いのが特徴です。 ・同法人にて介護施設も運営しているため、病院勤務でも介護職として幅広い成長が見込める職場です。
最終更新日 : 2026/11/07
・年間公休日120日 ・賞与5ヶ月分（実績あり） ・ブランクのある方も歓迎 ・個別性を重視した介護 ・スキルアップできる環境 ・在宅復帰の為の介護ケアにも共に取り組んでいける ・充実した手当
最終更新日 : 2026/11/07
・40年近くに渡る実績があり、全国に事業を展開する大手法人でございます。母体も安定しておりますので、安心して長くご勤務いただけます。 ・介護福祉士の場合、年収3,800,000円の提示実績がございます。賞与も年3回4ヶ月分以上いただけますし、年1回の昇給の幅も大きめです。 ・年間休日は120日以上ございます。残業も少なめでございまして、ワークライフバランスを保ちやすい環境でごす。 ・人間ドック費用の補助や医療見舞金制度など、福利厚生も充実しております。 ・研修体制も充実しておりますので、キャリアアップを目指される方にもお勧めです。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 地元横浜の発展と共に歩み、55年を迎える工藤建設が母体です。フローレンスケアのブランド名で神奈川・東京に介護付き有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設運営しています。「お世話になった方々へ恩返しがしたい」そんな思いから、地域密着の事業運営を貫き、質の高い介護サービスにこだわり続けています。 【充実した介護サービスを実現】 フローレンスケアでは、基準以上の人員や質の高いスタッフを配置し、手厚い介護体制を整え、働くスタッフにおいても安心して介護サービスを提供できる職場環境を整えています。また、居住環境の特徴としては、お客様のご要望や身体状況に応じて居住フロアを分け、お一人おひとりに担当を付ける「ユニットケア方式の居室担当制」を取り入れることにより、より細やかな介護サービス提供が可能となっています。その他、看護師24時間常駐の施設や、リハビリなど、地域の皆様のニーズに応えた介護サービスを実現しています。 【SDGSの取り組み】 本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。
最終更新日 : 2026/11/07
【 特別養護老人ホームでは希少な年間休日121日】 介護の仕事は好きだけど、休みが少なくて体が辛い…そんな方にこそ見ていただきたい、隠れた優良法人です。 しっかり休めるからこそ、利用者様にも優しくなれます。 【手当・賞与でしっかり還元】 基本給に加え、処遇改善手当、特定処遇改善、ベースアップ加算と、国の制度をフル活用して職員に還元しています。 【 ケアに集中できるユニット型】 10名の少人数ユニット制。さらに「介護助手」スタッフが清掃などを担当する分業体制も導入されているため、あなたは「介護のプロ」として利用者様に向き合う時間に集中できます。
最終更新日 : 2026/11/07
【群馬県で認知度の高い医療法人高柳会】 医療群馬県で認知度の高い医療法人高柳会が新しく運営母体になった大平下病院。 法人高柳会は、別の病院の立て直しも行っており、ノウハウがしっかりとございます。 また、昭和34年から続く精神科病院の経営もしているため、母体も安定しております。 まずは精神科療養病棟から順次スタートしますので、いきなり業務がひっ迫する心配もございません。 【実働7.25時間と年間休日120日の圧倒的なワークライフバランス】 実働時間の短さと残業抑制: 一般的な8時間労働よりも短い「実働7.15時間」を採用しており、正社員の残業も月平均で極めて少なく、ほぼ定時退社が定着しています。 充実した休暇制度: 年次有給休暇の消化率が高い為、長く働き続けられる仕組みがあります。 仕事とプライベートにメリハリをつけて働くために、お休みは土日祝の日数分、120日となっております。 また、定年は65歳となっており、常勤として長く働くことが可能です。 【職種を超えたチームビルディング】 フラットな「分業制」の導入: 看護師の権限が強すぎることなく、各職種が専門性を発揮する分業制を敷いているため、介護職も意見が言いやすく風通しの良い組織です。 未経験者を孤立させない教育: プリセプター制度により、精神科未経験の方でも一人で抱え込まずに相談できる仲間と繋がり、頼り・頼られる関係性の中で成長できます。
最終更新日 : 2026/11/07
・年間休日124日、1日の実働7.5時間（週37.5時間）、残業は月平均1.5時間程度（月5時間以内）と、ゆとりを持って働ける環境です。 ・月に3日まで希望休の申請・指定が可能です。 ・夜勤帯も同じ建物内に看護師が1名常駐しており、緊急時や急な体調変化時も直接連携が取れる体制です。 ・夜勤時の休憩時間は120分確保されています。 ・資格取得費用を法人が全額負担する資格支援制度が導入されています。 ・人事評価制度が整備されており、評価結果が年2回（上限60万円）の賞与支給係数に反映されます。また、処遇改善加算の一時金支給（5月末日／介護福祉士：月額16,000円程度、それ以外：月額15,000円程度）もあります。 ・利用者の私物洗濯は外部委託されており、日常の清掃も介護補助スタッフや専門業者が担当するため、身体介助などの介護業務に専念しやすい環境です。 ・育児休業からの復帰実績があり、時短勤務の活用実績もあります。
