年間休日120日以上の介護求人（118ページ目）
2,581件- 年間休日120日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・年間休日は120日と多く、家庭やプライベートとの両立が可能です。 ・住宅手当や扶養手当、退職金制度など福利厚生が充実しています。 ・残業時間が短く、メリハリつけて勤務可能です。 ・設立から30年以上経つ、社会福祉法人加茂福祉会が運営している事業所となり母体も安定しています。 ・資格取得受講費の助成金があります。実務者研修は半額・介護福祉士は全額法人負担です。 ・20代-60代後半まで幅広いスタッフが活躍しています。社員交流会も活発にあり、職員間の仲は良好です。 ・小学生以下のお子様がいる方には、男女問わず特別休暇の支給がございます。
最終更新日 : 2026/03/12
・年間休日120日。また育児休業の取得実績があるなど働きやすい環境づくりを行っています。 ・資格取得あり。働きながらキャリアアップを応援して頂けます。 ・少人数制の介護をしており、お一人おひとりの気持ちに寄り添ったケアが可能です。 ・髪色も比較的自由度が高いです
最終更新日 : 2026/03/12
・新潟県の「ミニコロニー構想」最後の施設で障がい者支援に特化した法人です。 ・地域密着の設備計画をしています ・新潟県ハッピーパートナー企業、イクメン応援宣言企業、にいがた健康経営推進企業等に認定されました。 ・定着率が良く和気あいあいとした職場です。やる気、意欲を重視しています。
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
・職員のライフスタイルに合わせた働き方を相談可能です。お子様を育てながら勤務されている職員も多数在籍です。 ・全国に店舗を持つ会社が母体です！キャリアアップとして施設長やエリアマネージャーも目指せます。
最終更新日 : 2026/03/12
・介護福祉士取得のための実務者研修受講費用の補助制度があります。 ・正職員Ⅱ種からの採用ですが、Ⅰ種の試験に合格すると給与がアップします。 ・年に1回3,000円‐の昇給があります。 ・鳥取県男女共同参画推進企業に認定しています。
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
・各種手当も充実です。 ・施設内でデイサービス・介護老人保健施設・特別養護老人ホーム等を展開しており、キャリアパスが選べます。 ・和やかな雰囲気の事業所です。 ・月平均10日の公休日数で、体が休まります。 ・毎月実施する研修でスキルアップができます。 ・夜勤は8時間勤務です。 ・記録はパソコンです。記録の為に残業することは殆どありません。
最終更新日 : 2026/03/12
・年間休日120日とワークライフバランスをとって働けます。希望休も3日程度取りやすい環境です。 ・介護職の配置を法定よりも充実させているので残業も少なく、基本的にシフト通りで落ち着いて働く事ができる体制です。 ・初任者研修を始めとした取得支援もあり、スキルアップを目指したい方にはオススメです。また、介護福祉士などの資格手当もあります。
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
・年間休日120日以上、給与ベースも高く生活の両立がしやすいです。 ・寮や託児所もありライフステージに合わせても働けます。 ・教育体制もあり研修を受けた指導担当が付いてくださいます。
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/12
・利用者さまやそのご家族の意向を尊重し、住み慣れた場所での自立した生活をサポートを行っています。 ・年間で124日と豊富な休暇を設定しています。残業もほぼ発生しませんのでメリハリを持ってお仕事に励むことが可能です。 ・アットホームで家庭的な雰囲気です。50代の方など、年齢に関係なく活躍しています。 ・困りごとは先輩職員が丁寧にフォローしてくれます。
最終更新日 : 2026/03/12
・利用者さまやそのご家族の意向を尊重し、住み慣れた場所での自立した生活をサポートを行っています。 ・日祝固定休み、年間休日120日以上のためワークライフバランスがとりやすいです。 ・アットホームで家庭的な雰囲気です！未経験者も手厚くサポート頂けます。 ・50代の方など、年齢に関係なく活躍しています。
最終更新日 : 2026/03/12
・年間休日120日ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/11
【こんな会社です】 セントケアDXは2022年7月に、介護領域で約40年の実績を持つセントケア・グループの子会社として設立されました。 「介護が必要になっても可能な限り、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 そんな想いに応えるためには、在宅ケア領域にこそDX（デジタルの力による変革）が必要である為、 「訪問看護・訪問介護にDXを取り入れることで、新たな価値を創出していく」というビジョンのもと、セントケアDXは生まれました。 【働き方改革を実践】 4勤3休を導入しており、1日の勤務は10時間（9時-20時、休憩60分）ですが、完全週休3日制のため年間休日161日と、 1年間の44％は休みとなります。尚、5勤2休（1日8時間勤務・週5日勤務）も選択可能です。 利用者様の状況を数値化できるICT機器を導入しているため、エビデンスに基づいた質の高いサービスが提供できます。 【働きやすい環境】 ・オフィスはおしゃれなカフェ風の空間としており、移動は会社貸与の電動アシスト付自転車。通勤用に使う事も可能です。 ・スマートフォンも全員に貸与されますので、私用携帯を使う必要がありません。 ・メタバース上でリアルに近いオンライン研修を受けられる為、自身のスキルアップにもつながります。 さらに、本社にはデジタル担当の社員が在籍しており、現場の声を聞きながら、業務改善やデジタル活用の相談、新しい機器の導入にも積極的に取り組んでいます。 ・社長を含め役職者は全員、介護や看護の現場経験者。セントケア・グループで訪問介護の研修担当や品質責任者を務めてきた人と、看護部門で全国の訪問看護を統括してきた人が、セントケアDXの訪問介護と訪問看護の担当役職者に就いています。現場を熟知する役職者が、現場スタッフの不安や困りごとの相談に応え、よりよい職場環境の実現に向けて頑張っています。
最終更新日 : 2026/03/11
・フレックス制度導入しています。 ・夜勤のできる方歓迎です。 ・子育て中の方も歓迎です。 ・子供や家族の病気や行事のときはスタッフが皆でフォローします。
最終更新日 : 2026/03/11
・公立の病院で勤務できます。 ・年間休日が120日です。 ・7、8名のチームで行うので質問などしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/11
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