初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（70ページ目）
12,704件- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな施設です】 ・平成26年9月に開設した介護老人保健施設で、設備も整っています。 ・本院にあたる湘南厚木病院と連携が取れています。 ・法人が大きく各種制度もしっかりしています。 ・徳洲会グループ病院・施設で月々の保険診療費の自己負担が3,000円を超えた場合、その超過額をすべて支給します。職員本人だけでなく家族も対象。外来・入院にかかわらず支給です。 ・職員本人はグループ病院での健診や 人間ドックを毎年無料で受けることができます。 ・個人負担500円または1,000円で、入院、手術、死亡、後遺障害、自宅療養見舞金、結婚出産祝金、健康祝金など、幅広い保障を提供しています（プロ野球やJリーグ観戦、テーマパークなどのチケットや会員価格で利用可能な契約宿泊施設のご案内もしています）。 ・教育、結婚、リフォームなど出費がかさむ際に利用できるグループローン「ほほえみ」があります。また、提携の金融機関による住宅ローン、カードローンのご案内もしています。 ・慶弔事に際して、お祝金やお見舞金があります。 ・リゾートホテルやスポーツジム、エステ サロンなど契約保養施設が多数あります。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
・平成26年7月に新館を増設しています。 ・レクリエーションも積極的に実施しており、利用者様も楽しく過ごしています。 ・夜勤手当は月4回まで回数に関わらず固定支給されます。
最終更新日 : 2026/11/07
・映画鑑賞、コンサート、散策、ショッピングなどレクリエーションが豊富です。 ・クリスマス会やお花見など、季節に合わせてお楽しみ行事もあります。 ・施設新設、外観もきれいです。 ・処遇改善手当は毎年仕事の頑張りによって見直しが有ります。
最終更新日 : 2026/11/07
・アットホームで風通しの良い職場です。 ・週1日から相談可能（曜日も相談可能）です。 ・Wワーク可能です。 ・資格制度が充実しています。 ・大手神姫バスグループが母体です。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
・設備が整っています。 浴槽など機材の軽量化、電子カルテ及び職員の腰痛軽減の為の介護用ロボットの導入など、介護現場の労働環境改善に取り組んでいます。 ・中途採用の方でも事業所長、ブロック長、エリア長など上級職にステップアップできる可能性があります。 ・従業員資格取得サポートがあり。 希望者は、テキストの配布、合格者の受講料補助などの支援を受けられます。 ・土曜日・日曜日は固定でお休みです。 ・夜勤、宿直、早朝勤務ありません。日勤のみのお仕事です。
最終更新日 : 2026/11/07
・月4日まで希望休の取得が可能で、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ・関連事業所（グループホーム・老人保健施設・谷本内科病院）もあり、経験や希望に応じてキャリアの幅を広げられます。 ・資格取得を目指す方には、試験や研修などに合わせて休みの調整にも配慮しています。
最終更新日 : 2026/11/07
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/11/07
【未経験でも安心な教育体制】 入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。 経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。 【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】 介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もほとんどありません。 さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。 【お子さんが小さくても安心して働ける】 お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。
最終更新日 : 2026/11/07
・処遇改善加算や手当も充実している、安心の施設です。 ・育休の取得も可能なので、子育て世代の介護士さんも安心です♪ ・65歳が定年の法人ですが、65歳を超えてもご希望の方はその後、お仕事を続けることが可能です。年齢制限は無く、長期的に就業できる施設です。
最終更新日 : 2026/11/07
・安定した経営母体 2018年4月に戸田市の指定管理を受けており（施設は平成7年開設）、継続的に財政的な援助を得て、今後も安定した経営が見込まれます。 ・他職種の方との連携が可能。 通所リハビリテーションなので理学療法士・作業療法士の方も在席しています。通常のデイサービスではなかなか接することの出来ない職種の方と共に業務を行う事で様々な知識・スキルが身につきます。 ・一緒に施設を作り上げていけます。 定員30名のデイケアで現在の平均ご利用者様は15-17名です。その為、これから一緒にご利用者様を増やすべく、経験を活かしていきたい方にもご活躍いただける環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
・入居者様は自立されている方が中心のため、食事・入浴・排泄といった身体介助はありません。 食事の配膳や共有部の清掃、服薬管理、イベント対応などの生活援助が主な業務です。 体力的な負担を大きく抑えながら、入居者様との日々のコミュニケーションを大切にできる環境です。 ・残業は月5時間以内とほとんどなく、定時退社が基本です。 また、年間休日は111日確保された4週8休のシフト制となっているため、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 無料駐車場も完備しており、マイカーでの通勤も快適です。
最終更新日 : 2026/11/07
【夜勤と日勤の完全分離で無理なく働けます】 ・合掌苑では夜勤が専従化されており、日勤帯のスタッフが夜勤をおこなうことはありません。 ・産前・産後の職員は夜勤免除制度があり、安心して勤務を継続できる環境です。 ・生活リズムを整えやすく、プライベートな時間もしっかりと確保しながら働くことができます。 【充実した研修とサポート体制が整っています】 ・入社後は先輩スタッフが個々のペースに合わせて丁寧に指導してくれるほか、業務中もインカムを使っていつでも相談できる体制が整っています。 ・定期的な面談も実施されるため、不安を抱えずに業務に取り組むことができます。 【長期休暇が取りやすく、しっかりとリフレッシュできます】 ・ 職員の働きやすさを重視しており、年に2回、10日程度の長期休暇を取得できる環境が整っています。 ・長期休暇の取得率も高く、しっかりと心身をリフレッシュさせながら長く安定して働き続けることができます。 【医療と介護が連携した深いケアに携われます】 ・輝の杜では、日常の健康管理だけでなく、医療依存度の高いお客様に向けたホスピスケアプランも実施しています。お客様お一人おひとりの物語に寄り添いながら、質の高いケアを提供できるやりがいのある環境です。 【職員を大切にする信頼ある組織です】 ・「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の受賞歴もある法人が運営しており、1%台という離職率の低さにもその働きやすさが表れています。 ・離職率は業界平均約17％に対し、実質7％-8％と低水準で、長く働きやすい環境です。 ・従業員満足度調査を10年連続で実施しており、全職員を対象に毎月1回の個人面談を行っています。 ・女性が継続して働きやすい環境づくりに取り組んでおり、産休後の復帰率が高い職場です。 ・時短勤務制度を導入しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ・一人ひとりの背景や価値観を尊重する風土のなかで、安心してキャリアを築くことができます。
最終更新日 : 2026/11/07
・OJTや外部研修がある為、未経験の方でも働きやすい職場です。 ・スキルアップの為、外部研修も受講していただくようにしております。
最終更新日 : 2026/11/07
・町田市で60年以上運営している、歴史ある社会福祉法人です。現在近隣に34の施設がございます。 ・残業が少なく、離職率は10％以下という法人です。（介護業界平均が17％程度）長く安定的に働く環境が整っております。 ・2017年日本でいちばん大切にした会社大賞も受賞されている、職員を大事にする法人です。 ・夜勤なしで働ける正社員の求人です。そのためお子様がいらっしゃる女性の方でも働きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/11/07
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・本格的和風互葺の5階建て、全館床暖房、広々室内、充実した設備を特徴とし、職員・入所者・利用者の満足向上を目指しています。
最終更新日 : 2026/11/07
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/11/07
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