年間休日120日以上の介護求人（73ページ目）
2,581件- 年間休日120日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/02
年間休日125日＆残業少なめ: 週休2日制に加え、GW・夏季・年末年始休暇もしっかり完備。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 未経験OK。人柄重視の採用: 医療の専門資格は必要ありません。「ホテルのフロント」「販売職」「営業事務」など、接客や社会人経験がある方を歓迎します。 キレイで便利な職場環境: 豊洲駅直結の「アーバンドックららぽーと豊洲」内にあるクリニックです。ランチや仕事帰りのショッピングにも困りません。
最終更新日 : 2026/09/02
・年間休日120日以上です。 ・男性の育休制度もあります。 ・新人研修は4月に実施、イーラーニングで必須科目を受講できます。
最終更新日 : 2026/09/02
【働きやすさが最大の魅力です。プライベートとの両立を応援します】 「安心して長く働いて欲しい」という想いから、スタッフ様の公私の両立を追求しています。 各々の家庭環境などを法人・施設で把握することで、ライフイベントに合わせてシフトを組める配慮などを行っています。 250名以上のスタッフ様達を理解する法人の姿勢が、スタッフ様の定着を実現しています。 ※くるみんマークを取得しています。 【人材育成にも注力しています。成長したい方にはピッタリです】 新人時代の立ち上がりから定着までフォローがあります。そこから先も更なる成長環境があります。 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローアップに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。 その後入社してからも、経験年数や役職毎で研修制度を用意されていたり、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローを受ける事が出来ます。 スキルアップや成長環境が整っており、馴染みやすさもある施設です。 【お休みやお給料などの待遇面についても、非常に整っています】 年間休日は123日です。扶養手当なども充実しており、賞与や処遇改善も支給があります。 上記の「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、この福利厚生を実現しています。 特に待遇面のバランスの良さや育休制度は魅力で、ライフイベントとの両立が難しい介護職のお仕事の中で、公私の両立が出来る、貴重な法人です。 ※育休制度については離職防止に向けて積極的に取得を推進しており、取得実績も有ります。 【他職種連携が厚いです。】 介護老人保健施設ということもあり、在宅復帰を目指す方、そのまま看取られる方等、利用目的は様々です。 利用者様の尊厳は見失わないよう、他職種の連携を大切にし、コミュニケーションの図れる環境となっております。 【珍しいユニホーム】 他の事業所ではあまり聞かないユニホームのカラーが選べる事業所です。 今日はこの色、明日はこの色にしよう。のように気分によって変えられるのも職員様から好評です。 和気あいあいとした雰囲気が魅力の寒河江やすらぎの里です
最終更新日 : 2026/09/02
【もみの樹練馬に関して】 ALSOKグループが母体の介護事業サービスです。 定員数85名の全室個室の有料老人ホームです。 心身の状態が近い方同士で暮らすフロア別介護で、屋上にはテニスコート2つ分の素敵な庭園もございます。 【ワークライフバランス】 ・年間休日は121日。有給休暇は入社と同時に付与されます。 ・介護福祉士で4,500,000円内定実績ありの高給与法人です。 【手厚い人員配置】 ・看護師が24時間いるので、ご入居者の健康面で不安な事など、いつでもアドバイスを受けることができ、何より夜勤時は安心して働けます。 ・入居者様1.5人に対し、職員1名という手厚い人員配置をしています。 夜間帯も介護スタッフ4人＋看護スタッフ1名常駐 【高水準の給料と自己啓発支援】 ・高価格帯の施設であるため、お客様からは高いレベルの介護スキルだけではなく、接遇や人間力も求められます。介護のプロとして、高品質のサービスを提供していただくかわりに、これに見合う報酬をお支払いしたいと考えています。 ・職員の資格取得を支援しています。介護福祉士の受験費用の補助のほか、資格取得後は資格等の手当が受けられます。 【イベント】 外出の機会も多く、練馬区、板橋区、豊島区などのデパートや劇場、公園等にも積極的に外出支援を行っています。旅行プロジェクト・認知症ケアプロジェクト・オンリーワンプロジェクトなど、ご入居者の想いや夢に応えられるようご入居者の満足度アップにつなげております。
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
・大手法人のらくらグループが運営する訪問介護です。 ・同法人内に異なる施設形態がありキャリアに応じて働けます。 ・人財育成に力を入れています。
