初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（126ページ目）
12,704件- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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【法人について】 北海道の追分町、神奈川県の相模原市にも施設を運営する大手法人のため安定性が魅力です。羊ヶ丘陽光苑については2019年9月1日に新規オープンした比較的新しい施設です。 【おすすめポイント】 ・手当なども充実しており、好待遇です。 正職員として採用された場合、賞与が3ヶ月分に加え、各種住宅手当、扶養手当、寒冷地手当などが完備されており、待遇が非常に充実しています。 ご家庭のある方であれば年収3,000,000円後半も目指せる可能性があります。 基本給は医療福祉業界の経験年数に応じて算定されるため、経験者は給与アップが期待できます。 年間休日が110日あり、残業も平均5時間以内と少ないため、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 ・柔軟な働き方の相談ができます 各種状況に応じて様々な勤務時間帯の相談が可能です。夜勤なしの常勤や、早番のみ・日勤のみ・遅番のみのパート、時間制限のある方の相談、夜勤専従も相談可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を相談しやすい点が魅力です。 ・資格取得支援制度あり 初任者研修、実務者研修の費用は法人が全額負担する資格取得支援制度があります。 無資格の方や経験の浅い方も、働きながらスキルアップを目指せる環境です （無資格-実務者研修の方は契約社員スタートで、正社員になるには介護福祉士の取得が必須です）。 ・スタッフ送迎がございます。 福住駅、澄川駅までのスタッフ送迎の相談が可能です。公共交通機関での通勤が難しい方でも安心して通勤できる可能性がございます。
最終更新日 : 2026/10/31
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度があります。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
【全国各地で事業を展開しているグループ法人の一員です】 社会福祉法人湖聖会は全国20都道県・33法人を全国各地で広域的に展開している湖山医療福祉グループの一員です。 静岡県内においては7つの事業所を運営していますが、基本的に他の事業所への異動はなく、1つの事業所で複数のサービスを展開しておりますので、同じ事業所で様々な経験を積みたい方におススメです。 【個別ケアができます】 特別養護老人ホーム楓の丘はヨーロッパの山岳リゾートをモチーフにした外観の10ユニット・合計100床からなるユニット型特別養護老人ホームです。 1ユニット4名‐5名の職員がチームとなり、2ユニット毎に協力体制を敷いて利用者様のケアを行っています。 対応する利用者様の人数が限られている為、1人1人に寄り添ったケアがしたい方におススメです。 【人財育成にこだわっています】 入社後、無資格の方はe-ラーニングで認知症基礎研修を取得できます。 その後は各ユニットに配属となり、OJTを行っていきます。教えてくださるのは同じユニットの先輩職員なので教える人によって教え方が違うなどのトラブルも起きづらい環境です。日勤から始まり、遅番・早番・夜勤と段階を踏んで業務を学んでいくので焦らず着実に学べます。 また、大手である湖山医療福祉グループならではの「コヤマカレッジ」という資格取得支援制度があります。介護福祉士取得を目指す職員様向けに取得費用が全額法人負担となるもので、毎年多くの方がこの制度を利用し介護福祉士資格を取得しています。 「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」というグループが掲げる理念のもと、施設内外の研修の受講を促進させており、職員のスキルアップを支援、自身が理想とする姿へのキャリアアップを後押ししています。 【職員の働きやすいを考えています】 毎年1回に「異動希望調査のアンケート」を実施しており、事業所内にある他サービスへの異動を通じて、家庭事情の変化や職員がやりたい介護の変化に対応しています。 また、休憩スペースをユニットとは別に設けているため、オンオフの切り替えがしやすいというような配慮も行っています。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・独自の「スペシャル休暇」が入社当日に7日間付与されます。誕生日休暇（1日）と合わせ、入職直後からリフレッシュしながら無理なく職場に馴染める環境です。 ・職務手当が「介護福祉士:20,000円」「認定介護福祉士:25,000円」と高く設定されています。無資格からでも「実務者研修補助」を受けながら、高年収を目指せる仕組みです。 ・「ひとり親手当:20,000円」や「子供手当:6,000円/人」など、地域の相場と比較しても非常に手厚い手当が魅力です。生活の安定を重視する方に最適です。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・母体が大きく、病院や施設も複数ございます。 ・賞与が年間4ヶ月分です。 ・夜勤単価も1回8,200円と高めです。
最終更新日 : 2026/10/31
・半年間の研修があり、教育体制が整っています。 ・日曜日固定休みのため、プライベートのスケジュールを立てやすいです。
最終更新日 : 2026/10/31
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
【働き方】 プライベートを大切にできる、ゆとりのある働き方が魅力です。残業はほとんどなく、お休みもしっかり取れます。待遇面では賞与と家族手当をご用意しており、家庭をお持ちの方も安心して長く働ける環境です。特に社員さんと共有しながら休むことが出来るので急な休みにも対応できます。 【送迎について】 ハイエース・ノアに乗れるようになってほしい。車種・送迎の出勤日数によってついてくる手当が変わります。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/31
【安定性抜群の運営母体】 中央区からの委託を受け、「公益社団法人中央区医師会」が運営する公設民営の施設です。 医師や看護師が常駐しており、医療連携がスムーズで安心してケアに集中できる環境です。 中央区保健所等が入る複合施設内にあり、地域の医療・福祉の拠点として信頼を集めています。 【こんな施設です】 介護老人保健施設として平成16年に開設され、80床＋ショートステイ20床となっております。4名部屋が主となり、高層マンション内に併設されている都市型の施設です。 【駅チカで通勤のご負担も軽いです】 アクセス良好です。新富町駅より徒歩4分、築地駅・八丁堀駅からも徒歩10分圏内と複数路線でご通勤が可能です。銀座や東京駅エリアにも近く、仕事終わりのプライベートも充実させやすい好立地です。 【リハビリを強化し学ぶ機会の多い施設です】 公募で決まった施設名「リハポート」にも入っている通りリハビリに力を入れています。医療連携もしっかりしており、看護師も含め、PT,OT,STと様々な職種の方と一緒に働くことが可能です。3ヶ月研修や勉強会も行っているのでしっかり学ぶこともできます。 【高給与です】 社会名経験を換算してお給与算出をしてくださるので、介護経験が長くなくてもしっかりとお給与を担保することが出来ます。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・母体は経営安定法人の「医療法人弘遠会」です。長く勤めたい方にはピッタリの法人です。 ・来客者への挨拶は徹底しており、気持ちよく挨拶するのが特徴です。 ・年間休日は125日あります。シフトは2交代制でお休みが多めです。自分の時間をしっかり担保できます。 ・夜勤6回目以降＋10,000円（6回目:18,500円）になります。 ・2親等まで医療費が無料です。 ・教育体制が充実しています。（新人・中堅・リーダー別の講習があるe-ランニング） ・法人公認の部活動（魚部、筋トレ部、バレーボール部等）もあり充実した環境です。 ・スタッフ定着率が良いです。離職率は10％以下です。
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/31
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