初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（89ページ目）
12,704件- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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・2025年4月開設の施設です。機械浴なども完備しております。 ・スタッフみんなで施設を作っていこうという雰囲気で、新しい方でも入りやすい環境です。 ・医療対応型施設ですが、利用者様は介護度1‐5まで幅広い方がいらっしゃり全員が重くて大変という事はありません。 ・再雇用年齢が75歳までと長期的な就業が可能です。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【高待遇求人】 賞与3.2ヶ月、年間休日112日と給料もお休みもしっかりあります。 ワークライフバランスを取りたい方におすすめです。 【資格取得の支援制度あり】 初任者研修から介護福祉士まで資格取得時は全額負担頂けます。 このレベルの資格取得支援はなかなかございませんので、キャリアアップのために資格を取得したい！ という方には強くオススメです。 【法人について】 施設の設立にあたり、郡山市の5,000人もの人々から寄付があり、地域に支えられているという強い実感があります。 だからこそ、地域への貢献と恩返しを強く意識しており、地域と共に成長していきたいという想いを持っています。 【成長できる職場環境】 分からないことや不安なことを気軽に質問できる環境です。 教育体制も整っており、未経験の方でも安心して成長できます。 【同じ目標に向かって仕事に取り組めます】 各施設でクレド（行動指針）を定めており、職員が一つの目標に向かって仕事に取り組めるようにしています。 現在はコロナ禍で中断していたクレドの研修を再開し、クレドの浸透を図ることで、さらに一体感のあるチームを目指しています。 【施設の特徴】 施設は4つのユニットとショートステイ（SS）の5つのグループに分かれており、様々な介護ニーズに対応しています。 1つのグループは経管栄養の方を集めており、介護度の高い方を対象としているため、介護技術を学びたい方に最適な環境です。 また、従来型の個室を採用しており、入居者のプライバシーを尊重した環境を提供しています。 大槻公園に隣接した緑豊かな立地。四季を感じながら、穏やかな気持ちでケアに当たることができます。また、地域やボランティアに開かれた明るい施設運営も特徴です。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
【どんな法人・施設】 ・1989年の開設以来、東胆振・日高エリアの地域医療を支え続ける安定感抜群の社会医療法人です。単に命を救うだけでなく、患者様がその後も地域でその人らしく生きるためのサポートを重視しています。 ・全260床を有する多機能なケアミックス病院です。一般病棟（50床）から、道内第一号認定の歴史を持つ「回復期リハビリテーション病棟」（104床）、「医療療養病棟」（91床）、「緩和ケア病棟」（15床）までを備え、急性期から在宅復帰、エンドオブライフまでをシームレスに支える強固な体制が整っています。 【おすすめポイント】 ・残業は月5時間以内と少なめで、年間休日も113日確保されているため、メリハリをつけて無理なく長く働ける環境です。 ・賞与は年2回支給され、介護福祉士の方は計4.5ヶ月分と高水準の支給実績があります。 ・「介護アカデミー」という独自の教育制度を運用しており、段階別カリキュラムと整備されたマニュアルで、均一かつ丁寧な指導が受けられます。 ・職種や役職の垣根を越えたイベント（ビールパーティーや忘年会など）も開催されており、スタッフ同士のチームワークの良さも魅力です。 【福利厚生が手厚いです】 ・24時間対応の企業主導型保育園（ペンギン保育園）を完備しており、長期休暇時の学童保育にも対応しているため、子育て中の方も安心です。 ・扶養手当の支給や、保養宿泊施設、スポーツクラブの法人会員利用など、生活を豊かにする福利厚生が充実しています。 ・定年65歳、再雇用70歳までとなっており、退職金制度（勤続3年以上）も完備しているため、長期的なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/06
