平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。 「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。 【職員の成長を応援します】 一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。 【就業の魅力】 残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
・サントリーの系列施設で母体が安定しています。 ・全個室ユニットケアで、お1人おひとりと向き合ったきめ細かいケアが可能。 ・職員食堂があるので、低価格で温かい食事をとることができます。 ・扶養手当や住居手当など福利厚生が整った環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
【どんな法人・施設】 入居定員79名のユニット型特別養護老人ホームです。 全室完全個室で、9名から10名前後の少人数ユニット（小集団）での生活介護を行っています。 施設内はバリアフリーが徹底され、お身体の状態に合わせた特殊浴場等も完備しています。 タブレットを導入しており業務効率化を進めている施設です。 2ユニットに対して夜勤者1名体制をとっています。 【おすすめポイント】 高給与法人様です。介護福祉士保有であれば想定年収4,000,000円も目指せます。 有給休暇の申請が基本的に通りやすい環境です。 希望休の制限が特になくシフトの要望も相談しやすい風土があります。 一般スタッフの残業は少なめでメリハリをつけて働ける環境です。 【福利厚生が手厚いです】 住宅手当や扶養手当、年1回の燃料手当など各種手当が充実しています。 勤続3年以上で退職金制度があり定年も65歳までと長く働ける環境です。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
・大府市内で障がい者福祉の事業所を複数持つ歴史ある法人です。障がい者支援のノウハウが身につきます。 ・ホームヘルプでは行動援護や移動支援をしており、利用者さん一人ひとりの希望する暮らしが実現したり、余暇や社会参加がより充実できることを目指して、支援していきます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【法人について】 介護業界の大手である、株式会社シダーが運営する有料老人ホームです。安定した収入や無理の少ない働き方ができ、昇給・賞与などの福利厚生も充実しており、安心して働くことができる環境となっています。 【おすすめポイント】 ・資格取得制度が充実しています 雇用形態問わず資格取得支援を受けることができます。実務者研修は自社開講のため、テキスト代（13,000円）のみ負担で受講可能です。介護福祉士・ケアマネジャーは、受験対策勉強会への参加が無料となっています。頑張りを応援してくれる環境が整っているため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。 ・ワークライフバランスがとりやすい職場です 安定した会社が運営しており、産休・育休の取得率が非常に高い実績があります。そのため自分に合った働き方を叶えられる環境となっています。 ・リハビリ体制が充実しています 自立した生活の継続支援を行う上でリハビリテーションを重視しており、各資格を持った専門スタッフが本格的なリハビリテーションを提供しています。そのため、リハビリの知識を専門職から学べる環境が整っており、これからのキャリアに向けてリハビリの知識をつけていきたい人にもおすすめな職場です。
最終更新日 : 2026/10/29
■ 医療と介護が手厚く連携する安心の就労環境 医師や看護師が施設内に常駐している介護医療院のため、利用者の急変時にも迅速に対応できる安心のサポート体制が整っています。 ■ 介護職としての専門性とスキルを高められる職場 長期療養やターミナルケアのサポートを通じて、通常の介護施設では得られない医療的ケアや観察力を深く学べる環境です。 ■ 地域密着のアグリケアグループならではの安定感 塩谷町に根ざした安定した法人基盤のもと、充実した福利厚生とマイカー通勤しやすい環境で、腰を据えて長く活躍できます
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・未経験でも安心のサポート体制:独り立ちできるまで期間の制約なく先輩が同行するため、ブランクがある方や初心者でも着実にスキルを身につけられます。 ・資格取得を全力バックアップ:喀痰（かくたん）吸引研修などの専門資格取得を支援する制度があり、働きながら着実にキャリアアップを目指せる環境です。 ・抜群の定着率と相談しやすい文化:代表自身が介護現場の経験豊富なため現場への理解が深く、困ったときにすぐ相談できる風通しの良さが魅力です。 ・選べる多彩なキャリア:訪問介護・訪問看護・デイサービス・居宅介護支援と幅広い事業を展開しているため、自分の適性に合った働き方を見つけられます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな施設です】 ・医療法人じゅらく会が運営される、高津区の老人保健施設です。定員100名、4階建てのオレンジ色を基調とした明るい印象の外観です。 ・2003年4月1日に開設し20年以上運営されており、リハビリテーションを中心とした在宅復帰を目指す施設です。 1階は通所リハビリテーション、2階‐4階に居室スペースがあり内装はフロアごとにテーマがあり、「海と砂浜」「暖かい木の室内」「森と街並み」をイメージしたつくりになっております。5階には機能訓練室があります。 【主要駅からのアクセス◎です】 ・東急線溝の口駅、梶が谷駅からバスで約20分程度です。最寄り降車駅からは徒歩2分ほどですので、毎日の通勤も負担になりづらい立地です。 【高給与法人です】 ・高給与介護老人保健施設です。基本給や夜勤手当が高いことからご経験のある介護福祉士の方であれば4,500,000円近く目指すことも可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・看護師常駐、看護職と介護職との関係性良好。 ・東証プライム市場上場企業の介護事業会社です。勤務環境・福利厚生・待遇面全て充実。 ・育児休暇や産前産後休暇完備。女性も安心して働けます。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修 階層別研修 職種別研修等、多数ご用意してます。 ・マネジメント・スペシャリストコース等、各々の目指すキャリアアップを法人が支援。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな施設です】 ・2006年開設の定員120名の老人保健施設です。もともとは横浜市金沢区の歯科医院から始まった法人様で、現在はグループ内で2ヶ所介護老人保健施設をお持ちです。 ・入所施設の他に、ショートステイ・デイケアも併設していらっしゃり、保土ヶ谷区近隣の高齢者介護において地域に密着された運営をされていらっしゃいます。 ・白と木目調を基調とした開放的で清潔感のある施設内です。 【通勤楽々です】 ・相模鉄道「西谷」駅から徒歩5分と非常に立地のより施設です。（※車通勤の場合は駐車場要相談となります） 【福利厚生手厚いです】 ・住宅手当・夜勤慰労手当等、各種手当充実していらっしゃり高給与が望めますよ。 【定着率が良いです】 ・長年働いていらっしゃる方が多いため、弊社からご入社の経験が浅い方でもしっかり長期就業される方が多いですよ。
最終更新日 : 2026/10/29
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