最終更新日 : 2026/09/02
【こんな会社です】 ALSOKグループが母体の介護事業サービスです。 そのため施設・居室は非常に動きやすく設計されていらっしゃり、施設の周りも一つの街のようになっています。 基準を上回る、職員配置2:1の手厚い介護体制で安心して介護ができる環境があり、夜勤時にも24時間看護師が常駐なので夜間帯の不安も少なく働けます。 【お休み多めで福利厚生が整っております】 年間休日121日と非常にお休みが多いのでプライベートの時間も多く取れる環境で働きやすさです。 【通勤楽々です】 JR鶴見駅からバスで7分です。バスは1時間に多いと40本近く走っていますので乗れないということがなく安心です。
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
【ワークライフバランス】 ・ALSOKグループが母体の介護事業サービスです。 ・年間休日は121日。有給休暇は入社と同時に付与されます。 【手厚い人員配置】 ・看護師が24時間いるので、ご入居者の健康面で不安な事など、いつでもアドバイスを受けることができ、何より夜勤時は安心して働けます。 入居者様2.5人に対し、職員1名という手厚い人員配置をしています。看護スタッフ他、様々な職種のスタッフがいますので、安心して介護できます。 【お食事】 お食事にこだわっており専属シェフによるお食事を提供しております。 朝食は和食、洋食をお選びいただけ、昼食は旬の食材を使った「季節の御前」や「リクエストメニュー」、「バイキング」など趣向を凝らしたメニューをご用意しております。 アラカルトメニューへの変更も可能で、日曜日限定の特別食もご用意しております。 【高水準の給料と自己啓発支援】 ・高価格帯の施設であるため、お客様からは高いレベルの介護スキルだけではなく、接遇や人間力も求められます。介護のプロとして、高品質のサービスを提供していただくかわりに、これに見合う報酬をお支払いしたいと考えています。 ・職員の資格取得を支援しています。介護福祉士の受験費用の補助のほか、資格取得後は資格等の手当が受けられます。
最終更新日 : 2026/09/02
ブランクありでも大丈夫です。業務の感覚を思い出せるよう親身にフォローします。 リフレッシュできる休憩室を設置しています。職員同士で交流を深める場にもなっています。 インフルエンザ予防接種補助あります。職員の健康維持にもしっかり配慮しています。 再雇用制度を導入しています。培ったスキル・経験を定年後も発揮できます。 施設長・上司や職員同士の距離が近く、風通しの良い環境です。 職場の男女比:ほぼ女性職員の職場です。 中高年の職員が多数活躍しているので、困った時には気軽に相談できます。 ご自身のキャリア・知識を活かせるのはもちろん、仕事中に発生した疑問はすぐに質問できる環境です。
最終更新日 : 2026/09/01
・社会的ニーズに対応できる医療機能を備えるべく変革を始めており、精神科疾患の専門的な治療に加え、内科診療も充実させ、より幅広い精神医療への対処を目指しています。 ・駐車場無料で車通勤も可能です。また、病院の最寄り駅より無料の送迎バスも出ているため通勤に便利です。 ・年間休日125日、残業もほとんどないためメリハリをつけてお仕事ができます。 ・美味しいランチが250円で食べられます！ ・お子様がいらっしゃる方は託児手当の支給あります！
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
・2020年4月に京都からすま病院として再スタートしました。 ・一般病棟と回復期リハビリテーション病棟の2病棟99床の病院です。 ・京都市営地下鉄 北大路駅下車 徒歩1分 京都市バス 北大路ターミナル下車 徒歩3分とアクセス良好な病院です。 ・残業は月平均10時間未満の為、家庭・プライベートとの両立がしっかりできます。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
・年間休日120日以上と多いのでプライベートと仕事を両立できます。年間休日以外にもリフレッシュ休暇が8日間あります。 ・定年65歳です。勤続が長い方もいらっしゃいます。離職率も低く、安心して長期就業可能です。 ・福利厚生として、医療的なサポートを受けることができます※法人内の病院への通院の場合、補助あり（家族含む） ・資格取得支援の制度や、研修参加支援などがあり、自分の頑張り次第でスキルアップが出来ます。
最終更新日 : 2026/09/01
・年間休日120日でプライベートも充実しています。 ・系列クリニックに託児所が有ります。 ・愛知県に約20施設を持つ大手法人で母体が安定しています。 ・社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業である「ファミリー・フレンドリー企業」に認定を受けています。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
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