週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇も取得でき、プライベートを充実させやすいです。 併設型施設における介護業務と情報開示 小規模多機能型居宅介護（定員29名）と認知症高齢者グループホーム（1ユニット、定員9名）が併設された事業所です。仕事内容はグループホームまたは小規模多機能での介護業務全般を担当します。なお、社会福祉法人翠生会および和光ホームの運営方針や近況は、「翠生会 採用サイト」や「和光ホーム わくわく日記」で検索して確認できます。 2名体制で負担を抑えた夜勤勤務 夜間はグループホーム担当と小規模多機能担当の職員2名体制で業務を行います。対象となるご利用者はグループホーム9名、小規模多機能1-4名程度となっており、業務負荷の少ない勤務体制が整っています。 バス利用やマイカー・バイク通勤が可能な立地 所在地は和光市諏訪2-4で、国立埼玉病院の近くに位置しています。成増駅からバスで6分の「団地西口」バス停から徒歩4分でアクセスできるほか、マイカー通勤およびバイク通勤も可能です。 2つの制度に加入する退職金体制 退職金制度は東社協と福祉医療機構の両方に加入しており、勤続20年の計算例では東社協約3,220,000円と福祉医療機構約5,720,000円の合計約8,940,000円となるなど、安心して働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
【施設の特徴】 「うきま幸朋苑」は東京都北区に位置する特別養護老人ホームで、都営三田線、JR埼京線からのアクセスが可能です。運営母体である「社会福祉法人こうほうえん」は鳥取県を拠点に41拠点を構える大規模グループです。「地域との共生」を掲げて取り組んでいるサービスは、素晴らしいおもてなしを提供できる企業に送られる「おもてなし経営企業選」を受賞しています。 【おすすめポイント】 ・勤続年数5年以上で社員旅行への参加など、福利厚生が充実しています。 充実した福利厚生も大きな魅力で、福祉先進国であるデンマークの施設へ見学に行ったり、日々の介護における研究発表をアメリカを舞台に行うこともありました。さらに5年ごとに法人負担で国内・海外旅行をプレゼントする等、スタッフのスキルアップ、モチベーション維持を応援しています。 ・エルダー(教育担当)にきちんとついていますので、入職後のフォローが手厚いです。 エルダーの指導のもと、プライバシーに配慮した個別ケアを身につけていきます。 認知症ケア研修、ノーリフト（抱え上げない、持ち上げない介護）研修などを受けながら、一人前のスタッフへ成長することができます。 ・働きやすい環境が整っています。 複数の勤務シフトがあり、子育て中の方など生活スタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
最終更新日 : 2026/11/06
・高水準の賞与と手当: 賞与が年3回（4.6ヶ月分）と手厚く、皆勤手当や住宅・扶養手当など、給与のベースアップにつながる手当が豊富に設定されています。 ・ワークライフバランスの確保: 残業が月5時間以内と非常に少なく、年間休日も110日（シフト制・週休2日）確保されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・良好な人間関係とチームワーク: 職員間のコミュニケーションを非常に重視している施設のため、相談がしやすく、チームで協力してケアにあたれる風通しの良い環境です。 ・充実した教育と資格支援: 介護福祉士の保有率が高く、資格取得支援制度や各種研修（内部・外部・メーカー研修）が整っているため、未経験からのスタートや働きながらのスキルアップに適しています。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/11/06
・アクセス抜群です。和歌山市の中心地に位置しており、通勤にも非常に便利です。 ・雰囲気も良く、安心して働ける職場環境です。 ・多職種間の連携が非常に良好で、施設全体で「在宅復帰」という共通の目標に向かって力を合わせています。
最終更新日 : 2026/11/06
JR別府駅から徒歩10分の好立地！車通勤が難しい方でも通いやすく、仕事帰りのお買い物やリフレッシュにも便利な環境です 安心の待遇・福利厚生賞与年2回支給。日々の頑張りをしっかり評価・還元する体制が整っています。夜勤手当、住宅手当、扶養手当など各種手当も充実。生活基盤を安定させて仕事に集中できます。 職種を超えたフラットな人間関係 「マニュアル化された治療」ではなく、患者様のための「オーダーメイド治療」を実践するため、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発です。あなたの意見や気づきが、チーム医療の質を大きく向上させます。「患者様とじっくり向き合いたい」「チームで協力してケアを提供したい」という熱意をお持ちの方を歓迎します。 私たちと一緒に、これからの地域精神科医療を創っていきませんか？ご応募・見学を心よりお待ちしております！