最終更新日 : 2026/11/07
・十日町市内で介護施設や障がい者福祉施設、保育園など運営している地域に根付いた法人です。 ・介護ロボットの導入しております。腰の負担軽減や業務の効率化など、介護従事者が継続して就労するための環境整備策として導入しています。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな病院です】 昭和34年に外科病院として開設（旧病院名 : 相模原伊藤病院）してから、相模原市において急性期疾患から慢性期疾患まで、地域に密着した医療を提供している病院です 3・4階病棟は一般病床60床・5階病棟は医療療養病床24床となっております。 2交替制で残業が少なく、仕事後もしっかり充実させることができます。 休日も年間125日なので、プライベートとメリハリをつけながら落ち着いて働ける職場です。
最終更新日 : 2026/11/07
【どんな施設】 東京都八王子市で、脳疾患の方々を対象に予防、救急、手術、リハビリテーション、在宅フォローまで一貫した医療を提供している医療法人社団KNIの急性期病院です。医師、看護師が24時間常駐しているため、安心して患者様の回復に寄り添いながら介護技術だけでなく、医療知識も学べる・身につけることができます。 【おすすめポイント】 ・24時間365日利用可能な保育園あり 男性・女性・職種を問わず24時間365日どなたでも利用できるスタッフ専用の保育園が併設されているため安心して働くことができます。 ・育児休業や看護休業の取得実績あり ご自身のライフステージに合わせて柔軟に長く勤められる環境です。 残業も月に5時間程度なのでご自身の時間を大切にできます。長くお勤め希望の方にもピッタリです。 ・年間休日122日 お休みが多いのでワークライフバランスを充実させることができます。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
【法人について】 ・障がい者施設・就労継続支援事業所、特別養護老人ホーム・グループホーム等と幅広く運営していて、母体の安定性があり長期的に働くことができる環境です。 ・法人内での社員定着率は86％と定着率が高く、働きやすい環境が整っています。 ・ 研修制度に力を入れており、新入職員研修（開設前研修）、 経験の浅い方や未経験の方も安心して指導を受けられるOJTシステム、 階層別研修（初級、中堅、リーダー層、管理職）、課題別研修（ケア各種項目、接遇、倫理等）、 外部研修への参加などがございます。 ・資格取得補助制度があり、スキルアップを目指したい方にもお勧めです。 【施設の特徴】 ・70名定員の施設になっています。各班に分かれて、厨房（配膳や洗い物）・地域清掃・パン工房・自主生産（紙すきや手芸）リサイクルなどの作業を行っています。 ・年間休日120日・土曜日・日曜日・祝日休みとワークライフバランスを保ちやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
・残業がほぼないためプライベートも充実できます。 ・先輩職員が親身にサポートしてくださいますので、未経験の方でも安心です。 ・正規職員の方には年に1回リフレッシュ休暇3日間が付与されますので、プライベートオンオフのメリハリがつけやすいです。
最終更新日 : 2026/11/07
・年間休日120日と多めです。 ・介護福祉士の職員比率は80%程です。 ・昇給制度が明確で、経験によって給与アップが望めます。 ・毎月勉強会を開催しています。（17:45-18:30）残業代として支給されます。
最終更新日 : 2026/11/07
託児所有り ・人財を第一に考えた法人です。 導入研修→1年間のチューター制度を採用。専属の担当が1年に渡り新入職員を教育。 そして2年目からは自分がチューターとして新しい後輩の育成に入っていきます。 人から人へ受け継がれる導入フローを敷き、法人全体で職員受入れに全力を尽くしています。 ・キャリアアップは在籍年数ではなく、実力 現在いるユニットリーダーの中には、新卒2年目から抜擢された方もいます。 若手のスタッフでも先輩に臆することなく全力で介護に向き合え、それを評価してもらえる環境が整っています。 背景としては、組織の若返りを常に意識した採用方針や、古い慣習やルールに一切囚われない法人のカラーが反映されているからです。 ※中途は経験によりチューター無しの可能性もあります。 ・身体負担を減らすための法人の取り組み 法人の各施設には介護ロボットを導入し、普通は2名で対応するベッドから車椅子間の以上作業を、ロボットを挟む事で負担無く1名で行う事が出来ます。導入により、特に持ち上げる動作がなくなり、腰痛予防・身体的・精神的な負担軽減に繋がっています。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
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