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな施設です】 ・訪問介護員として勤務していただきます ・担当制ではなく、全員が訪問する体制なので、ご利⽤者様の状態や⽀援での不安点を共有しやすいのも魅⼒です。 【同行訪問が充実】 ・スマイルサポートでは本⼈の不安が取り除かれ、先輩が単独で訪問しても⼤丈夫。と判断して、利⽤者さんが『1⼈で来ても⼤丈夫』と⾔ってくれるまで同⾏します。 利⽤者とヘルパーの信頼関係を⼤切にしています。その後も定期的に同⾏訪問をしてお互いの確認をします。 【シミュレーションやカンファレンス、相談ができる環境です】 ・全員が全利⽤者に訪問しているので、誰に聞いても⼤丈夫です。 ・福祉⽤具専⾨相談員や薬剤師もいるので、介護の事以外も相談が出来る環境となっています。 【働きやすさを重視した制度】 ・しっかりオン・オフが切り替えられるよう休憩室を設置しています。 ・早期発見・早期治療のため、健康診断に人間ドックを導入しているので健康面も安心。 ・職員とご利用者の健康を守るためインフルエンザ予防接種補助を行っています◎ ・自信がつくまでOJTで同行しサポートを実施。 ・目標管理制度と育成面接により、定期に上長と課題状況の確認を実施。
最終更新日 : 2026/11/06
地域密着のデイサービスで利用者様に寄り添って働きたい方におすすめです。 ・職員配置は通常の2倍です。 定員10名に対して4名の職員配置をしています。 それにより利用者様ひとりひとりに対して寄り添ったり、きめ細やかな介護が 実現できます。 「流れ作業みたいな感覚は嫌だ」「もっと利用者様に寄り添いたい」という方におすすめです。 ・スタッフが長く働ける環境作りをしています。 質の良いサービスを提供するためには、スタッフが長く働ける環境であることが大切と考えられています。 利用者様やご家族のご希望など、すべて鵜呑みにせず、できないことはできないと伝えることで安心して働ける環境作りに努めています。 その結果、スタッフの入れ替えが減り利用者様やご家族様からも安心できるというお声をいただいています。 その他、法人としても健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備を行っています。 ・外出行事が多いです 民家のような建物の地域密着デイサービス。そのため内装はいたってシンプルです。 施設内でレクを企画したり行ったりではなく、利用者様の行きたいところに連れていってリフレッシュしています。 また、利用者様を子供扱いせず尊敬の念を持ち、あだ名やちゃん付けで呼ぶことはありません。レクが苦手な方やお友達同士のような雰囲気が合わないという方にもオススメです。
最終更新日 : 2026/11/06
・地域住民の方々の健康を守るための医療を担う病院です。 予防・早期発見を行う検診センターから、2次救急外来、急性期、慢性期、終末期、療養病床、在宅までを一貫して行っています。また2017年2月から地域包括ケア病棟がOPENしています。 ・入職後はマンツーマンで先輩がつきます。分からないことはいつでも聞ける環境です。その方に合わせたフォロー体制なので、経験が浅い方でも安心して学べます。 ・介護福祉士を保有の方には、5,000円/月の手当があります。看護助手だと資格を取っても意味がない、ということはなく、きちんと評価します。 ・毎年給与アップのチャンスがあります。10年働いても同じ給料なんてことはありません。頑張った分だけ評価します。 ・職員寮（23,000円/月）・託児所（最大15,000円/月）完備。託児所は24時間体制で3ヶ月のお子様から預けられます。 ・離職率なんと4-5％と低いです。医療・福祉業界では実現が難しい、ワークライフバランスを実現している法人です。残業はほとんどなく、有給もしっかりと取得できます。
最終更新日 : 2026/11/06
・託児施設もあり、小さなお子様がいらっしゃる方にピッタリです。 ・女性が働きやすい職場作りに力をいれています。 ・できる限り残業をしないようプライベートと両立できる働きやすい環境を整えています。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
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